Στο 13,4% παραμένει το μισθολογικό χάσμα υπέρ των ανδρών στο σύνολο της οικονομίας, σύμφωνα με τη νέα ειδική έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ για την περίοδο 2022-2024. Ιδιαίτερα ανησυχητική εικόνα καταγράφεται στα ΜΜΕ, όπου το χάσμα υπερβαίνει το 25% και διευρύνεται.
Η Ελληνική Στατιστική Αρχή δημοσιοποίησε για πρώτη φορά αναλυτική έρευνα για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών (Gender Pay Gap – GPG) στην Ελλάδα, φωτίζοντας με αριθμούς μια παγιωμένη, αλλά συχνά υποτιμημένη ανισότητα στην αγορά εργασίας.
Με βάση τα στοιχεία για τα έτη 2022, 2023 και 2024, οι μέσες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι υψηλότερες κατά 13,4% από τις αντίστοιχες των γυναικών το 2022 και το 2024, ενώ το 2023 το χάσμα διαμορφώθηκε στο 13,6%. Η σχετική σταθερότητα του ποσοστού υποδηλώνει ότι, παρά την οικονομική ανάκαμψη και την πτώση της ανεργίας, οι δομικές μισθολογικές ανισότητες φύλου δεν υποχωρούν.
Ο κλάδος των ΜΜΕ στην κορυφή του χάσματος
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει η ανάλυση ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας. Στον τομέα «Ενημέρωση και Επικοινωνία» – που περιλαμβάνει μέσα ενημέρωσης, διαφήμιση, τηλεπικοινωνίες και συναφείς υπηρεσίες – καταγράφεται το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα εις βάρος των γυναικών.
Συγκεκριμένα, οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι χαμηλότερες κατά 24,5% το 2022, 24,9% το 2023 και 25,3% το 2024 σε σχέση με των ανδρών. Η μικρή αλλά σταθερή άνοδος του ποσοστού δείχνει ότι ο κλάδος όχι μόνο δεν διορθώνει την ανισότητα, αλλά την εδραιώνει. Το γεγονός ότι αυτό συμβαίνει σε έναν κλάδο που διαμορφώνει την κοινή γνώμη και τον δημόσιο διάλογο για τα κοινωνικά δικαιώματα, έχει σαφές συμβολικό και πολιτικό βάρος.
Στον αντίποδα, στον τομέα «Παροχή Νερού, Επεξεργασία Λυμάτων, Διαχείριση Αποβλήτων και Δραστηριότητες Εξυγίανσης» καταγράφεται αρνητικό χάσμα: οι άνδρες αμείβονται λιγότερο από τις γυναίκες. Το GPG διαμορφώνεται σε -4,8% το 2022, -4,4% το 2023 και -5,5% το 2024, ένδειξη διαφορετικής σύνθεσης θέσεων και ιεραρχίας ανά φύλο σε αυτόν τον κλάδο.
Ηλικιακές ανισότητες και περιορισμοί των στοιχείων
Η έρευνα αναδεικνύει επίσης έντονες διαφοροποιήσεις ανά ηλικιακή ομάδα. Το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στους εργαζόμενους άνω των 65 ετών, με 27,1% το 2022, 25,1% το 2023 και 21,5% το 2024 υπέρ των ανδρών. Πρόκειται για γενιές που εργάστηκαν σε περιβάλλον πολύ πιο άνισο ως προς την πρόσβαση γυναικών σε καλοπληρωμένες θέσεις και προαγωγές.
Αντίθετα, στις ηλικίες κάτω των 25 ετών, το χάσμα είναι αρνητικό: -3,7% το 2022, -4,4% το 2023 και -3,4% το 2024, δηλαδή οι νέες γυναίκες εμφανίζονται να αμείβονται οριακά καλύτερα από τους συνομηλίκους τους άνδρες. Αυτό μπορεί να αντανακλά διαφορετικό μίγμα ειδικοτήτων, υψηλότερη τυπική εκπαίδευση των νέων γυναικών ή και μεγαλύτερη ευελιξία στις αμοιβές των νεότερων ανδρών.
Η ΕΛΣΤΑΤ διευκρινίζει ότι τα στοιχεία προέρχονται από επιχειρήσεις με τουλάχιστον 10 εργαζομένους, στους κλάδους Β-Σ της ταξινόμησης NACE Αναθ. 2, με εξαίρεση τον κλάδο Ξ (Δημόσια Διοίκηση και Άμυνα, Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση). Συνεπώς, σημαντικό τμήμα της μικρής επιχειρηματικότητας, της άτυπης εργασίας και της μερικής απασχόλησης – όπου συχνά απασχολούνται γυναίκες – δεν αποτυπώνεται πλήρως.
Σχόλιο SBCTV.gr: Τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ επιβεβαιώνουν ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα δεν είναι «στατιστικό ατύχημα», αλλά ανθεκτική δομική ανισότητα, με ιδιαίτερη οξύτητα στα ΜΜΕ. Η σταθερότητα του δείκτη γύρω στο 13,4% δείχνει ότι χωρίς στοχευμένες πολιτικές (διαφάνεια αμοιβών, συλλογικές συμβάσεις με ρήτρες ισότητας, έλεγχοι διακρίσεων) η αγορά από μόνη της δεν αυτοδιορθώνεται. Η αντίθεση μεταξύ νεότερων και μεγαλύτερων ηλικιών υποδηλώνει μια σταδιακή, αλλά αργή πολιτισμική μετατόπιση, που όμως σκοντάφτει σε κλειστές ιεραρχίες και γυάλινες οροφές, ιδίως σε κλάδους υψηλής προβολής όπως η ενημέρωση και η επικοινωνία.
#ΕΛΣΤΑΤ #ΜισθολογικόΧάσμα #ΙσότηταΦύλων #ΑγοράΕργασίας #ΜΜΕ
