Η Ελλάδα μπαίνει δυναμικά στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης, με σχεδόν τα δύο τρίτα των εργοδοτών να δηλώνουν ότι επένδυσαν σε λύσεις AI μέσα στον τελευταίο χρόνο. Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν την άνοδο της παραγωγικότητας, αλλά φοβούνται ότι τα οφέλη θα κατευθυνθούν κυρίως προς τις επιχειρήσεις.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη παύει να αποτελεί πείραμα και μετατρέπεται σε κεντρικό εργαλείο της ελληνικής αγοράς εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα Randstad Workmonitor 2026. Το 65% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι έχει επενδύσει σε εφαρμογές AI τους τελευταίους 12 μήνες, με αιχμή τους κλάδους της τεχνολογίας και των logistics. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το διάστημα 10-28 Οκτωβρίου 2025, σε δείγμα 750 εργαζομένων ηλικίας 18-67 ετών στην Ελλάδα, στο πλαίσιο συνολικής παγκόσμιας έρευνας 27.062 εργαζομένων σε 35 αγορές.
Η AI από «πειραματικό εργαλείο» σε βασική επιχειρησιακή υποδομή
Τα ευρήματα δείχνουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει περάσει από τη φάση της δοκιμής στη φάση της ενσωμάτωσης. Το 57% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι όλο και περισσότεροι οργανισμοί ενθαρρύνουν ενεργά τη χρήση AI, ενώ το 75% δηλώνει ότι αισθάνεται σιγουριά στη χρήση των τελευταίων τεχνολογιών. Η διάχυση της τεχνολογίας δεν είναι ουδέτερη: η AI και η αυτοματοποίηση αντικαθιστούν κυρίως ρόλους χαμηλής πολυπλοκότητας και εκτελεστικού χαρακτήρα, αναδιαμορφώνοντας την κατανομή της εργασίας μέσα στις επιχειρήσεις.
Περίπου έξι στους δέκα εργαζόμενους (57%) αναγνωρίζουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει θετική επίδραση στην προσωπική τους παραγωγικότητα, ενώ το 60% των εργοδοτών δηλώνει ότι η χρήση AI αύξησε την παραγωγικότητα της εταιρείας τον τελευταίο χρόνο. Για το 58% των εργαζομένων, η AI κάνει την καθημερινή εργασία ευκολότερη και τους επιτρέπει να αναλαμβάνουν πιο ουσιαστικά καθήκοντα. Ενδεικτικό της αλλαγής στις εργασιακές σχέσεις είναι ότι σχεδόν το 45% χρησιμοποιεί πλέον εργαλεία AI για επαγγελματικές συμβουλές αντί να απευθυνθεί στον προϊστάμενό του.
Αβεβαιότητα, γενεακές διαφορές και κούρσα δεξιοτήτων
Παρά τη γενικά θετική στάση, ένα ισχυρό στρώμα αβεβαιότητας διαπερνά την αγορά εργασίας. Οι μισοί υπάλληλοι γραφείου (50%) πιστεύουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα ωφελήσει περισσότερο τις εταιρείες παρά τους ίδιους. Το 30% των εργαζομένων ανησυχεί ότι η θέση του μπορεί να εξαφανιστεί μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια, ενώ το 45% δηλώνει ότι δεν συμμερίζεται αυτή την ανησυχία. Η γενιά Gen Z εμφανίζεται πιο φοβισμένη απέναντι στον αντίκτυπο της AI και στην ικανότητά της να προσαρμοστεί, σε αντίθεση με τους Baby Boomers που εμφανίζονται πιο ήρεμοι.
Περίπου το 15% των εργαζομένων εκτιμά ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα επηρεάσει καθόλου την εργασία του, ποσοστό που αντικατοπτρίζεται και στους εργοδότες, όπου το 15% αναμένει χαμηλό αντίκτυπο. Ωστόσο, το 60% των εργοδοτών και το 61% των εργαζομένων προβλέπουν ότι η επίδραση της AI στα εργασιακά καθήκοντα θα είναι από υψηλή έως πολύ υψηλή, επιβεβαιώνοντας ότι ο μετασχηματισμός βρίσκεται σε εξέλιξη.
Την ώρα που οι εργαζόμενοι προσπαθούν να αποκωδικοποιήσουν το μέλλον των ρόλων τους, η αγορά κινείται ήδη προς συστήματα υψηλής αυτονομίας. Η ζήτηση για δεξιότητες σχετικές με AI Agents καταγράφει εκρηκτική άνοδο (+1.587%), ενώ αυξάνεται ραγδαία και η ζήτηση για AI Trainers (+247%) και Prompt Engineers (+97%), με την κινητικότητα σε αυτούς τους ρόλους να υπερβαίνει το 50%.
Ως άμυνα και ευκαιρία ταυτόχρονα, το 46% των εργαζομένων αναζητά ήδη τρόπους να θωρακίσει τις δεξιότητές του. Η εκπαίδευση στην Τεχνητή Νοημοσύνη ανεβαίνει στην κορυφή των προτιμήσεων, από το 42% στο 46% μέσα σε ένα έτος, ενώ τα δύο τρίτα (66%) των εργαζομένων ζητούν πιο ουσιαστικές επενδύσεις από τους εργοδότες στην ανάπτυξη δεξιοτήτων AI.
Σχόλιο 
: Η έρευνα δείχνει ότι η ελληνική αγορά δεν μένει πίσω στον αγώνα δρόμου της Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά αναδεικνύει και ένα επικίνδυνο κενό: η τεχνολογία τρέχει ταχύτερα από τα συστήματα κατάρτισης και τις εργασιακές ασφαλιστικές δικλίδες. Αν οι επενδύσεις σε AI δεν συνοδευτούν από στρατηγική αναβάθμισης δεξιοτήτων και θεσμικό διάλογο για τις νέες μορφές εργασίας, ο σημερινός ενθουσιασμός μπορεί να μετατραπεί σε κοινωνική τριβή και ανισότητες στην πρόσβαση στις «δουλειές του μέλλοντος».
#ΤεχνητήΝοημοσύνη #ΑγοράΕργασίας #Εργοδότες #Παραγωγικότητα #Δεξιότητες
