Η HelleniQ Energy λανσάρει το πρόγραμμα «Empowering Future Leaders», επενδύοντας συστηματικά σε νέους πτυχιούχους υψηλής εξειδίκευσης. Η κίνηση συνδέεται άμεσα με τον στρατηγικό μετασχηματισμό και τη στροφή του ομίλου στις νέες μορφές ενέργειας.
Με ένα δομημένο πρόγραμμα προσέλκυσης και ανάπτυξης νέων πτυχιούχων, η HelleniQ Energy επιχειρεί να θωρακίσει έγκαιρα το ανθρώπινο κεφάλαιό της απέναντι στις προκλήσεις της ενεργειακής μετάβασης. Ο όμιλος υποδέχθηκε τους πρώτους 18 συμμετέχοντες στο πρόγραμμα απασχόλησης «Empowering Future Leaders», το οποίο θα υλοποιείται σε ετήσια βάση, δημιουργώντας μια σταθερή «δεξαμενή» μελλοντικών στελεχών.
Στοχευμένη επένδυση σε εξειδικευμένες δεξιότητες
Οι συμμετέχοντες προέρχονται από κρίσιμες ειδικότητες για τον ενεργειακό κλάδο: χημικοί μηχανικοί, μηχανολόγοι, μηχανικοί Η/Υ, καθώς και απόφοιτοι λογιστικής, διοικητικής επιστήμης και τεχνολογίας. Η επιλογή τους έγινε μέσα από μια απαιτητική διαδικασία αξιολόγησης, γεγονός που υποδηλώνει την πρόθεση της εταιρείας να διαμορφώσει ένα «core team» υψηλών προδιαγραφών και όχι ένα τυπικό πρόγραμμα πρακτικής άσκησης.
Όπως τόνισε ο γενικός διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών του ομίλου, Αλέξανδρος Τζαδήμας, το πρόγραμμα σχεδιάστηκε για να προσφέρει ουσιαστικές ευκαιρίες εξέλιξης και να διαμορφώσει τα στελέχη που θα συμβάλουν ενεργά στο ενεργειακό μέλλον τόσο της HelleniQ Energy όσο και του κλάδου συνολικά. Η ρητορική αυτή αναδεικνύει ότι ο όμιλος αντιλαμβάνεται τον πόλεμο για ταλέντο ως στρατηγικό πεδίο ανταγωνισμού.
Διασύνδεση με τον επιχειρησιακό μετασχηματισμό
Κρίσιμο στοιχείο του «Empowering Future Leaders» είναι ότι οι νέοι πτυχιούχοι δεν τοποθετούνται σε περιφερειακούς ρόλους, αλλά εντάσσονται στον πυρήνα των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων. Θα απασχοληθούν σε εταιρείες-κλειδιά του ομίλου, όπως η HelleniQ Petroleum, η HelleniQ Renewables και η ΕΚΟ, αποκτώντας εικόνα για το πλήρες επιχειρηματικό αποτύπωμα – από τα παραδοσιακά καύσιμα έως τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και το δίκτυο λιανικής.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι συμμετέχοντες θα εργαστούν σε έργα που συνδέονται άμεσα με τις στρατηγικές προτεραιότητες και τον μετασχηματισμό των δραστηριοτήτων της HelleniQ Energy, υπό την καθοδήγηση έμπειρων στελεχών και μέσα από οργανωμένο πλαίσιο εκπαίδευσης. Έτσι, η εταιρεία επιχειρεί να «κουμπώσει» την ανάπτυξη ταλέντων πάνω σε πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες και όχι σε θεωρητικές ασκήσεις.
Συμμετοχή ανώτερων στελεχών και μήνυμα προς την αγορά
Ο σχεδιασμός του προγράμματος έγινε σε στενή συνεργασία Ανθρώπινου Δυναμικού και επιχειρησιακών μονάδων, με περισσότερα από 30 στελέχη να συμμετέχουν ενεργά στη διαμόρφωση εργαλείων αξιολόγησης, στην επιλογή υποψηφίων και στον σχεδιασμό έργων και θέσεων. Αυτό δείχνει ότι η πρωτοβουλία δεν είναι μια αποσπασματική δράση HR, αλλά ενσωματωμένη στη στρατηγική του ομίλου.
Σε μια περίοδο όπου ο ενεργειακός κλάδος στην Ελλάδα και διεθνώς αναζητά νέα επιχειρηματικά μοντέλα, η HelleniQ Energy επιχειρεί να τοποθετηθεί ως εργοδότης επιλογής για ταλαντούχους νέους με τεχνικό και οικονομικό υπόβαθρο. Η σύνδεση του προγράμματος με τις ανανεώσιμες πηγές, τα νέα έργα και τον συνολικό μετασχηματισμό του ομίλου στέλνει μήνυμα στην αγορά ότι η μετάβαση δεν είναι μόνο θέμα επενδύσεων σε πάγια, αλλά και σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
Σχόλιο 
: Η HelleniQ Energy επιχειρεί να «κλειδώσει» ταλέντο στην πιο κρίσιμη φάση του μετασχηματισμού της. Το πρόγραμμα λειτουργεί ταυτόχρονα ως εργαλείο employer branding και ως εσωτερικός αγωγός παραγωγής ηγεσίας, σε έναν κλάδο όπου η τεχνολογική εξειδίκευση και η κατανόηση σύνθετων ρυθμιστικών και αγορών ενέργειας θα αποτελέσουν το βασικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της επόμενης δεκαετίας.
#HelleniQEnergy #EmpoweringFutureLeaders #Ενέργεια #ΑνθρώπινοΔυναμικό #Εκπαίδευση
