Η Goldman Sachs προχωρά σε σιωπηρή υπαναχώρηση από τις πολιτικές ποικιλομορφίας για τα μέλη του διοικητικού της συμβουλίου, αφαιρώντας ρητές αναφορές σε φυλή, φύλο και σεξουαλικό προσανατολισμό. Η κίνηση έρχεται μετά από πίεση ακτιβιστικής ομάδας μετόχων και εντάσσεται στο ευρύτερο κύμα αποδόμησης της DEI στην εταιρική Αμερική.
Η Goldman Sachs αποφάσισε να αφαιρέσει τα κριτήρια που σχετίζονται με φυλή, φύλο και LGBTQ+ ταυτότητα από τη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων για το διοικητικό της συμβούλιο, μετά από παρέμβαση της ακτιβιστικής ομάδας μετόχων National Legal and Policy Center (NLPC). Η εξέλιξη σηματοδοτεί μια ακόμη υποχώρηση μεγάλου χρηματοοικονομικού οργανισμού από τις πολιτικές Diversity, Equity & Inclusion (DEI), που κυριάρχησαν την προηγούμενη δεκαετία στην εταιρική διακυβέρνηση των ΗΠΑ.
Η συμφωνία με το NLPC και οι αλλαγές στα κριτήρια
Το NLPC, μικρομέτοχος της Goldman Sachs, είχε καταθέσει από τον Σεπτέμβριο πρόταση προς την τράπεζα, ζητώντας την κατάργηση των DEI κριτηρίων για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Σύμφωνα με δημοσίευμα της Wall Street Journal, η Goldman ενημέρωσε πρόσφατα την ομάδα ότι προτίθεται να προχωρήσει σε αλλαγές, με αποτέλεσμα οι δύο πλευρές να υπογράψουν συμφωνία βάσει της οποίας το NLPC αποσύρει την πρότασή του.
Σήμερα, η επιτροπή εταιρικής διακυβέρνησης του διοικητικού συμβουλίου της Goldman αξιολογεί τους υποψηφίους με βάση τέσσερις κύριους άξονες. Ένας από αυτούς περιλαμβάνει μια ευρεία έννοια «ποικιλομορφίας», που αφορά οπτικές, επαγγελματικό υπόβαθρο, ακόμη και στρατιωτική υπηρεσία, αλλά και «άλλες δημογραφικές παραμέτρους». Σε αυτές τις «άλλες δημογραφικές» κατηγορίες περιλαμβάνονταν μέχρι σήμερα φυλή, ταυτότητα φύλου, εθνικότητα και σεξουαλικός προσανατολισμός – στοιχεία που, σύμφωνα με τις προτεινόμενες αλλαγές, θα αφαιρεθούν.
Το διοικητικό συμβούλιο της Goldman αναμένεται να εγκρίνει επίσημα τις αλλαγές εντός του μήνα, σύμφωνα με πηγές που επικαλείται η Wall Street Journal. Ούτε η τράπεζα ούτε το NLPC απάντησαν άμεσα σε αιτήματα για σχόλιο.
Μέρος μιας ευρύτερης υποχώρησης από την DEI στις ΗΠΑ
Η κίνηση της Goldman δεν είναι μεμονωμένη. Το NLPC ανακοίνωσε πρόσφατα ότι έχει πετύχει αντίστοιχες συμφωνίες με την American Express και την John Deere, ώστε να «εξαλειφθούν τα DEI κριτήρια» για τους υποψηφίους των διοικητικών τους συμβουλίων. Η ομάδα έχει καταθέσει προτάσεις μετόχων σε 11 εταιρείες του Fortune 500, αμφισβητώντας τις πρωτοβουλίες ποικιλομορφίας τους.
Η ίδια η Goldman είχε ήδη κάνει βήμα πίσω πέρυσι, καταργώντας πολιτική που ενθάρρυνε την ποικιλομορφία στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών τις οποίες αναλάμβανε να εισαγάγει στο χρηματιστήριο. Παράλληλα, μεγάλοι τεχνολογικοί και βιομηχανικοί όμιλοι όπως Meta, Amazon, Google, Deloitte, Target, Barclays και Lego έχουν περιορίσει ή αναδιαμορφώσει τα προγράμματα DEI, είτε διακόπτοντας στόχους για υποεκπροσωπούμενες ομάδες είτε αφαιρώντας σχετική ορολογία από επίσημες εκθέσεις.
Η τάση αυτή έχει ενισχυθεί μετά την επιστροφή του Ντόναλντ Τραμπ στην προεδρία των ΗΠΑ και την υπογραφή προεδρικού διατάγματος που διατάζει τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες να αποσυναρμολογήσουν τις πολιτικές DEI και να εξετάσουν αντίστοιχες πρακτικές σε αναδόχους και ιδιωτικές επιχειρήσεις. Το πολιτικό κλίμα έχει δώσει κάλυψη σε επενδυτές και ομάδες πίεσης που αντιτίθενται στις πολιτικές ποικιλομορφίας, επαναφέροντας στο προσκήνιο τη ρητορική της «αξιοκρατίας» και της «ουδετερότητας» στα κριτήρια επιλογής στελεχών.
Σχόλιο 
: Η υποχώρηση της Goldman Sachs από ρητά κριτήρια ποικιλομορφίας στο ΔΣ είναι ενδεικτική της μετατόπισης ισορροπιών μεταξύ προοδευτικών επενδυτών και συντηρητικών ακτιβιστών μετόχων στην αμερικανική αγορά. Για την Ευρώπη και την Ελλάδα, όπου η συζήτηση για ESG και ίση εκπροσώπηση βρίσκεται ακόμη σε ανοδική πορεία, η εξέλιξη λειτουργεί ως προειδοποίηση: τα κριτήρια ποικιλομορφίας δεν είναι δεδομένα, αλλά πεδίο σκληρής πολιτικής και θεσμικής διαπραγμάτευσης, με άμεσες συνέπειες στη σύνθεση και τη νομιμοποίηση των διοικητικών συμβουλίων.
#GoldmanSachs #DEI #εταιρική_διακυβέρνηση #ποικιλομορφία
