Ένα πρωτοφανές κύμα συνταξιοδοτήσεων αναδιαμορφώνει ριζικά το ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου έως το 2029, με πάνω από 108.000 αποχωρήσεις. Η κυβέρνηση απαντά με 148.533 προσλήψεις, υπερβαίνοντας τον κανόνα 1:1, ώστε να καλύψει κενά σε Υγεία, Παιδεία και Ασφάλεια.
Το νέο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Πολιτικής για την περίοδο 2025-2029 αποκαλύπτει μια βαθιά αναδιάταξη στο κράτος: 108.540 αποχωρήσεις υπαλλήλων, κυρίως λόγω συνταξιοδότησης, και 148.533 νέες προσλήψεις. Η αναλογία προσλήψεων-αποχωρήσεων ξεπερνά συστηματικά τον κανόνα 1:1, σηματοδοτώντας μια στοχευμένη – αλλά δαπανηρή – στρατηγική ανανέωσης του Δημοσίου.
Οι αριθμοί της πενταετίας και το κύμα συνταξιοδότησης
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Μεσοπρόθεσμου, το 2025 καταγράφονται 22.963 αποχωρήσεις και 31.434 προσλήψεις, οδηγώντας ήδη σε καθαρή αύξηση προσωπικού. Το 2026 οι αποχωρήσεις αναμένονται στις 21.646, ενώ οι προσλήψεις εκτινάσσονται στις 35.840. Για το 2027 προβλέπονται 21.644 αποχωρήσεις και 26.875 προσλήψεις, το 2028 ίδιος αριθμός αποχωρήσεων (21.644) με 27.108 προσλήψεις και το 2029 21.644 αποχωρήσεις με 27.277 προσλήψεις.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι συνταξιοδοτήσεις διατηρούνται σε ιστορικά υψηλά επίπεδα, αποτέλεσμα της γήρανσης του προσωπικού και της μαζικής ωρίμανσης συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, ιδίως για τους «παλαιούς ασφαλισμένους». Το 2024 αποχώρησαν 15.200 μόνιμοι υπάλληλοι, το 2025 ο αριθμός αυτός αυξήθηκε σε 17.361, ενώ για το 2026 προβλέπονται 15.853 συνταξιοδοτήσεις.
Οι κρίσιμοι τομείς: Παιδεία, Υγεία, Άμυνα, Ασφάλεια
Το μεγαλύτερο βάρος των αποχωρήσεων συγκεντρώνεται σε τέσσερα υπουργεία, που αποτελούν τον σκελετό του κοινωνικού κράτους και της ασφάλειας. Στο Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, το 2024 αποχώρησαν 5.510 υπάλληλοι (36% του συνόλου) και για το 2025-2026 οι συνταξιοδοτήσεις εκτιμώνται σε 5.877 και 5.879 αντίστοιχα. Πρόκειται κυρίως για εκπαιδευτικούς, με άμεση επίπτωση στη στελέχωση των σχολείων και τον προγραμματισμό των διορισμών.
Στην Υγεία, οι αποχωρήσεις ανήλθαν σε 2.471 το 2024, με εκτιμήσεις για 2.352 το 2025 και 2.353 το 2026. Παρά τη σχετική σταθεροποίηση, η πίεση στα νοσοκομεία και στην πρωτοβάθμια φροντίδα παραμένει έντονη, ειδικά σε περιφερειακές δομές. Στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας παρατηρείται απότομο άλμα: από 3.192 αποχωρήσεις το 2024 στις 4.518 το 2025, πριν η τάση επανέλθει στις 3.195 το 2026, λόγω μαζικής ωρίμανσης δικαιωμάτων στρατιωτικού προσωπικού.
Αντίστοιχα, στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη οι συνταξιοδοτήσεις αυξάνονται από 1.453 το 2024 σε 1.784 το 2025 και 1.785 το 2026, επηρεάζοντας άμεσα τα Σώματα Ασφαλείας. Στους λοιπούς φορείς της Κεντρικής Διοίκησης καταγράφηκαν 2.574 αποχωρήσεις το 2024, με πρόβλεψη για 2.830 το 2025 και 2.641 το 2026.
Προσλήψεις πάνω από τον κανόνα και το δημοσιονομικό αποτύπωμα
Για να αντιμετωπιστεί η «αιμορραγία» προσωπικού, ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων προβλέπει σημαντική ενίσχυση. Το 2025 έγιναν περίπου 15.000 διορισμοί μονίμων υπαλλήλων, ενώ για το 2026 σχεδιάζονται περίπου 20.000 νέοι διορισμοί, συμπεριλαμβανομένων εισαγωγών σε παραγωγικές σχολές ενστόλων και θέσεων που είχαν εγκριθεί αλλά δεν υλοποιήθηκαν προηγούμενα έτη. Παράλληλα, οι προσλήψεις έκτακτου προσωπικού με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου αναμένεται να κινηθούν σταθερά γύρω στις 29.344, όπως το 2025.
Η υπέρβαση του κανόνα 1:1 σημαίνει ότι το Δημόσιο δεν περιορίζεται απλώς στην αντικατάσταση όσων αποχωρούν, αλλά επιδιώκει καθαρή ενίσχυση σε κρίσιμους τομείς. Αυτό όμως αυξάνει τη μισθολογική δαπάνη και καθιστά αναγκαία μια πιο αυστηρή στοχοθέτηση: ποια προσόντα λείπουν, σε ποιες υπηρεσίες και με ποια ανακατανομή αρμοδιοτήτων.
Σχόλιο SBCTV.gr: Το επερχόμενο κύμα συνταξιοδοτήσεων είναι ταυτόχρονα κίνδυνος και ευκαιρία. Αν περιοριστεί σε «λογιστική» αναπλήρωση θέσεων, θα διογκώσει το κράτος χωρίς βελτίωση υπηρεσιών. Αν όμως συνδυαστεί με ανασχεδιασμό δομών, ψηφιοποίηση και στοχευμένες προσλήψεις υψηλών δεξιοτήτων, μπορεί να αποτελέσει τη μεγαλύτερη μεταρρυθμιστική τομή στη δημόσια διοίκηση της επόμενης δεκαετίας.
#Δημόσιο #Συντάξεις #Προσλήψεις #Μεσοπρόθεσμο
