Επισφραγίζοντας για μια ακόμη φορά τη δέσμευση που προκύπτει από τη φιλοσοφία της να δίνει προτεραιότητα στον άνθρωπο, η LEROY MERLIN υπέγραψε πρόσφατα τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, η οποία στη χώρα μας υλοποιείται από το ΚΕΑΝ-Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων.
Αντλώντας έμπνευση από τις πρωτοβουλίες του μητρικού ομίλου ADEO σχετικά με για διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη (D&I), η LEROY MERLIN εργάζεται συστηματικά τα τελευταία χρόνια, προκειμένου να διασφαλίζει ότι κάθε ένας από τους ανθρώπους της εταιρείας έχει φωνή, ρόλο και είναι σημαντικός.
Υπογράφοντας τη χάρτα διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, η εταιρεία επιβεβαιώνει και επίσημα ότι λειτουργεί με βάση τις αρχές της ισότητας και της ενσωμάτωσης. Ήδη, παρέχει συγκεκριμένα εργαλεία και κλειδιά για να μπορέσουν οι άνθρωποί της να είναι προστατευμένοι από κάθε μορφή διάκρισης, παρενόχλησης ή διαφθοράς, ενώ είναι χαρακτηριστικό πως το 42% του συνόλου του εργατικού δυναμικού και το 40% των διοικητικών θέσεων καλύπτεται από γυναίκες.
Η υπογραφή της χάρτας έγινε με την παρουσία της κ. Αννα Παζούλη, HR Director της Leroy Merlin Ελλάδας και Κύπρου, του προέδρου του ΚΕΑΝ και ιδρυτή της χάρτας διαφορετικότητας, Σταύρου Μηλιώνη και της υπεύθυνης επικοινωνίας του ΚΕΑΝ, Κατερίνας Ψύχα.
Η χάρτα διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις. Το 2019 η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που την υπέγραψε. Στόχος της χάρτας είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον.
