Το δώρο Πάσχα 2026 πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου. Τι ισχύει για υπολογισμό και καταγγελίες.
Η αντίστροφη μέτρηση για το Πάσχα του 2026 συνοδεύεται, όπως κάθε χρόνο, από την υποχρέωση των εργοδοτών να καταβάλουν το δώρο Πάσχα σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Η καταβολή πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν τα χρήματα διαθέσιμα πριν την εορταστική περίοδο.
Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται
Δικαιούχοι είναι όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως αν αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και ανεξαρτήτως αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το χρονικό διάστημα υπολογισμού για το δώρο Πάσχα 2026 είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου 2026.
Για τους αμειβόμενους με μισθό, το δώρο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό, ενώ για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, σε 15 ημερομίσθια. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το ποσό του δώρου παραμένει στο ίδιο επίπεδο με το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με τα ισχύοντα. Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα.
Σε περιπτώσεις λύσης της εργασιακής σχέσης εντός του διαστήματος υπολογισμού –είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης– το δώρο υπολογίζεται αναλογικά, με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης. Έτσι, για εργαζόμενους με μισθό, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης, ενώ για τους ημερομίσθιους αναλογεί ένα ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Τρόπος πληρωμής και διαδικασία καταγγελίας
Η καταβολή του δώρου Πάσχα επιτρέπεται μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος, κάτι που θεωρείται ρητά παράνομο. Επιπλέον, οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν τις αποδοχές αποκλειστικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών των εργαζομένων ή μέσω ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής/παρόχων υπηρεσιών πληρωμών, με σαφή αναφορά στην αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που καλύπτει η πληρωμή.
Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς. Η αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη, αλλά και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Παράλληλα, υπάρχει η δυνατότητα απευθείας κατάθεσης μήνυσης από τον εργαζόμενο ή το σωματείο του στο αστυνομικό τμήμα, με αίτημα την εφαρμογή του αυτοφώρου.
Σχόλιο 
: Η αυστηροποίηση των διαδικασιών και η σύνδεση της μη καταβολής του δώρου Πάσχα με αυτόφωρη διαδικασία συνιστούν σαφές μήνυμα προς τους εργοδότες ότι η συγκεκριμένη παροχή δεν είναι «ευχέρεια», αλλά θεμελιωμένο μισθολογικό δικαίωμα. Για τους εργαζόμενους, η έγκαιρη ενημέρωση για τον τρόπο υπολογισμού και τις δυνατότητες καταγγελίας είναι κρίσιμη, ειδικά σε μια αγορά εργασίας όπου οι παραβιάσεις συχνά γίνονται σιωπηλά. Η ενεργοποίηση των θεσμών ελέγχου μπορεί να λειτουργήσει αποτρεπτικά μόνο εφόσον οι εργαζόμενοι αξιοποιήσουν τα εργαλεία που τους παρέχει η νομοθεσία.
#DoroPasxa #Ergatika #IdiwtikosTomeas #Misthoi
