Έρευνες από Harvard, Stanford και τη Fed προειδοποιούν ότι η πλήρης εργασία από το σπίτι μπορεί να επιβραδύνει την επαγγελματική εξέλιξη των νέων
Η τηλεργασία αποτέλεσε μία από τις μεγαλύτερες αλλαγές στην αγορά εργασίας την τελευταία δεκαετία. Για εκατομμύρια εργαζόμενους προσέφερε μεγαλύτερη ευελιξία, εξοικονόμηση χρόνου και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ωστόσο, νέα στοιχεία από αμερικανικά πανεπιστήμια και οικονομικούς οργανισμούς δείχνουν ότι για τη νέα γενιά εργαζομένων η πλήρης εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να κρύβει σημαντικούς επαγγελματικούς κινδύνους.
Οι κίνδυνοι αυτοί δεν είναι άμεσα ορατοί, αλλά ενδέχεται να επηρεάσουν καθοριστικά την εξέλιξη της καριέρας, τις προαγωγές και τις μελλοντικές αποδοχές.
Το πρόβλημα δεν είναι η παραγωγικότητα
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η τηλεργασία αυξάνει την παραγωγικότητα και μειώνει το άγχος των μετακινήσεων.
Το πρόβλημα, σύμφωνα με τους ερευνητές, βρίσκεται αλλού.
Οι νέοι εργαζόμενοι χάνουν ένα μεγάλο μέρος της καθημερινής μάθησης που πραγματοποιείται μέσα στον χώρο εργασίας μέσω της παρατήρησης, της αλληλεπίδρασης και της ανεπίσημης καθοδήγησης από πιο έμπειρους συναδέλφους.
Πολλές δεξιότητες δεν διδάσκονται σε εκπαιδευτικά προγράμματα ούτε σε διαδικτυακές συναντήσεις.
Αποκτώνται μέσα από την καθημερινή εμπειρία, την παρακολούθηση συσκέψεων, τη διαχείριση συγκρούσεων και τη συμμετοχή σε αποφάσεις.
Οι νέοι χάνουν την πρόσβαση στους μέντορες
Σύμφωνα με ειδικούς της αγοράς εργασίας, οι νεότεροι εργαζόμενοι επηρεάζονται περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη ομάδα.
Η φυσική παρουσία στο γραφείο δημιουργεί ευκαιρίες καθοδήγησης που δύσκολα αναπαράγονται μέσω email, Zoom ή Slack.
Καθηγητές του Stanford και του Harvard υποστηρίζουν ότι τα πρώτα πέντε χρόνια μιας επαγγελματικής σταδιοδρομίας είναι καθοριστικά για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, δικτύου επαφών και επαγγελματικής κουλτούρας.
Η απουσία από το φυσικό εργασιακό περιβάλλον μπορεί να επιβραδύνει αυτή τη διαδικασία.
Η φυσική παρουσία εξακολουθεί να μετράει
Μελέτες δείχνουν ότι εργαζόμενοι που βρίσκονται κοντά σε πιο έμπειρους συναδέλφους λαμβάνουν περισσότερη ανατροφοδότηση, βελτιώνουν ταχύτερα τις δεξιότητές τους και εμφανίζουν υψηλότερες πιθανότητες επαγγελμακής εξέλιξης.
Ειδικά σε τομείς υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία, η μηχανική και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, η καθημερινή επαφή εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Οι εργοδότες αξιολογούν συχνά στοιχεία που δεν αποτυπώνονται σε αναφορές παραγωγικότητας, όπως η επικοινωνία, η συνεργασία, η ηγετική ικανότητα και η κοινωνική προσαρμοστικότητα.
Το υβριδικό μοντέλο κερδίζει έδαφος
Πολλοί ειδικοί θεωρούν ότι η καλύτερη λύση βρίσκεται κάπου στη μέση.
Το υβριδικό μοντέλο, με παρουσία στο γραφείο δύο έως τρεις ημέρες την εβδομάδα, φαίνεται να προσφέρει τα πλεονεκτήματα τόσο της τηλεργασίας όσο και της φυσικής συνεργασίας.
Οι νέοι εργαζόμενοι διατηρούν την ευελιξία που επιθυμούν, χωρίς να χάνουν την επαφή με το εργασιακό περιβάλλον και τους ανθρώπους που μπορούν να επηρεάσουν θετικά την επαγγελματική τους πορεία.
Η μεγάλη μάχη για το ταλέντο
Η συζήτηση αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει την αγορά εργασίας.
Οι επιχειρήσεις αναζητούν ολοένα και περισσότερο εργαζόμενους με ισχυρές κοινωνικές δεξιότητες, προσαρμοστικότητα και ικανότητα συνεργασίας.
Πρόκειται για χαρακτηριστικά που δύσκολα καλλιεργούνται αποκλειστικά μέσα από ψηφιακές πλατφόρμες.
Αυτός είναι και ο λόγος που πολλές μεγάλες εταιρείες παγκοσμίως επανεξετάζουν τις πολιτικές πλήρους τηλεργασίας που υιοθέτησαν μετά την πανδημία.
SBC Work & Economy View
Η τηλεργασία δεν αποτελεί πρόβλημα.
Η πλήρης απομάκρυνση των νέων εργαζομένων από το εργασιακό οικοσύστημα είναι το πραγματικό ζήτημα.
Οι επιχειρήσεις μπορούν να επενδύσουν σε τεχνολογία, αυτοματισμούς και τεχνητή νοημοσύνη.
Η μετάδοση εμπειρίας, κουλτούρας και ηγεσίας όμως εξακολουθεί να βασίζεται κυρίως στην ανθρώπινη επαφή.
Η γενιά που εισέρχεται σήμερα στην αγορά εργασίας καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην ευελιξία και στην επαγγελματική ανάπτυξη.
Και αυτή η ισορροπία ίσως αποδειχθεί ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες επιτυχίας της επόμενης δεκαετίας.
SBC RED LINE
Η τηλεργασία μπορεί να εξοικονομεί χρόνο και χρήμα. Αυτό που δεν μπορεί πάντα να προσφέρει είναι η εμπειρία, η καθοδήγηση και οι σχέσεις που χτίζουν μια πραγματικά επιτυχημένη καριέρα.
