Η βρετανική αγορά εργασίας ψυχραίνεται απότομα, με τα κενά θέσεων να υποχωρούν στα χαμηλότερα επίπεδα από την πανδημία. Ιδιαίτερα εκτεθειμένοι οι νέοι και οι απόφοιτοι πανεπιστημίων.
Η αγορά εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο εισέρχεται σε φάση έντονης επιβράδυνσης, καθώς ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας υποχώρησε τον Ιανουάριο στο χαμηλότερο επίπεδο από την περίοδο της πανδημίας. Σύμφωνα με στοιχεία της πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας Adzuna, οι αγγελίες μειώθηκαν κατά 3% σε μηνιαία βάση, στις 695.000, πέφτοντας για πρώτη φορά από τον Ιανουάριο του 2021 κάτω από το όριο των 700.000.
Βουτιά στις ευκαιρίες, άνοδος στην ανεργία
Η πτώση των κενών θέσεων δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο, αλλά συνέχεια της καθοδικής τάσης που καταγράφηκε στο δεύτερο μισό του 2025. Σε ετήσια βάση, οι αγγελίες εργασίας είναι μειωμένες κατά 16%, ενώ σε σχέση με πριν από έξι μήνες η συρρίκνωση προσεγγίζει το 20%. Παράλληλα, τα επίσημα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι η ανεργία στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει αυξηθεί στο 5,2%, το υψηλότερο επίπεδο πενταετίας, την ώρα που η αύξηση των μισθών επιβραδύνεται.
Η πίεση είναι εντονότερη για τους νέους. Οι θέσεις για αποφοίτους έπεσαν για πρώτη φορά από το 2016 κάτω από τις 10.000, ενώ η ανεργία στις ηλικίες 18-24 ετών ανήλθε στο 14% στο τέλος του 2025, το υψηλότερο ποσοστό πενταετίας – ή σχεδόν ενδεκαετίας αν εξαιρεθεί η περίοδος της πανδημίας. Τα στοιχεία τροφοδοτούν ανησυχίες ότι η Βρετανία υποχωρεί στην παγκόσμια κατάταξη ως προς την απασχόληση των νέων.
Φορολογικό κόστος, κατώτατος μισθός και στροφή στην τεχνολογία
Η συρρίκνωση των ευκαιριών απασχόλησης συνδέεται στενά με το αυξημένο κόστος εργασίας. Οι εργοδότες περιορίζουν τις προσλήψεις μετά τις αυξήσεις στις εισφορές εθνικής ασφάλισης και στον κατώτατο μισθό, που ανακοινώθηκαν από τη Ρέιτσελ Ριβς στους δύο τελευταίους προϋπολογισμούς της. Ταυτόχρονα, πολλές επιχειρήσεις κατευθύνουν τους διαθέσιμους πόρους σε επενδύσεις σε αυτοματοποίηση και εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, αντί σε νέες θέσεις εργασίας, επιτείνοντας τις πιέσεις ειδικά στα πιο ευάλωτα στρώματα της αγοράς εργασίας.
Γεωγραφικά, η μεγαλύτερη μηνιαία πτώση στις αγγελίες καταγράφηκε στο Λονδίνο, όπου τα διαθέσιμα πόστα μειώθηκαν σχεδόν κατά 6% σε έναν μόλις μήνα. Ταυτόχρονα, ο ανταγωνισμός για κάθε θέση οξύνεται: αντιστοιχούν πλέον 2,4 υποψήφιοι ανά αγγελία, έναντι 2,27 τον Δεκέμβριο.
Πίεση στην απασχόληση, αντοχή στους μισθούς
Παρά τη δυσμενή εικόνα, υπάρχει μία θετική νότα: η μισθολογική δυναμική παραμένει ισχυρή. Ο μέσος προσφερόμενος μισθός στις αγγελίες ανήλθε τον Ιανουάριο σε 43.289 λίρες, σημειώνοντας ετήσια αύξηση σχεδόν 6%, ποσοστό που υπερβαίνει τον πληθωρισμό, ο οποίος υποχώρησε στο 3%. Αυτό δείχνει ότι, παρότι οι θέσεις είναι λιγότερες και ο ανταγωνισμός σκληρότερος, οι εργοδότες εξακολουθούν να είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν περισσότερο για δεξιότητες που θεωρούν κρίσιμες.
Ο συνιδρυτής της Adzuna, Άντριου Χάντερ, επισημαίνει ότι, παρά την έντονη πίεση, υπάρχουν «θύλακες αντοχής» σε συγκεκριμένους κλάδους. Οι πιο δημοφιλείς αναζητήσεις αφορούν προσωπικό αποθηκών, βοηθούς υγείας, οδηγούς φορτηγών, ανειδίκευτους εργάτες και βοηθούς κουζίνας, κάτι που υπογραμμίζει τη σημασία των χειρωνακτικών και υποστηρικτικών επαγγελμάτων σε μια αγορά που αναδιαρθρώνεται γύρω από την τεχνολογία και το κόστος.
Σχόλιο 
: Η βρετανική αγορά εργασίας προσφέρει ένα προειδοποιητικό σήμα και για άλλες ανεπτυγμένες οικονομίες: η επιβράδυνση της ζήτησης για εργασία συνδυάζεται με ανοδικούς μισθούς και επιτάχυνση των επενδύσεων σε αυτοματοποίηση. Το μείγμα αυτό ενδέχεται να παγιώσει μια αγορά «δύο ταχυτήτων», όπου οι κάτοχοι εξειδικευμένων δεξιοτήτων διαπραγματεύονται καλύτερα πακέτα, ενώ οι νέοι και οι λιγότερο ειδικευμένοι εγκλωβίζονται σε έναν φαύλο κύκλο ανεργίας και υποαπασχόλησης. Για την Ελλάδα, η εξέλιξη αυτή υπενθυμίζει την ανάγκη έγκαιρης προσαρμογής των πολιτικών απασχόλησης και κατάρτισης, ώστε η τεχνολογική μετάβαση να μην μετατραπεί σε γενικευμένη κρίση για τη νέα γενιά.
#ΗνωμενοΒασιλειο #ΑγοραΕργασιας #Ανεργια #Μισθοι #Νεοι
