Για 12η συνεχή χρονιά η Παπαστράτος πιστοποιείται ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα από το Top Employers Institute, σε μια συγκυρία που συμπίπτει με τα 95 χρόνια λειτουργίας της εταιρείας. Η διάκριση αναδεικνύει τη στρατηγική επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και το πώς οι πολυεθνικοί όμιλοι χρησιμοποιούν τις πιστοποιήσεις HR ως εργαλείο ανταγωνισμού για ταλέντα.
Η νέα διάκριση της Παπαστράτος ως «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα για 12η συνεχή χρονιά δεν αποτελεί απλώς ένα ακόμη βραβείο βιτρίνας. Έρχεται σε μια χρονιά-ορόσημο, καθώς η εταιρεία συμπληρώνει 95 χρόνια αδιάλειπτης παρουσίας στην ελληνική αγορά, και εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική repositioning του ομίλου Philip Morris International (PMI) ως εργοδότη υψηλών προδιαγραφών.
Τι αξιολογεί το Top Employers Institute
Η πιστοποίηση «Top Employer» απονέμεται κατόπιν ανεξάρτητης αξιολόγησης από το Top Employers Institute, μέσω της έρευνας «HR Best Practices Survey». Η διαδικασία καλύπτει έξι βασικούς πυλώνες ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίοι αναλύονται σε 20 θεματικές ενότητες: από τη στρατηγική HR και το εργασιακό περιβάλλον, έως τη μάθηση και ανάπτυξη, τη διαφορετικότητα και συμπερίληψη, τον εταιρικό σκοπό και αξίες, αλλά και την ευημερία των εργαζομένων.
Η επαναλαμβανόμενη πιστοποίηση της Παπαστράτος υποδηλώνει ότι η εταιρεία έχει ενσωματώσει πολιτικές όπως ίσες αμοιβές και ευκαιρίες, προγράμματα αναβάθμισης δεξιοτήτων και δομημένες δράσεις ευεξίας. Σε μια αγορά εργασίας που πιέζεται από έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού και «brain drain», η συνέπεια αυτών των πρακτικών αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα.
Ο ρόλος της PMI και η διεθνής διάσταση
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η μητρική Philip Morris International διακρίνεται για 10η συνεχή χρονιά ως «Κορυφαίος Εργοδότης», συγκαταλεγόμενη μεταξύ μόλις 17 οργανισμών που λαμβάνουν την πιστοποίηση «Global Top Employer». Συνολικά 32 θυγατρικές της PMI αναγνωρίζονται ως κορυφαίοι εργοδότες σε Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική και Ασία/Ειρηνικό.
Η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της PMI, τονίζει ότι η διάκριση αποτελεί «τιμή αλλά και ευθύνη», υπογραμμίζοντας την ανάγκη διαρκούς εξέλιξης ώστε η εμπιστοσύνη, η συνεργασία και η ανάπτυξη «να μην είναι θεωρία, αλλά καθημερινή πράξη». Αντίστοιχα, ο Group Chief People & Culture Officer της PMI, Fred Patitucci, επισημαίνει τον στόχο δημιουργίας εργασιακού περιβάλλοντος που εμπνέει τους ανθρώπους «να εξελιχθούν, να συνεισφέρουν και να ευημερήσουν».
Η ελληνική αγορά εργασίας και το μήνυμα της διάκρισης
Για την ελληνική αγορά, όπου ο ανταγωνισμός για εξειδικευμένα στελέχη εντείνεται και οι μισθολογικές προσδοκίες αυξάνονται, τέτοιες πιστοποιήσεις λειτουργούν ως εργαλείο employer branding. Ωστόσο, η πραγματική τους αξία κρίνεται από το κατά πόσο οι πολιτικές HR μεταφράζονται σε μετρήσιμες βελτιώσεις για τους εργαζομένους: διαφάνεια στις αμοιβές, ευκαιρίες ανέλιξης, ευέλικτα μοντέλα εργασίας και ουσιαστική προστασία της ψυχικής υγείας.
Η Παπαστράτος, ως ένας από τους μεγαλύτερους βιομηχανικούς εργοδότες στη χώρα, στέλνει μήνυμα ότι η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί πλέον κρίσιμο παράγοντα ανταγωνιστικότητας. Το ερώτημα είναι κατά πόσο αυτή η προσέγγιση θα διαχυθεί και σε μικρότερες επιχειρήσεις, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας αλλά υστερούν σε οργανωμένες πρακτικές HR.
Σχόλιο SBCTV.gr: Η 12ετής συνεχής πιστοποίηση της Παπαστράτος δείχνει ότι το «καλό εργασιακό περιβάλλον» παύει να είναι επικοινωνιακό σύνθημα και γίνεται μετρήσιμο κριτήριο. Την ώρα που η χώρα αναζητά τρόπους να συγκρατήσει και να επαναπατρίσει ταλέντα, η πραγματική πρόκληση είναι να περάσουμε από τις βραβεύσεις στη γενίκευση των καλών πρακτικών: από τη βιομηχανία και τις πολυεθνικές προς ολόκληρο το παραγωγικό οικοσύστημα.
#Παπαστράτος #TopEmployer #ΑγοράΕργασίας #HR #PhilipMorris
