Ο ΟΣΕ ανοίγει 33 θέσεις ανώτατων και ανώτερων στελεχών, συνδέοντας ευθέως τη διοίκηση με στόχους, αποτελέσματα και το νέο θεσμικό πλαίσιο του ν. 5220/2025. Η κίνηση αποτελεί κομβικό βήμα στον οργανωτικό και επιχειρησιακό μετασχηματισμό του ελληνικού σιδηροδρόμου.
Σε μια κίνηση που αναδεικνύει τη βαρύτητα του ανθρώπινου κεφαλαίου στον μετασχηματισμό των δημόσιων υποδομών, ο Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος (ΟΣΕ) προκήρυξε 33 θέσεις διευθυντικών στελεχών. Πρόκειται για έξι θέσεις γενικών διευθυντών και είκοσι επτά διευθυντών, στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου του ν. 5220/2025 και της οργανωτικής ανασυγκρότησης της εταιρείας.
Οι αιτήσεις υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας apply.smartcv.co/ose, εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην προκήρυξη, με έναρξη τη Δευτέρα 16/02/2026 στις 11:00.
Σύγχρονο μοντέλο διοίκησης με έμφαση σε διαφάνεια και λογοδοσία
Η προκήρυξη παρουσιάζεται ως μία από τις βασικές μεταρρυθμιστικές παρεμβάσεις του νόμου για τον «νέο ΟΣΕ», σηματοδοτώντας στροφή σε ένα πιο εταιρικό, μετρήσιμο και λογοδοτούμενο μοντέλο διοίκησης. Η πλήρωση των θέσεων θα γίνει μέσω ανοιχτής διαδικασίας, με δημόσια πρόσκληση, έλεγχο τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και συνεντεύξεις, στοιχείο που επιχειρεί να απαντήσει στις χρόνιες κριτικές περί κλειστών, εσωτερικών διαδικασιών στο Δημόσιο.
Οι συμβάσεις θα είναι ορισμένου χρόνου, διάρκειας τριών ετών, με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης στην ίδια θέση. Καθοριστικό στοιχείο είναι ότι οι θέσεις συνδέονται με συγκεκριμένους στόχους και μετρήσιμα αποτελέσματα, εισάγοντας de facto λογική «συμβολαίων απόδοσης» στα ανώτερα κλιμάκια του οργανισμού.
Κρίσιμα πεδία ευθύνης και μάχη προσέλκυσης ταλέντου
Οι νέες θέσεις αφορούν κομβικούς τομείς: Ασφάλεια και Διαλειτουργικότητα, Λειτουργία Δικτύου, Μελέτες και Έργα, Οικονομικές Υπηρεσίες, Στρατηγική και Ανάπτυξη, Τεχνολογία και Ψηφιακή Στρατηγική, Τροχαίο Υλικό, Ανθρώπινο Δυναμικό, καθώς και εξειδικευμένες επιχειρησιακές και κανονιστικές διευθύνσεις. Πρόκειται για περιοχές όπου ο ΟΣΕ έχει δεχθεί ισχυρή κριτική στο παρελθόν, ιδίως ως προς την ασφάλεια, τον προγραμματισμό έργων και τον εκσυγχρονισμό υποδομών και συστημάτων.
Ο οργανισμός απευθύνει ανοιχτό κάλεσμα σε έμπειρα στελέχη από Ελλάδα και εξωτερικό, επιδιώκοντας να ενισχύσει τη δεξαμενή τεχνογνωσίας και να αναβαθμίσει το επίπεδο διοικητικών ικανοτήτων. Στόχος είναι η συγκρότηση μιας ισχυρής διοικητικής ομάδας που θα υποστηρίξει τον εκσυγχρονισμό του ελληνικού σιδηροδρόμου, την πλήρη εφαρμογή συστημάτων ασφάλειας και διαλειτουργικότητας και την υλοποίηση του επενδυτικού προγράμματος της εταιρείας.
Το μήνυμα της διοίκησης και οι πραγματικές προκλήσεις
Ο διευθύνων σύμβουλος του ΟΣΕ, Χρήστος Παληός, υπογράμμισε ότι «ο νέος σιδηρόδρομος δεν χτίζεται μόνο με έργα και τεχνολογία, χτίζεται πρωτίστως με ανθρώπους», τονίζοντας πως η στελέχωση των ανώτερων διοικητικών θέσεων είναι κρίσιμο βήμα για την επιχειρησιακή ενίσχυση της εταιρείας. Έθεσε ως προτεραιότητες την επιτάχυνση των έργων, την ενίσχυση της ασφάλειας και τη βελτίωση της αξιοπιστίας και αποτελεσματικότητας του δικτύου.
Η κίνηση εντάσσεται σε ένα ευρύτερο σχέδιο μετασχηματισμού, που –σύμφωνα με την εταιρεία– βασίζεται σε ανθρώπινο κεφάλαιο υψηλής ποιότητας, νέες διαδικασίες και σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση. Το στοίχημα ωστόσο θα κριθεί στην πράξη: από την ποιότητα των στελεχών που θα προσελκυστούν, την πραγματική ανεξαρτησία της διαδικασίας επιλογής και, κυρίως, από την ικανότητα της νέας διοικητικής ομάδας να μετατρέψει τις εξαγγελίες σε μετρήσιμα αποτελέσματα στο πεδίο της ασφάλειας και της καθημερινής λειτουργίας.
Σχόλιο 
: Η προκήρυξη 33 θέσεων στον ΟΣΕ είναι περισσότερο από μια τυπική διαδικασία προσλήψεων: αποτελεί stress test για το κατά πόσο το Δημόσιο μπορεί να εφαρμόσει στην πράξη αρχές αξιοκρατίας, εταιρικής διακυβέρνησης και διοίκησης με βάση την απόδοση. Αν η διαδικασία παραμείνει ανοικτή, ανταγωνιστική και χωρίς άτυπες «πολιτικές λίστες», ο οργανισμός έχει μια σπάνια ευκαιρία να αναβαθμίσει το management του και να στείλει μήνυμα σοβαρής επανεκκίνησης σε μια υποδομή στρατηγικής σημασίας για την οικονομία.
#ΟΣΕ #ΘέσειςΕργασίας #Διοίκηση #Μεταφορές #ΕταιρικήΔιακυβέρνηση
