Η κυβέρνηση Τραμπ ολοκλήρωσε βαθιά αναδιάρθρωση της ομοσπονδιακής δημόσιας διοίκησης, καθιστώντας ευκολότερη την απόλυση περίπου 50.000 ανώτερων καριεριστών υπαλλήλων. Η κίνηση καταργεί παραδοσιακές εγγυήσεις μονιμότητας για θέσεις με άμεσο ρόλο στη χάραξη και εφαρμογή πολιτικής.
Η διοίκηση του προέδρου των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ προχωρά σε μια από τις πιο ριζικές αλλαγές δεκαετιών στο ομοσπονδιακό σύστημα δημόσιας διοίκησης, ολοκληρώνοντας κανονισμό που δίνει στον Λευκό Οίκο αυξημένο έλεγχο πάνω σε περίπου 50.000 ανώτερους καριερίστες δημοσίους υπαλλήλους. Η κεντρική ιδέα: όσοι κατέχουν θέσεις με κρίσιμο ρόλο στην εφαρμογή κυβερνητικής πολιτικής παύουν να καλύπτονται από τις παραδοσιακές, αυστηρές εγγυήσεις προστασίας από απόλυση.
Νέα κατηγορία «εργαζομένων βούλησης» στην ομοσπονδιακή διοίκηση
Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού (Office of Personnel Management – OPM) δημιουργεί νέα κατηγορία για ανώτερα στελέχη της ομοσπονδιακής διοίκησης, τα οποία χαρακτηρίζονται ως θέσεις «καθορισμού, διαμόρφωσης ή προώθησης πολιτικής». Οι κάτοχοί τους θα παραμείνουν τυπικά καριερίστες και μη κομματικά διορισμένοι, αλλά θα μετατραπούν σε εργαζομένους «κατά βούληση», χωρίς το παραδοσιακό πλέγμα διαδικασιών πειθαρχικού ελέγχου και δικαιωμάτων προσφυγής.
Στο πολυσέλιδο (άνω των 250 σελίδων) κείμενο του κανονισμού, το OPM υποστηρίζει ότι η αλλαγή θα επιτρέψει στις υπηρεσίες «να απομακρύνουν γρήγορα εργαζομένους από κρίσιμες θέσεις που επιδίδονται σε παραπτώματα, αποδίδουν ανεπαρκώς ή υπονομεύουν τη δημοκρατική διαδικασία, υπονομεύοντας σκόπιμα τις προεδρικές οδηγίες». Ο διευθυντής του OPM, Σκοτ Κιούπορ, δηλώνει ότι «οι άνθρωποι δεν μπορούν να είναι συνειδησιακοί αντιρρησίες στο χώρο εργασίας με τρόπο που να παρεμποδίζει την αποστολή τους».
Ουσιαστικά, ο Λευκός Οίκος αποκτά τη δυνατότητα να απομακρύνει γρήγορα στελέχη που θεωρεί ότι μπλοκάρουν ή καθυστερούν την πολιτική του ατζέντα, χωρίς τις χρονοβόρες και συχνά αναποτελεσματικές διαδικασίες που παραδοσιακά προστάτευαν τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους από πολιτικές παρεμβάσεις.
Μετά τις περικοπές 300.000 θέσεων, βαθύτερη ανατροπή του μοντέλου μονιμότητας
Η κίνηση έρχεται σε συνέχεια της επιθετικής συρρίκνωσης του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού το 2025, όταν, σύμφωνα με τα στοιχεία, πάνω από 300.000 εργαζόμενοι αποχώρησαν από τη μεγαλύτερη εργοδοτική οντότητα των ΗΠΑ. Ο Τραμπ και οι συνεργάτες του υποστηρίζουν ότι η ομοσπονδιακή διοίκηση είναι «διογκωμένη και αναποτελεσματική» και ότι χρειάζεται ευελιξία για να εφαρμόζεται απρόσκοπτα η εκάστοτε προεδρική πολιτική.
Ωστόσο, η αποδυνάμωση των παραδοσιακών εγγυήσεων ανεξαρτησίας των καριεριστών στελεχών δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για τη μελλοντική ουδετερότητα και θεσμική μνήμη της αμερικανικής διοίκησης. Το ομοσπονδιακό κράτος θεωρούνταν επί δεκαετίες «σταθερός εργοδότης», με υπαλλήλους που παρέμεναν για ολόκληρη την επαγγελματική τους ζωή, λειτουργώντας ως αντίβαρο στην εναλλαγή πολιτικών ηγεσιών.
Η νέα ρύθμιση μετατοπίζει τη σχέση ισχύος υπέρ της εκτελεστικής εξουσίας, ενισχύοντας τον κίνδυνο ιδεολογικού «ξεκαθαρίσματος» στις ανώτερες βαθμίδες της διοίκησης. Αν και το OPM διαβεβαιώνει ότι οι θέσεις παραμένουν τυπικά μη κομματικές, η κατάργηση των διαδικασιών προσφυγής και προστασίας από αυθαίρετη απόλυση μειώνει δραστικά την πραγματική ανεξαρτησία των στελεχών.
Η υπηρεσία δεν απάντησε σε σχετικό αίτημα σχολιασμού, γεγονός που αφήνει αναπάντητα κρίσιμα ερωτήματα για το πώς θα εφαρμοστεί στην πράξη η νέα κατηγορία προσωπικού και ποια φίλτρα –αν υπάρχουν– θα αποτρέψουν την εργαλειοποίησή της για καθαρά πολιτικούς σκοπούς.
Σχόλιο 
: Η μετατροπή χιλιάδων ανώτερων καριεριστών υπαλλήλων σε «εργαζόμενους βούλησης» αποτελεί de facto πολιτικοποίηση της διοίκησης και ενίσχυση του προεδρικού ελέγχου εις βάρος της θεσμικής συνέχειας. Για τις αγορές και τους συμμάχους, αυτό σημαίνει μεγαλύτερη μεταβλητότητα στη χάραξη πολιτικής, καθώς κρίσιμες τεχνοκρατικές θέσεις καθίστανται πιο ευάλωτες σε εκλογικούς κύκλους και ιδεολογικές παρεμβάσεις.
#ΗΠΑ #Trump #ΔημόσιαΔιοίκηση #Εργασιακά #ΟμοσπονδιακοίΥπάλληλοι
