Σε βάθος τετραετίας τοποθετεί το νέο Πρόγραμμα Σταθερότητας το «ξεπάγωμα» των τριετιών στους κατώτατους μισθούς του ιδιωτικού τομέα, καθώς αν επιβεβαιωθούν οι προβλέψεις το 2026 η ανεργία θα υποχωρήσει στο 9.8%. Υπενθυμίζουμε ότι προϋπόθεση για να ξεπαγώσουν οι τριετίες είναι το ποσοστό της ανεργίας μεσοσταθμικά σε ετήσια βάση να πέσει κάτω από 10%.
Γιάννης Καρούζος – Εργατολόγος
Ειδικότερα, σύμφωνα με το Πρόγραμμα Σταθερότητας που έστειλε η χώρα μας στις Βρυξέλλες η ανεργία αναμένεται να μειωθεί σε 11,8% το 2023 και να αποκλιμακωθεί σε:
10,9% το 2024,
10% το 2025 και
9,8% το 2026.
Χωρίς αναδρομικά το ξεπάγωμα
Πάντως αν ξεπαγώσουν τοι τριετίες, έστω από 1/1/2027, οι αυξήσεις 10% ανά τριετία, θα αρχίσουν να μετρούν από εκείνη τη χρονική περίοδο και όχι αναδρομικά από το 2012 που «πάγωσαν».
Δηλαδή ένας εργαζόμενος που είχε κατοχυρώσει προϋπηρεσία 5 ετών την 1η Ιανουαρίου 2012 δικαιούται προσαύξηση 10% στο μισθό του. Αν δεν είχαν παγώσει οι τριετίες ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα έπρεπε να πάρει επιπλέον 10% την 1η Ιανουαρίου 2013, όταν έκλεισε 6 χρόνια δουλειάς και επιπλέον 10% την 1η Ιανουαρίου 2017 όταν έκλεισε 9 χρόνια προϋπηρεσίας, συνολικά αύξηση 20%.
Τι θα γίνει όμως με αυτούς που δεν είχαν κατοχυρώσει καμία τριετία το 2012; Ο χρόνος για το επίδομα προϋπηρεσίας θα αρχίσει να μετρά από το 2027.
Δηλαδή αν ο εργαζόμενος έπιασε για πρώτη φορά δουλειά το 2014 θα δικαιούται προσαύξηση 10% στο μισθό την 1η Ιανουαρίου του 2030.
«Αυτό είναι το χειρότερο σενάριο αλλά κανείς δεν μπορεί να ξέρει τι θα προβλέπει ο νόμος. Η δική μου πρόταση είναι να μετρήσουν αναδρομικά οι τριετίες όταν έχουν διανυθεί στον ίδιο εργοδότη.
Επίσης κάτι που πρέπει να επισημάνουμε είναι τι θα γίνει με τους υψηλότερους μισθούς. Από τη στιγμή που δεν προβλέπεται κάτι ρητά στην κλαδική η την επιχειρησιακή σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρήσει ότι οι τριετίες εμπεριέχονται στο μισθό», παρατηρεί ο ίδιος.
