Η διάγνωση καρκίνου δεν σημαίνει ότι πρέπει αυτόματα να ενημερώσετε τον εργοδότη σας. Ο νόμος, στη Γερμανία αλλά και στην Ελλάδα, δεν σας υποχρεώνει να αποκαλύψετε τη συγκεκριμένη ασθένεια, μόνο το ότι βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια και για πόσο.
Η διάγνωση καρκίνου δεν σημαίνει ότι πρέπει αυτόματα να ενημερώσετε τον εργοδότη σας. Ο νόμος, τόσο στη Γερμανία όσο και στην Ελλάδα, δεν σας υποχρεώνει να αποκαλύψετε ποια ακριβώς ασθένεια έχετε, παρά μόνο ότι είστε σε αναρρωτική άδεια και για ποιο χρονικό διάστημα.
Διάγνωση καρκίνου: τι είστε υποχρεωμένοι να πείτε στον εργοδότη;
Στη Γερμανία, μετά από διάγνωση καρκίνου, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη μόνο ότι είναι ανίκανος προς εργασία και να προσκομίσει το σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. Η αιτία της ασθένειας δεν αναγράφεται και δεν υπάρχει νομική υποχρέωση αποκάλυψης της διάγνωσης.
Παρόμοια ισχύουν και στην Ελλάδα: η γνωστοποίηση του είδους της πάθησης είναι ζήτημα ιατρικού απορρήτου. Η απόφαση αν θα μιλήσει κανείς ανοιχτά για τον καρκίνο του στον εργοδότη και στους συναδέλφους είναι καθαρά προσωπική και επηρεάζεται από τη σχέση εμπιστοσύνης στον χώρο εργασίας.
Ποια είναι τα υπέρ και τα κατά του να μιλήσετε ανοιχτά;
Η ανοιχτή επικοινωνία μπορεί να φέρει κατανόηση και πρακτική υποστήριξη. Αν ο εργοδότης και οι συνάδελφοι γνωρίζουν ότι χρειάζεστε τακτικές εξετάσεις ή θεραπείες, είναι πιο εύκολο να ρυθμιστούν τα ωράρια, να εγκριθούν άδειες και να αποφευχθούν συνεχείς εξηγήσεις για τις απουσίες.
Επίσης, μπορούν να δείξουν μεγαλύτερη ανοχή σε πιθανές διακυμάνσεις στην απόδοσή σας και να βοηθήσουν ώστε η ομάδα να λειτουργεί ομαλά. Σε κάποιες περιπτώσεις, μετά από αξιολόγηση από ιατρό εργασίας, μπορούν να γίνουν προσαρμογές: αλλαγή καθηκόντων, προσαρμογή θέσης εργασίας ή τηλεργασία.
Υπάρχει όμως και η άλλη πλευρά. Η αποκάλυψη της διάγνωσης μπορεί να φέρει αδιάκριτες ερωτήσεις, άστοχα σχόλια ή αμηχανία. Ορισμένοι συνάδελφοι ίσως αποστασιοποιηθούν επειδή δυσκολεύονται να διαχειριστούν συναισθηματικά την κατάσταση, κάτι που μπορεί να ενισχύσει το αίσθημα απομόνωσης.
Γι’ αυτό, ειδικοί συμβουλεύουν όποιον επιλέγει να μιλήσει ανοιχτά να έχει αποφασίσει εκ των προτέρων τι ακριβώς θέλει να μοιραστεί και τι όχι. Εξίσου σημαντικό είναι να διευκρινιστεί αν επιθυμεί να συζητά συχνά για την ασθένεια ή αν προτιμά να μην αποτελεί θέμα συζήτησης στην καθημερινότητα της δουλειάς.
Πώς συνδέεται η διάγνωση καρκίνου με την απόλυση και την αναπηρία;
Στη Γερμανία, όπως και στην Ελλάδα, ένας εργοδότης μπορεί καταρχήν να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ακόμη και αν ο εργαζόμενος πάσχει από καρκίνο ή βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, υπό προϋποθέσεις και με σεβασμό στην εργατική νομοθεσία. Ωστόσο, όταν υπάρχει αναγνωρισμένη σοβαρή αναπηρία, παρέχεται ειδική προστασία από την απόλυση.
Στο γερμανικό παράδειγμα, η προστασία ενεργοποιείται μετά από επίσημη αναγνώριση της αναπηρίας από την αρμόδια αρχή και τότε απαιτείται ειδική άδεια για τυχόν απόλυση, ακόμη και αν ο εργοδότης δεν γνώριζε νωρίτερα την αναπηρία. Αντίστοιχα, στην Ελλάδα η αναγνώριση ποσοστού αναπηρίας από τα ΚΕΠΑ μπορεί να συνδεθεί με ειδικά εργασιακά δικαιώματα και προστασία.
Σημαντικό ρόλο παίζουν τα συμβούλια εργαζομένων, τα σωματεία και οι εξειδικευμένοι νομικοί σύμβουλοι, που μπορούν να ενημερώσουν για τα δικαιώματα σε περίπτωση ασθένειας, αναπηρίας ή απειλής απόλυσης. Παράλληλα, ψυχοκοινωνικές δομές για ασθενείς με καρκίνο προσφέρουν στήριξη για θέματα εργασίας, επιστροφής στην εργασία, επιδομάτων ασθενείας, αναπηρίας και αποκατάστασης.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
Αν ζείτε στην Ελλάδα και έχετε λάβει διάγνωση καρκίνου, δεν είστε υποχρεωμένοι να πείτε στον εργοδότη ποια ασθένεια έχετε. Είστε όμως υποχρεωμένοι να δηλώσετε ότι είστε ασθενείς και να προσκομίσετε το σχετικό χαρτί για την αναρρωτική άδεια.
Πριν αποφασίσετε αν θα μιλήσετε ανοιχτά, σκεφτείτε: εμπιστεύεστε τον εργοδότη σας; Μπορεί να σας βοηθήσει σε ωράριο, τηλεργασία ή αλλαγή καθηκόντων; Πώς νιώθετε εσείς ψυχολογικά με την ιδέα να το γνωρίζουν όλοι; Μπορείτε να συζητήσετε με τον γιατρό σας, έναν ψυχολόγο ή κάποιο σωματείο ασθενών για να ζυγίσετε τα υπέρ και τα κατά.
Αν η ασθένεια επηρεάζει σοβαρά και μακροχρόνια την ικανότητά σας για εργασία, ενημερωθείτε για τη διαδικασία αναγνώρισης αναπηρίας και τα σχετικά εργασιακά δικαιώματα. Η έγκαιρη νομική και ψυχοκοινωνική συμβουλευτική μπορεί να αποτρέψει βεβιασμένες αποφάσεις, τόσο από εσάς όσο και από τον εργοδότη σας.
Σχόλιο 
: Στην Ελλάδα, όπου ο φόβος του «στιγματισμού» στον χώρο εργασίας παραμένει ισχυρός, η ενημέρωση για τα δικαιώματα μετά από διάγνωση καρκίνου είναι κρίσιμη. Το ΕΣΥ και τα ασφαλιστικά ταμεία οφείλουν να συνδέουν συστηματικά τους ασθενείς με νομική και ψυχοκοινωνική στήριξη, ώστε η ασθένεια να μη μετατρέπεται αυτομάτως σε εργασιακή και οικονομική καταδίκη.
Πηγή: iatronet.gr
#Καρκίνος #Εργασία #Εργασιακάδικαιώματα #Αναπηρία #Ψυχοκοινωνικήστήριξη
