Με το Ν 4808/2021(ΦΕΚ Α΄101/19-06-2021) Για την προστασία της εργασίας ……………..και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις, θεσπίστηκαν μεταξύ άλλων μια σειρά από διατάξεις που αφορούν άδειες εργαζομένων γονέων ,χωρίς να καταργούνται όσες διατάξεις ίσχυαν μέχρι τότε όπως για παράδειγμα για την προστασία της μητρότητας και άλλες .
Μαργαρίτα Κάρδαρη-Εργατολόγος
Οι διατάξεις αφορούν τους εργαζόμενους φυσικούς και θετούς και ανάδοχους γονείς, τους φροντιστές και τις παρένθετες μητέρες
Στο άρθρο 26 δίνεται η έννοια του φροντιστή που ουσιαστικά είναι το πρόσωπο που παρέχει #606060"> προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο, που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και που έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.
#606060">Μια σημαντική καινοτομία που τίθεται με το νέο Νόμο είναι η 14ημερη άδεια για τους πατέρες που απέκτησαν τέκνο από την ημέρα δημοσίευσης του νόμου και μετά δηλαδή από 19-06-2021 οποία ονομάζεται άδεια πατρότητας .
#606060">Με Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας που εξειδικεύει τις σχετικές διατάξεις και καθορίζεται ότι είναι άκυρη κάθε απόλυση εξαιτίας των αδειών που έλαβε που προβλέπει ο προαναφερόμενος Νόμος.
#606060">Στο σημείο αυτό θα αναφερθούμε στις άδεις που δικαιούνται τα παραπάνω πρόσωπα και σχετίζονται με τη λειτουργία των σχολείων ενόψη και της σχολικής περιόδου που σύντομα ξεκινά .
#606060">Στο άρθρο 38 προβλέπεται άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου για 4εργάσιμες ημέρες (σε ώρες ή 4 ολόκληρες ημέρες ) ,χωρίς περικοπή των αποδοχών είτε εργάζονται με πλήρη , είτε με μερική απασχόληση για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 18 ετών.
#606060">Η άδεια χορηγείται σε ένα γονέα μετά από σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη.
#606060">Στο άρθρο 30 προβλέπεται απουσία από την εργασία έως 2 φορές ετησίως και έως μια εργάσιμη ημέρα κάθε φορά για γονείς η φροντιστές για λόγους ανωτέρας βίας για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθενείας ή ατυχήματος του παιδιού και αυτό βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου η θεράποντος ιατρού.
#606060">Στο άρθρο 29 καθιερώνεται η άδεια του φροντιστή έως 5 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος εφόσον το πρόσωπο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση εφόσον έχει συμπληρώσει εξάμηνη προϋπηρεσία .
#606060">Στο άρθρο 42 προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα να λάβουν χωρίς αποδοχές άδεια που δεν υπερβαίνει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθενείας παιδιών . Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγείται και τμηματικά και αυξάνεται σε 8 ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει 2 παιδιά και σε 14 εργάσιμες ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει περισσότερα από 2.
#606060">Στο άρθρο 43 προβλέπεται άδεια 10 εργασίμων ημερών με αποδοχές , κατ έτος για την αντιμετώπιση αναγκών παιδιών έως 18 ετών με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση
#606060">Στο άρθρο 44προβλέπεται άδεια λόγω νοσηλείας τέκνου χωρίς αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας παιδιού για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και όχι περισσότερο από 30 ημέρες . .
#606060">Τέλος στο άρθρο 45 θεσπίστηκε άδεια στους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια του παιδιού 6 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές και αν έχει τρία τέκνα 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως.
#212529">Όπως αναφέρθηκε παραπάνω αν καταγγελθεί η σύμβαση για λήψη άδειας που προβλέπει ο Νόμος η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη ενώ ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης αν επικαλείται κάτι διαφορετικό
