Νέα μελέτη του City of London Corporation προειδοποιεί ότι οι γυναίκες σε τεχνολογία και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες κινδυνεύουν δυσανάλογα από αυτοματοποίηση και τεχνητή νοημοσύνη. Παράλληλα, χιλιάδες έμπειρες επαγγελματίες αποκλείονται από ψηφιακούς ρόλους λόγω άκαμπτων και συχνά αυτοματοποιημένων διαδικασιών πρόσληψης.
Η ταχεία διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης απειλεί να βαθύνει περαιτέρω το έμφυλο χάσμα στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με νέα έκθεση του City of London Corporation. Γυναίκες που εργάζονται στην τεχνολογία, τις χρηματοοικονομικές και τις επαγγελματικές υπηρεσίες εκτιμάται ότι διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο απώλειας θέσεων εργασίας σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, την ώρα που παραμένουν υποεκπροσωπούμενες στους καλά αμειβόμενους ψηφιακούς ρόλους.
Ορατός κίνδυνος για 119.000 κυρίως γυναικείες θέσεις
Η έκθεση υπολογίζει ότι περίπου 119.000 διοικητικές και κληρικές θέσεις σε τεχνολογία, χρηματοοικονομικές και επαγγελματικές υπηρεσίες – ρόλοι που καλύπτονται κατά πλειονότητα από γυναίκες – κινδυνεύουν να εκτοπιστούν από την αυτοματοποίηση μέσα στην επόμενη δεκαετία. Η απώλεια αυτών των θέσεων δεν είναι μόνο κοινωνικό αλλά και οικονομικό ζήτημα: η επανεκπαίδευση των εργαζομένων αντί της απόλυσής τους θα μπορούσε να εξοικονομήσει έως και 757 εκατ. λίρες σε αποζημιώσεις για τις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, η μελέτη αναδεικνύει ένα παράδοξο: ενώ οι εταιρείες στη Σίτι δυσκολεύονται να καλύψουν περισσότερες από 12.000 ψηφιακές θέσεις εργασίας (μόνο το 2024), χιλιάδες έμπειρες γυναίκες μένουν εκτός. Υπολογίζεται ότι έως και 60.000 γυναίκες εγκαταλείπουν κάθε χρόνο τον κλάδο της τεχνολογίας, επικαλούμενες έλλειψη προοπτικών εξέλιξης, αναγνώρισης και ικανοποιητικών αποδοχών.
«Άκαμπτες» προσλήψεις και αόρατα κενά καριέρας
Κεντρικό εύρημα της έκθεσης είναι ότι οι λεγόμενες «mid-career» γυναίκες – με τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας – αποκλείονται συστηματικά από ψηφιακούς ρόλους. Αιτία, οι άκαμπτες και συχνά αυτοματοποιημένες διαδικασίες προεπιλογής βιογραφικών, που δεν λαμβάνουν υπόψη διαστήματα αποχής λόγω φροντίδας παιδιών ή συγγενών και αξιολογούν στενά μόνο συγκεκριμένες τεχνικές εμπειρίες.
Το City of London Corporation καλεί τους εργοδότες να μετατοπίσουν το βάρος από τα τυπικά κριτήρια και το «τέλειο» βιογραφικό, στις πραγματικές δεξιότητες, την προσαρμοστικότητα και το δυναμικό των υποψηφίων. Η στοχευμένη επανειδίκευση εργαζομένων, ιδίως γυναικών σε διοικητικούς ρόλους που κινδυνεύουν περισσότερο από αυτοματοποίηση, παρουσιάζεται ως η πιο αποδοτική στρατηγική τόσο κοινωνικά όσο και οικονομικά.
Ψηφιακό χάσμα έως το 2035 και απώλεια ανάπτυξης
Η έκθεση προειδοποιεί ότι ακόμη και με αυξήσεις μισθών πάνω από τον εθνικό μέσο όρο, το πρόβλημα δεν λύνεται. Το διευρυνόμενο «ψηφιακό κενό ταλέντου» στο Ηνωμένο Βασίλειο προβλέπεται να διαρκέσει τουλάχιστον έως το 2035. Αν δεν αξιοποιηθεί το ανεκμετάλλευτο γυναικείο δυναμικό, η βρετανική οικονομία κινδυνεύει να χάσει πάνω από 10 δισ. λίρες σε πρόσθετη ανάπτυξη.
Η δήμαρχος του City of London, Dame Susan Langley, υπογράμμισε ότι «επενδύοντας στους ανθρώπους και υποστηρίζοντας την ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων στο εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες μπορούν να απελευθερώσουν τεράστιο δυναμικό και να χτίσουν πιο ανθεκτικές ομάδες». Την ίδια στιγμή, έρευνες όπως αυτή της Randstad δείχνουν ότι περίπου το ένα τέταρτο των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο φοβούνται πως η δουλειά τους μπορεί να εξαφανιστεί μέσα στην επόμενη πενταετία λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, ενώ τα συνδικάτα ζητούν δεσμεύσεις για μαζικές επενδύσεις σε κατάρτιση.
Σχόλιο 
: Η μελέτη λειτουργεί ως καμπανάκι όχι μόνο για το Σίτι αλλά και για χώρες όπως η Ελλάδα: αν η τεχνητή νοημοσύνη εφαρμοστεί χωρίς ενεργές πολιτικές επανεκπαίδευσης, ιδιαίτερα για γυναίκες σε διοικητικές και υποστηρικτικές θέσεις, το αποτέλεσμα θα είναι βαθύτερη ανισότητα και χαμένη ανάπτυξη. Η στρατηγική απάντηση δεν είναι η επιδότηση της ανεργίας, αλλά η επιθετική επένδυση σε ψηφιακές δεξιότητες και η ριζική αναθεώρηση των αλγοριθμικών διαδικασιών προσλήψεων, ώστε να μην κλειδώνουν θεσμικά τις έμφυλες προκαταλήψεις του παρελθόντος.
#τεχνητήΝοημοσύνη #γυναίκες #τεχνολογία #αγοράΕργασίας #ψηφιακέςΔεξιότητες
