Αρχικά θα πρέπει να σημειώσουμε ότι κατά την παρ. 1 του άρθρου 669 του Αστικού Κώδικα, ο προσδιορισμός της διάρκειας της σύμβασης εργασίας έχει μεγάλη σημασία, όσον αφορά τον τρόπο λύσης της. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου παύει αυτοδικαίως με την πάροδο της συμφωνημένης διάρκειας, χωρίς να απαιτείται καμία δήλωση ή άλλη ενέργεια από τα μέρη. Ο εργοδότης έχει μόνο την υποχρέωση, όταν λήξει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, να την αναγγείλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» εντός τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών από τη λήξη της με το έντυπο Ε7.
Επί σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου της οποίας η διάρκεια ανανεώνεται ή παρατείνεται, ο έγγραφος τύπος της δεν είναι απαραίτητος, όταν η ανανέωση της έχει εντελώς ευκαιριακό χαρακτήρα και δεν έχει διάρκεια μεγαλύτερη των δέκα (10) εργάσιμων ημερών. Αν δεν επέρχεται υπέρβαση των δέκα εργάσιμων ημερών, δεν χρειάζεται να συναφθεί έγγραφη σύμβαση με την οποία να δηλώνεται η ανανέωση της.
Σε επικοινωνία που πραγματοποιήθηκε με το Υπουργείο Εργασίας, μας διευκρινίσθηκε ότι η προηγούμενη αντιμετώπιση με υποβολή του Ε4 – Συμπληρωματικός Ωραρίου ήταν λανθασμένη όσον αφορά τη γνωστοποίηση της ανανέωσης και θα πρέπει η επιχείρηση να προβεί σε λήξη σύμβασης με το Ε7 και επαναπρόσληψη με το Ε3.
Να επισημάνουμε πάντως ότι σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 73 του Ν.4808/2021 ορίζεται ότι στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ υποβάλλονται, σε ψηφιακή μορφή, τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για την εποπτεία της αγοράς εργασίας και ιδίως τα στοιχεία, μεταξύ άλλων, που σχετίζονται με μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου, κάτι το οποίο θα ενεργοποιηθεί μόλις εκδοθεί σχετική Υπουργική Απόφαση που θα καθορίζει το εφαρμοστικό πλαίσιο υλοποίησης.
πηγή:e-forologia.gr
