Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις εμφανίζονται διατεθειμένες να αποδεχθούν μεγαλύτερη αύξηση του κατώτατου μισθού, υπό την προϋπόθεση ότι η κυβέρνηση θα δώσει ουσιαστικές ανάσες ρευστότητας και φορολογικές ελαφρύνσεις. Στο τραπέζι μπαίνει πακέτο μέτρων με 120 δόσεις για χρέη στα ταμεία, μειώσεις εισφορών και κατάργηση επιβαρύνσεων που θεωρούνται «αντιαναπτυξιακές».
Τα επιστημονικά ινστιτούτα της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ εισηγούνται μια πιο «συγκρατημένη» αύξηση του κατώτατου μισθού, της τάξης των 35 ευρώ, ωστόσο οι επαγγελματικοί φορείς δηλώνουν έτοιμοι να σηκώσουν βάρος έως και 50 ευρώ, εφόσον συνοδευτεί από συγκεκριμένα αντισταθμιστικά μέτρα. Η κυβέρνηση εξετάζει σενάριο κατώτατου μισθού 930 ευρώ από 1η Απριλίου 2026, με προοπτική να αγγίξει τα 970-980 ευρώ το 2027.
Οι προτάσεις για τον κατώτατο μισθό και οι κυβερνητικοί στόχοι
Η πρόταση του Ινστιτούτου της ΕΣΕΕ συνδέει την αύξηση του κατώτατου μισθού με τον συνδυασμό πραγματικής παραγωγικότητας και εγχώριου πληθωρισμού. Αυτό μεταφράζεται σε ποσοστό περίπου 3,7%, ενώ το ινστιτούτο της ΓΣΕΒΕΕ κινείται στο 4%. Σε απόλυτους αριθμούς, η αύξηση των 35 ευρώ ανεβάζει τον κατώτατο στα 915 ευρώ.
Παρά ταύτα, η μέχρι σήμερα πρακτική δείχνει ότι οι κυβερνητικές αποφάσεις κινούνται υψηλότερα από τις εισηγήσεις των κοινωνικών εταίρων. Το εξεταζόμενο σενάριο προβλέπει αύξηση 50 ευρώ, με τον κατώτατο να διαμορφώνεται στα 930 ευρώ από 1η Απριλίου 2026. Για το 2027, έτος κατά το οποίο αναμένονται εκλογές, ο κατώτατος μισθός εκτιμάται ότι θα ξεπεράσει τον στόχο των 950 ευρώ και θα κινηθεί προς τα 970-980 ευρώ.
Σημαντικό στοιχείο είναι ότι, σύμφωνα με την ΕΣΕΕ, κάθε 1% αύξησης του κατώτατου μισθού ενισχύει τον μέσο μισθό στον ιδιωτικό τομέα κατά περίπου 0,5%. Από το 2018 έως σήμερα, ο κατώτατος έχει αυξηθεί κατά 50,1%, έναντι σωρευτικού πληθωρισμού 19,7%, γεγονός που αναδεικνύει την ισχυρή ανοδική του τροχιά.
Τα «ανταλλάγματα» που ζητούν οι μικρομεσαίοι
Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θέτουν ως κρίσιμη προϋπόθεση για την αποδοχή μεγαλύτερων αυξήσεων τη δυνατότητα πραγματικής καταβολής τους. Υπογραμμίζουν ότι η συνολική επιβάρυνση για έναν εργαζόμενο με κατώτατο μισθό (μαζί με εργοδοτικές εισφορές) φτάνει περίπου τα 1.250 ευρώ, πολύ πάνω από τα 880 ευρώ του σημερινού ονομαστικού κατώτατου.
Στο πλαίσιο αυτό, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ ζητούν τέσσερα βασικά μέτρα:
Πρώτον, νέα ρύθμιση 120 δόσεων για χρέη προς τα ασφαλιστικά ταμεία, ώστε να αποτραπεί κύμα λουκέτων και να αποκατασταθεί η φορολογική και ασφαλιστική συμμόρφωση. Δεύτερον, περαιτέρω μείωση εργοδοτικών εισφορών για να περιοριστεί το μισθολογικό κόστος.
Τρίτον, πλήρη κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος για τα νομικά πρόσωπα και σταδιακή κατάργηση της προκαταβολής φόρου, που θεωρούνται «φόροι στην επιβίωση» των μικρών επιχειρήσεων. Τέταρτον, επανεξέταση του τεκμαρτού τρόπου φορολόγησης των ελευθέρων επαγγελματιών, ο οποίος σήμερα συνδέεται με το ύψος του κατώτατου μισθού, δημιουργώντας αυτόματες αυξήσεις φορολογητέας βάσης με κάθε μισθολογική αναπροσαρμογή.
Η ΕΣΕΕ τονίζει ότι ο κατώτατος μισθός πρέπει να συνδέεται άμεσα με τις αντοχές της αγοράς και την παραγωγικότητα, ενώ κάθε νέα αύξηση οφείλει να συνοδεύεται από «αποσυμπίεση» σε φόρους και εισφορές. Μόνο έτσι, υποστηρίζει, μπορεί να διασφαλιστεί ότι οι αυξήσεις δεν θα μετατραπούν σε κλείσιμο επιχειρήσεων ή σε στροφή προς την αδήλωτη εργασία.
Σχόλιο SBCTV.gr: Η αντιπαράθεση για τον κατώτατο μισθό παύει να είναι απλώς κοινωνικό ζήτημα και εξελίσσεται σε σκληρό παζάρι για τη φορολογική αρχιτεκτονική της χώρας. Αν η κυβέρνηση επιμείνει σε γενναίες αυξήσεις χωρίς βαθιές παρεμβάσεις σε εισφορές, τέλος επιτηδεύματος και τεκμήρια, κινδυνεύει να υπονομεύσει την ίδια την απασχόληση που θέλει να ενισχύσει. Το πραγματικό διακύβευμα είναι αν η Ελλάδα θα περάσει από το μοντέλο της φθηνής εργασίας σε αυτό της παραγωγικότητας, με ταυτόχρονη ελάφρυνση της επίσημης οικονομίας από στρεβλές επιβαρύνσεις.
#κατώτατος_μισθός #μικρομεσαίες #φορολογία #ασφαλιστικές_εισφορές
