Η ίση αμοιβή μπαίνει στο επίκεντρο της νέας νομοθετικής πρωτοβουλίας του υπουργείου Εργασίας, με στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος και τη θωράκιση της διαφάνειας. Η Νίκη Κεραμέως μιλά για «δέκα απτές αλήθειες» που φιλοδοξούν να μετατρέψουν μια ευρωπαϊκή υποχρέωση σε ουσιαστικό εργαλείο για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Η ίση αμοιβή αναδεικνύεται σε κεντρικό άξονα του νομοσχεδίου που συζητείται στη Βουλή, με την κυβέρνηση να το παρουσιάζει ως παρέμβαση κοινωνικής δικαιοσύνης και ασφάλειας δικαίου. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, περιέγραψε στη Βουλή δέκα «απλές παραδοχές» που, κατά την ίδια, συγκροτούν ένα συνεκτικό πλαίσιο αντιμετώπισης του μισθολογικού χάσματος και ρύθμισης παλαιών εκκρεμοτήτων στο ασφαλιστικό.
Πώς επιχειρεί το νομοσχέδιο να κατοχυρώσει την ίση αμοιβή;
Στο επίκεντρο βρίσκεται η διαπίστωση ότι το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, αν και έχει μειωθεί, παραμένει στο 13,4% στην Ελλάδα, υψηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 11%. Η κυβέρνηση απαντά με δέσμη εργαλείων: μηχανισμούς μισθολογικής διαφάνειας, σαφείς μισθολογικές δομές, υποχρεώσεις ενημέρωσης, δικαίωμα πληροφόρησης, διαδικασίες ελέγχου και διορθωτικά μέτρα, τα οποία στοχεύουν να μετατρέψουν την αρχή σε εφαρμόσιμο κανόνα.
Κεντρικό στοιχείο είναι η ενίσχυση της πρόσβασης στην πληροφορία, ώστε το φύλο να μην επηρεάζει τη διαμόρφωση της αμοιβής. Η υπουργός υπογράμμισε ότι χωρίς ελεγκτικούς μηχανισμούς δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική εφαρμογή, αναδεικνύοντας τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και την πρόβλεψη για υποχρεωτικό έλεγχο αδικαιολόγητων μισθολογικών αποκλίσεων.
Ποιο θεσμικό πλαίσιο διαμορφώνεται για εργαζομένους και επιχειρήσεις;
Το νομοσχέδιο, σύμφωνα με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου, επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα στην προστασία του εργαζομένου και τη λειτουργική ασφάλεια της επιχείρησης. Η Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι ο εργαζόμενος δεν μένει απροστάτευτος, αλλά ούτε και η επιχείρηση εκτίθεται σε ανεξέλεγκτα ή καταχρηστικά αιτήματα, με στόχο να προαχθούν η «υγιής επιχειρηματικότητα», οι σταθερές εργασιακές σχέσεις και η προβλεψιμότητα.
Παράλληλα, ενισχύεται η έννοια της αξιοκρατίας, με ρητή αναγνώριση διαφορών σε εμπειρία, δεξιότητες, ευθύνη και απόδοση, αλλά απόρριψη κάθε διαφοροποίησης που στηρίζεται αποκλειστικά στο φύλο. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αναδεικνύονται σε εργαλείο πρόληψης μισθολογικών διακρίσεων, ενώ η προστασία επεκτείνεται όχι μόνο σε μητέρες και θετές μητέρες, αλλά και σε πατέρες και εργαζόμενους που κάνουν χρήση αδειών.
Τι σημαίνει για εσάς ως πολίτης
Για τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους, η θεσμοθέτηση διαφάνειας και ελέγχων δημιουργεί ένα πιο προβλέψιμο πλαίσιο διεκδίκησης δικαιωμάτων, ειδικά σε περιπτώσεις μισθολογικών διαφορών μεταξύ ίδιων ή ισοδύναμων θέσεων. Η αναφορά της υπουργού στα 123 χρόνια που, κατά το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, θα χρειάζονταν διεθνώς για πλήρη μισθολογική εξίσωση, λειτουργεί ως πολιτικό επιχείρημα για την ανάγκη επιτάχυνσης των αλλαγών σε εθνικό επίπεδο.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του Εθνικού Συστήματος Υγείας και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Η ρύθμιση αυτή εξομοιώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους με τις αντίστοιχες ειδικότητες του ιδιωτικού τομέα, διορθώνοντας, όπως επισημαίνεται, μια στρέβλωση τριών δεκαετιών που είχε άμεσο αντίκτυπο στον επαγγελματικό και οικογενειακό προγραμματισμό χιλιάδων εργαζομένων.
Σχόλιο 
: Η επιλογή της κυβέρνησης να «πακετάρει» την ίση αμοιβή με την ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά δείχνει τον τρόπο με τον οποίο η ελληνική νομοθέτηση συχνά συνδυάζει ευρωπαϊκές υποχρεώσεις με εσωτερικές εκκρεμότητες. Η πραγματική δοκιμασία δεν θα είναι η ψήφιση, αλλά η ικανότητα των ελεγκτικών μηχανισμών να μετατρέψουν τις «δέκα αλήθειες» σε μετρήσιμες αλλαγές σε μισθολόγια και συντάξεις.
Διαβάστε επίσης:
Κεραμέως καταδικάζει τη δολοφονία Βάγιας Νέστορα στη Βουλή
Κεραμέως ανακοινώνει οριστική κατάργηση περικοπής συντάξεων χηρείας
#ΝίκηΚεραμέως #ΥπουργείοΕργασίας #ίσηαμοιβή #μισθολογικόχάσμα #βαρέακαιανθυγιεινά
