Με τις έννοιες του upskilling και του reskilling να είναι κεντρικές στη συζήτηση που γίνεται στη σύγχρονη αγορά εργασίας, η Πειραιώς παρέχει στήριξη και δεξιότητες σε νέους και νέες πτυχιούχους μέσω του προγράμματος Project Future που ολοκλήρωσε πρόσφατα τον 11ο κύκλο του.
Το Project Future πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας της Πειραιώς «Equall – Για μια Κοινωνία Ισότιμων Ανθρώπων» και εντάσσεται στον πυλώνα της Νέας Γενιάς.
Έχοντας αναγνωρίσει από το 2018 την ανάγκη ανάσχεσης του brain drain, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου πήρε την πρωτοβουλία για τη δημιουργία του προγράμματος με στόχο να συμβάλει η Τράπεζα ουσιαστικά στην καταπολέμηση της ανεργίας και της φυγής νέων στο εξωτερικό. Το Project Future έκτοτε εξελίσσεται σε κάθε κύκλο του και προσαρμόζεται στις ανάγκες της αγοράς, εμπλουτίζοντας τις δεξιότητες και τις εκπαιδεύσεις που προσφέρει.
Όπως τόνισε ο κ. Μεγάλου, καλωσορίζοντας τους 248 νέους και νέες του 11ου κύκλου, «Το Project Future αποτελεί μια στρατηγική πρωτοβουλία της Πειραιώς που ενδυναμώνει τη θέση των νέων στην αγορά εργασίας, προσφέροντάς τους εξειδικευμένες δεξιότητες στους καίριους τομείς της ελληνικής οικονομίας. Παράλληλα, ανταποκρίνεται στις αυξανόμενες ανάγκες των επιχειρήσεων για ανεύρεση ταλαντούχων στελεχών που προσφέρουν προστιθέμενη αξία στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Με ουσιαστική συμβολή στην καταπολέμηση της ανεργίας και του φαινομένου του brain drain, καθώς και στην ενίσχυση της επαγγελματικής εκπαίδευσης, το Project Future αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της δέσμευσης της Πειραιώς να στηρίζει τη νέα γενιά, συμβάλλοντας παράλληλα στη βιώσιμη ανάπτυξη και την κοινωνική πρόοδο».
Oι νέοι και νέες του 11ου κύκλου που επελέγησαν μεταξύ των 4.522 υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση, πριν την έναρξη των εκπαιδεύσεων συμμετείχαν με ενθουσιασμό στο 3day soft & business skills training, το οποίο έχει σε κάθε κύκλο ως στόχο την ανάπτυξη των προσωπικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων τους.
Στο πλαίσιο του 3day training, πραγματοποιήθηκε συζήτηση με θέμα «Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας και η διαμόρφωση της νέας πραγματικότητας». Συμμετείχαν η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, ο Διοικητής και Πρόεδρος Δ.Σ. της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) Δρ. Σπύρος Πρωτοψάλτης, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Accenture Δρ. Κυριάκος Σαμπατακάκης, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της EY Γιώργος Παπαδημητρίου και ο CEO της Natech Banking Solutions Αθανάσιος Ναυρόζογλου ενώ στη συζήτηση έλαβε μέρος και ο CEO της Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου.
Μετά την ολοκλήρωση των εκπαιδεύσεων οι απόφοιτοι, τα βιογραφικά των αποφοίτων παραμένουν διαθέσιμα στις 2.000 συνεργαζόμενες επιχειρήσεις στο δίκτυο του ReGeneration, για έναν χρόνο, με στόχο την απορρόφησή τους σε θέσεις εργασίας, με τουλάχιστον εξάμηνη σύμβαση και κατώτατο εγγυημένο μισθό €1.000 /μήνα μικτά.
Κατά τη διάρκεια των 10 προηγούμενων κύκλων του Project Future, υποβλήθηκαν περίπου 39.000 αιτήσεις συμμετοχής, 1.946 νέες και νέοι εκπαιδεύτηκαν μέσω παρακολούθησης μίας εκ των εξειδικευμένων εκπαιδεύσεων του προγράμματος ενώ 1.222 νέες και νέοι έχουν βρει τη δική τους θέση στην αγορά εργασίας ενώ η διαδικασία προσλήψεων συνεχίζεται.
Το Project Future πραγματοποιείται σε συνεργασία με το ReGeneration, το μεγαλύτερο πρόγραμμα εκπαίδευσης και απασχόλησης νέων στην Ελλάδα. Συνεργάτες της Πειραιώς με καθοριστική συνεισφορά για την επιτυχή διεξαγωγή του 11ου κύκλου του προγράμματος είναι οι Accenture, BCA College, Code.Hub, EY, The Future Cats, Google, Natech, Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Πανεπιστήμιο Κρήτης, ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών, Ινστιτούτο Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού.
