Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία προβάλλεται πλέον από το υπουργείο Εργασίας ως ελληνικό υπόδειγμα για τις Συλλογικές Συμβάσεις στην Ευρώπη. Η Νίκη Κεραμέως συνδέει τις νέες συμβάσεις, την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και τα προγράμματα απασχόλησης σε ένα ενιαίο αφήγημα για μισθούς και προστασία στην αγορά εργασίας.
Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία προβάλλεται από την κυβέρνηση ως το νέο κεντρικό εργαλείο για την επανεκκίνηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των μισθολογικών αυξήσεων. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, περιέγραψε μια στρατηγική που συνδέει κοινωνικό διάλογο, ψηφιακό έλεγχο της εργασίας και στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης για ευάλωτες ομάδες.
Πώς αλλάζει η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία τον χάρτη των συμβάσεων;
Η Κοινωνική Συμφωνία, που διαπραγματεύθηκε επί εννέα με δέκα μήνες και ψηφίστηκε στα μέσα Φεβρουαρίου, παρουσιάζεται ως σημείο καμπής για τις συλλογικές ρυθμίσεις. Σύμφωνα με την υπουργό, μέσα σε έναν μήνα ξεκίνησε κύμα νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, το οποίο μεταφράζεται σε αυξήσεις μισθών για συγκεκριμένους κλάδους.
Ενδεικτικά, η σύμβαση στην εστίαση, που «ήταν κολλημένη για μεγάλο χρονικό διάστημα», ενεργοποιήθηκε με φόντο τη Συμφωνία και ήδη καλύπτει 400.000 εργαζόμενους. Αντίστοιχα, υπεγράφη για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια σύμβαση για τους τεχνολόγους τροφίμων, που αφορά έως 2.500 εργαζόμενους σε έναν κλάδο με μακρά αδράνεια στις συλλογικές ρυθμίσεις.
Γιατί η κυβέρνηση παρουσιάζει το ελληνικό μοντέλο στις Βρυξέλλες;
Η εκδήλωση στις Βρυξέλλες, με τη συμμετοχή του Κυριάκου Μητσοτάκη, της αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και Επιτρόπου Απασχόλησης Roxana Minzatu και της Νίκης Κεραμέως, στοχεύει να αναδείξει την ελληνική εμπειρία ως «παράδειγμα προς μίμηση». Η υπουργός υποστηρίζει ότι μέσα σε έναν χρόνο η Ελλάδα πέρασε από την κριτική για έλλειψη κουλτούρας κοινωνικού διαλόγου στην προβολή της ως θετικό παράδειγμα στον ευρωπαϊκό διάλογο.
Το αφήγημα εστιάζει στο πώς επιτεύχθηκε η Συμφωνία με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και πώς αυτή μπορεί να λειτουργήσει ως οδηγός για άλλα κράτη-μέλη. Η επιλογή να μεταφερθεί η συζήτηση στο ευρωπαϊκό επίπεδο ενισχύει πολιτικά την κυβερνητική γραμμή ότι οι εθνικές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας ευθυγραμμίζονται με τις ευρωπαϊκές προτεραιότητες.
Τι σημαίνει για εσάς ως πολίτης
Για τους εργαζόμενους, η επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σημαίνει ότι οι μισθολογικοί όροι καθορίζονται περισσότερο μέσα από διαπραγμάτευση παρά ατομικές συμβάσεις, με άμεσο αντίκτυπο στις αποδοχές σε κλάδους όπως η εστίαση και η βιομηχανία τροφίμων. Η παράλληλη ανάπτυξη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε ιδιωτική υγεία, τηλεπικοινωνίες, μικρές επιχειρήσεις και, από το φθινόπωρο, σε διαφημιστικές, συμβουλευτικές και εταιρείες logistics, στοχεύει στην πλήρη καταγραφή ωραρίων και υπερωριών για περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.
Η υπουργός συνδέει την κάρτα με τριπλό αποτέλεσμα: ενίσχυση εισοδημάτων μέσω πληρωμής όλων των υπερωριών, πιο «υγιή» ανταγωνισμό μεταξύ επιχειρήσεων και αύξηση εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, που με τη σειρά τους δημιουργούν δημοσιονομικό χώρο για επιστροφές στην κοινωνία. Τα προγράμματα επιδότησης απασχόλησης για ανέργους 55+ και για 3.000 άτομα με αναπηρία σε δήμους και περιφέρειες επιχειρούν να καλύψουν κενά πρόσβασης στην εργασία και να διευκολύνουν τη συμπλήρωση συντάξιμων ετών.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών, που βασίζεται σε ευρωπαϊκή οδηγία και βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος 13% σε βάρος των γυναικών στην Ελλάδα. Η κεντρική αρχή ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από τη δουλειά και τα προσόντα και όχι από το φύλο, αν εφαρμοστεί ουσιαστικά, μπορεί να επηρεάσει πρακτικές μισθολογικής πολιτικής σε επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Σχόλιο 
: Η κυβερνητική επιλογή να «εξάγει» την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ως ευρωπαϊκό παράδειγμα λειτουργεί ταυτόχρονα ως εργαλείο εσωτερικής νομιμοποίησης των πολιτικών στην αγορά εργασίας. Το αν η Ελλάδα περνά πράγματι από την εξαίρεση στο πρότυπο θα κριθεί όχι από τις παρουσιάσεις στις Βρυξέλλες, αλλά από το πόσο οι συλλογικές συμβάσεις, η Ψηφιακή Κάρτα και η ισότητα αμοιβών θα αλλάξουν μετρήσιμα μισθούς, συνθήκες και ευκαιρίες για τους εργαζόμενους.
#ΝίκηΚεραμέως #ΚυριάκοςΜητσοτάκης #ΕθνικήΚοινωνικήΣυμφωνία #ΣυλλογικέςΣυμβάσειςΕργασίας #ΨηφιακήΚάρταΕργασίας
