Η ίση αμοιβή βρίσκεται στο επίκεντρο της νέας δέσμης παρεμβάσεων που παρουσίασε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως. Δύο στοχευμένα προγράμματα της ΔΥΠΑ και ένα νομοσχέδιο για μισθολογική διαφάνεια επιχειρούν να απαντήσουν σε χρόνιες ανισότητες στην αγορά εργασίας.
Η ίση αμοιβή και η ενίσχυση της απασχόλησης ώριμων ανέργων και ατόμων με αναπηρία αποτελούν τον πυρήνα των παρεμβάσεων που παρουσίασε η Νίκη Κεραμέως. Η υπουργός Εργασίας συνέδεσε τα νέα μέτρα με την πρόσφατη Εθνική Κοινωνική Συμφωνία και την προσπάθεια αναβάθμισης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Πώς συνδέονται ίση αμοιβή και νέα προγράμματα της ΔΥΠΑ;
Το πρώτο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ στοχεύει σε ανέργους άνω των 55 ετών, επιδοτώντας την απασχόλησή τους κυρίως σε δημόσιους οργανισμούς, δήμους, περιφέρειες και νοσοκομεία. Σύμφωνα με την υπουργό, έχουν ήδη ωφεληθεί πάνω από 30.000 άτομα, με προαναγγελία νέας επέκτασης του μέτρου.
Το δεύτερο πρόγραμμα αφορά άτομα με αναπηρία, στα οποία δίνεται δυνατότητα εργασίας σε δήμους και περιφέρειες, με στόχο να αρθεί στην πράξη το εμπόδιο πρόσβασης στην αγορά εργασίας. Και στις δύο περιπτώσεις, το κράτος αναλαμβάνει να μειώσει το ρίσκο για τον εργοδότη, μετατρέποντας ευάλωτες ομάδες σε ενεργό εργατικό δυναμικό.
Τι αλλάζει με το νομοσχέδιο για ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών;
Το υπό επεξεργασία νομοσχέδιο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και επιχειρεί να μεταφέρει την αρχή της ίσης αμοιβής από τη θεωρία στην καθημερινή μισθοδοσία. Η υπουργός διευκρίνισε ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά και την αξία του εργαζόμενου και όχι από το φύλο, χωρίς να εξισώνει αυτόματα όλες τις αποδοχές.
Πριν την πρόσληψη, οι προκηρύξεις θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο και ο εργοδότης θα υποχρεούται να δημοσιοποιεί το εύρος αμοιβής πριν τη συνέντευξη. Μετά την πρόσληψη, ενισχύεται η πρόσβαση στην πληροφορία, ώστε να εντοπίζονται αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις για ίδια θέση, ίδιες αρμοδιότητες και ίδια προσόντα.
Πώς τοποθετούνται θεσμοί και αγορά εργασίας στο νέο πλαίσιο;
Η Κεραμέως επικαλέστηκε στοιχεία σύμφωνα με τα οποία οι γυναίκες στην Ελλάδα αμείβονται κατά 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, έναντι 11% στην Ευρώπη, αναδεικνύοντας το μισθολογικό χάσμα ως διαρθρωτικό πρόβλημα. Για τις μεγάλες επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων θεσπίζεται υποχρέωση περιοδικών αναφορών για τις μισθολογικές δομές, χωρίς ονομαστικά δεδομένα.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η Ελλάδα παρουσιάζεται πλέον – σύμφωνα με την υπουργό – ως «πηγή έμπνευσης» για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μετά την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία. Ως χειροπιαστό παράδειγμα ανέφερε τη Συλλογική Σύμβαση στην εστίαση, που οδήγησε σε αυξήσεις μισθών έως 20% για περίπου 400.000 εργαζόμενους, δηλαδή περίπου το 15% των μισθωτών.
Τι σημαίνει για εσάς ως πολίτης
Για εργαζόμενες και εργαζόμενους, το πλαίσιο ίσης αμοιβής δημιουργεί νέα εργαλεία διεκδίκησης σε περιπτώσεις μισθολογικής διάκρισης, με δυνατότητα καταγγελίας όταν εντοπίζονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις. Οι υποχρεωτικές αναφορές μεγάλων επιχειρήσεων μπορούν να λειτουργήσουν ως πίεση για πιο διαφανείς μισθολογικές πολιτικές, ειδικά σε κλάδους με υψηλή γυναικεία απασχόληση.
Για ανέργους άνω των 55 ετών και άτομα με αναπηρία, τα προγράμματα της ΔΥΠΑ ανοίγουν παράθυρο σε ασφαλιστική κάλυψη, συμπλήρωση ενσήμων και σταθερό εισόδημα, έστω και με κρατική επιδότηση. Την ίδια στιγμή, οι δήμοι, οι περιφέρειες και οι δημόσιοι οργανισμοί ενισχύουν το προσωπικό τους, με την ευθύνη όμως να αποδείξουν ότι οι θέσεις αυτές δεν θα μείνουν απλώς προσωρινά επιδοτούμενες.
Σχόλιο 
: Η κυβέρνηση επιχειρεί να συνδέσει την κοινωνική πολιτική με την ευρωπαϊκή κανονικότητα, μετατρέποντας την ίση αμοιβή και τις Συλλογικές Συμβάσεις σε κεντρικό αφήγημα επιδόσεων. Το πραγματικό τεστ όμως θα είναι αν οι μηχανισμοί ελέγχου και οι εργοδοτικές πρακτικές ακολουθήσουν τον ρυθμό των νομοθετικών εξαγγελιών, πέρα από τις θετικές ευρωπαϊκές αναφορές.
#ΝίκηΚεραμέως #ΔΥΠΑ #ίσηαμοιβή #ΣυλλογικέςΣυμβάσειςΕργασίας #αγοράεργασίας
