Ο αριθμός των νέων 16-24 ετών στο Ηνωμένο Βασίλειο που δεν εργάζονται ούτε σπουδάζουν πλησίασε το 1 εκατ., σύμφωνα με την ONS. Η άνοδος αποδίδεται κυρίως στην αύξηση της ανεργίας, με μεγαλύτερη επιβάρυνση στις νέες γυναίκες.
Σημάδια επιδείνωσης εμφανίζει η θέση των νέων στην αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου, καθώς τα τελευταία στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ONS) δείχνουν ότι ο αριθμός των νέων που δεν βρίσκονται ούτε σε εργασία ούτε σε εκπαίδευση ή κατάρτιση (NEETs) πλησιάζει πλέον το 1 εκατ. Το μέγεθος έχει και οικονομική και πολιτική βαρύτητα: συμπυκνώνει την ανησυχία για τη δυνατότητα της οικονομίας να παράγει «δουλειές εισόδου» και να προσφέρει ορατές διαδρομές κοινωνικής κινητικότητας.
Τα στοιχεία της ONS και η διάσταση φύλου
Στο τελευταίο τρίμηνο του 2025, οι NEETs ηλικίας 16-24 ετών ανήλθαν σε 957.000 άτομα, που αντιστοιχούν στο 12,8% της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας. Σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, η αύξηση ήταν 11.000. Η μεταβολή δεν είναι ομοιόμορφη: οι νέες γυναίκες που καταγράφονται ως NEETs αυξήθηκαν κατά 13.000, ενώ οι νέοι άνδρες μειώθηκαν κατά 2.000. Συνολικά, 510.000 νέοι άνδρες και 448.000 νέες γυναίκες κατατάσσονται στην κατηγορία.
Ανεργία, αδράνεια και «σπασμένο κοινωνικό συμβόλαιο»
Η ONS αποδίδει την άνοδο κυρίως στην αύξηση της ανεργίας και όχι στην οικονομική αδράνεια. Οι νέοι που δεν εργάζονται αλλά αναζητούν δουλειά έφτασαν τους 411.000, αυξημένοι κατά 45.000 σε τριμηνιαία βάση. Αντίθετα, ο αριθμός των «ανενεργών» (ούτε αναζητούν εργασία ούτε συμμετέχουν σε εκπαίδευση/κατάρτιση) μειώθηκε κατά 34.000, ωστόσο παραμένει υψηλός στις 547.000.
Στο πολιτικό σκέλος, ο Άλαν Μίλμπερν, που προεδρεύει κυβερνητικής αξιολόγησης για τα αίτια της νεανικής ανεργίας και αδράνειας (με έκθεση που αναμένεται το καλοκαίρι), προειδοποίησε ότι η προσδοκία «κάθε γενιά να τα πηγαίνει καλύτερα από την προηγούμενη» δείχνει να υποχωρεί. Η επισήμανση συνδέεται με ένα ευρύτερο μείγμα πιέσεων: δυσκολότερη πρόσβαση σε απασχόληση και κατοικία, αλλά και η επίδραση κοινωνικών δικτύων και τεχνητής νοημοσύνης σε συμπεριφορές και δεξιότητες.
Οι παράγοντες πολιτικής που συζητούνται στο Λονδίνο
Οικονομολόγοι και επιχειρηματικοί φορείς συσχετίζουν την αύξηση της νεανικής ανεργίας με αλλαγές στο κόστος εργασίας, όπως η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών εθνικής ασφάλισης και η προσπάθεια εξίσωσης των κατώτατων μισθών μεταξύ νεότερων και μεγαλύτερων εργαζομένων. Παράλληλα, το think tank Resolution Foundation καλεί την υπουργό Οικονομικών Ρέιτσελ Ριβς να «παγώσει» προσωρινά την εξίσωση των συντελεστών κατώτατου μισθού και να επεκτείνει έως τα 24 έτη το όριο ηλικίας για εγγυημένη αμειβόμενη τοποθέτηση εργασίας σε όσους μένουν εκτός απασχόλησης για 18 μήνες.
Σχόλιο 
: Το κρίσιμο στη βρετανική συζήτηση δεν είναι μόνο το επίπεδο των NEETs, αλλά η σύνθεσή τους: όταν η αύξηση προκύπτει από ανεργία (αναζήτηση εργασίας) και όχι μόνο από αδράνεια, το πρόβλημα μετακινείται από την «κινητοποίηση» στη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εισόδου. Αυτό καθιστά πιο ευαίσθητες τις αποφάσεις για κατώτατους μισθούς και εισφορές, καθώς η πολιτική ισορροπεί ανάμεσα στην προστασία εισοδήματος και στο ρίσκο να μειωθούν οι προσλήψεις νέων σε μια αγορά που ήδη δυσκολεύεται να τους απορροφήσει.
#ΗνωμένοΒασίλειο #Ανεργία #Νέοι #ΑγοράΕργασίας #ONS
