Η UBS αυξάνει κατά 10% το ταμείο μπόνους για το 2025, κρατώντας αμετάβλητη την αμοιβή του CEO Σέρτζιο Ερμότι. Η κίνηση έρχεται ενώ η τράπεζα παζαρεύει με την ελβετική κυβέρνηση αυστηρότερους εποπτικούς κανόνες.
Η UBS Group επιλέγει να ενισχύσει την ανταμοιβή του ανθρώπινου δυναμικού της, αυξάνοντας κατά 10% το συνολικό «pool» των μπόνους για το 2025, την ώρα που ολοκληρώνει τη γιγαντιαία ενσωμάτωση της Credit Suisse και δίνει μάχη με τις ελβετικές αρχές για το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο. Αντιθέτως, η αμοιβή του διευθύνοντος συμβούλου Σέρτζιο Ερμότι παραμένει σταθερή, στέλνοντας μήνυμα συγκράτησης στην κορυφή της ιεραρχίας.
Σταθερή η αμοιβή Ερμότι, αυξημένα μπόνους για το προσωπικό
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της τράπεζας, ο Σέρτζιο Ερμότι έλαβε συνολική αμοιβή 14,9 εκατ. ελβετικών φράγκων (περίπου 19,1 εκατ. δολάρια) για το 2025, εκ των οποίων 12,1 εκατ. φράγκα αφορούν μεταβλητή αμοιβή. Σε όρους ελβετικού φράγκου, το ύψος της αποζημίωσής του παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ενώ η βασική του αμοιβή, ύψους 2,5 εκατ. φράγκων, δεν έχει αλλάξει από το 2011.
Ο πρόεδρος της UBS, Κολμ Κέλεχερ, υπογράμμισε στην έκθεση ότι «το πλαίσιο αμοιβών μας παραμένει σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητο σε σχέση με πέρυσι, καθώς συνεχίζουμε να εφαρμόζουμε αυστηρά την προσέγγιση “pay-for-performance”». Η αύξηση του συνολικού ποσού των μπόνους, σημειώνει η τράπεζα, αντανακλά τις οικονομικές επιδόσεις του ομίλου σε σύγκριση με το 2024, την πρόοδο στην ενσωμάτωση της Credit Suisse, την επίλυση δικαστικών εκκρεμοτήτων αλλά και την ανάγκη διατήρησης της ανταγωνιστικότητας έναντι άλλων διεθνών τραπεζών.
Η κληρονομιά της διάσωσης της Credit Suisse και η σύγκρουση με το κράτος
Ο Ερμότι επανήλθε στη θέση του CEO τον Απρίλιο του 2023, με σαφή εντολή να επιβλέψει τη διάσωση και απορρόφηση της πρώην ανταγωνίστριας Credit Suisse, σε μια συμφωνία που διαμεσολάβησε η ελβετική κυβέρνηση για να αποτραπεί συστημική κρίση. Η κίνηση μετέτρεψε την UBS σε έναν ακόμη μεγαλύτερο τραπεζικό γίγαντα, αλλά ταυτόχρονα την έφερε στο επίκεντρο της πολιτικής και ρυθμιστικής συζήτησης στη χώρα.
Έκτοτε, η τράπεζα βρίσκεται σε τροχιά σύγκρουσης με την κυβέρνηση και τις εποπτικές αρχές, οι οποίες προωθούν αλλαγές στους κεφαλαιακούς κανόνες που, σύμφωνα με την UBS, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ανάγκη για έως και 26 δισ. δολάρια νέων κεφαλαίων. Η διοίκηση έχει επικρίνει έντονα τις προτάσεις, προειδοποιώντας ότι ένα τόσο βαρύ ρυθμιστικό πλαίσιο θα υπονόμευε την ανταγωνιστικότητα του ελβετικού χρηματοπιστωτικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο.
Η απόφαση να ενισχυθεί το pool των μπόνους, ενώ διατηρείται σταθερή η κορυφαία αμοιβή, επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο στόχους: αφενός να διατηρηθούν και να κινητροδοτηθούν τα στελέχη που χειρίζονται την απαιτητική ενσωμάτωση της Credit Suisse, αφετέρου να σταλεί προς την κοινωνία και τις αρχές το μήνυμα ότι η διοίκηση δεν «αυτοεπιβραβεύεται» εν μέσω έντονης δημόσιας κριτικής για το μέγεθος και τη δύναμη της νέας UBS.
Σχόλιο 
: Η κίνηση της UBS φωτίζει το νέο status quo στη διεθνή τραπεζική: οι όμιλοι-«πρωταθλητές» μετά τις διασώσεις χρειάζονται επιθετική πολιτική αμοιβών για να κρατήσουν τα ταλέντα τους, αλλά ταυτόχρονα βρίσκονται υπό αυστηρό πολιτικό και κοινωνικό μικροσκόπιο. Η επιλογή σταθερής αμοιβής για τον CEO με παράλληλη αύξηση μπόνους στο ευρύτερο προσωπικό είναι μια προσεκτικά ζυγισμένη απάντηση σε αυτό το δίπολο, αλλά δεν αναιρεί τον πυρήνα της αντιπαράθεσης: πόσο ρίσκο είναι διατεθειμένες να αποδεχθούν οι κυβερνήσεις για να διατηρήσουν ανταγωνιστικά τα εθνικά τους τραπεζικά «πρωταθλήματα».
#UBS #μπόνους #τράπεζες #CreditSuisse #αμοιβές
