Η Sainsbury’s ανακοίνωσε την κατάργηση 300 θέσεων στο κεντρικό της γραφείο ως μέρος αναδιάρθρωσης των ομάδων τεχνολογίας και του δικτύου διανομών της Argos. Η κίνηση εντάσσεται σε ευρύτερη στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού και μείωσης κόστους υπό έντονο ανταγωνισμό.
Η βρετανική αλυσίδα σούπερ μάρκετ Sainsbury’s θα προχωρήσει στην κατάργηση περίπου 300 θέσεων εργασίας στο κεντρικό της γραφείο, κυρίως στους τομείς της τεχνολογίας και των δεδομένων, καθώς και σε ρυθμίσεις στα τοπικά κέντρα διανομών της Argos. Η εταιρεία αιτιολογεί την κίνηση ως αναγκαία για να ενισχύσει την αποτελεσματικότητα και να ξεκαθαρίσει τις δομές μεταξύ του σούπερ μάρκετ και του λιανεμπορικού βραχίονα Argos.
Τεχνολογία, αυτοματοποίηση και ευθυγράμμιση λειτουργιών
Στο επίκεντρο της αναδιάρθρωσης βρίσκεται η ενοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών αναφοράς και η δημιουργία ξεχωριστών, εξειδικευμένων ομάδων για την υποστήριξη της Sainsbury’s και της Argos. Η εταιρεία επενδύει σε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για πρόβλεψη ζήτησης και σε ρομποτική αποθηκών, επιδιώκοντας να μειώσει λειτουργικά κόστη και να βελτιώσει την ποιότητα εξυπηρέτησης. Ωστόσο η μετάβαση συνοδεύεται από κοινωνικό κόστος, αφού οι απολύσεις αφορούν ανθρώπους με τεχνικές και αναλυτικές δεξιότητες.
Argos: διανομές, ώρες εργασίας και στρατηγική πώλησης
Στον τομέα των διανομών της Argos προβλέπεται αναδιάταξη των βαρδιών ώστε να περιοριστούν οι υπερωρίες και να προσαρμοστούν τα ωράρια σε σταθερότερο πλαίσιο. Η Argos συνεχίζει να αντιμετωπίζει «σημαντικές δυσκολίες» λόγω χαμηλής καταναλωτικής εμπιστοσύνης, έντονου διαδικτυακού ανταγωνισμού και εκτεταμένων προσφορών που πιέζουν τις πωλήσεις—ειδικά κατά την κρίσιμη περίοδο των εορτών. Η επίμονη αδυναμία επιδόσεων έχει αναζωπυρώσει τη φημολογία για ενδεχόμενη πώληση του βραχίονα, χωρίς ωστόσο να έχει ληφθεί απόφαση.
Επιπτώσεις και ευρύτερο πλαίσιο λιανεμπορίου
Οι περικοπές αντιστοιχούν σε λιγότερο από 1% του συνολικού εργατικού δυναμικού της Sainsbury’s, που αριθμεί περίπου 140.000 άτομα, αλλά έχουν συμβολικό βάρος εν μέσω κύματος αναδιαρθρώσεων στον κλάδο. Οι μεγάλες αλυσίδες στρέφονται στην τεχνολογία και τη βελτιστοποίηση λειτουργιών για να αντέξουν την πίεση από φθηνούς discounters και από εξαγορές που αλλάζουν την αγορά. Παράλληλα, οι αλλαγές εγείρουν ερωτήματα για την προστασία των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού και την υποστήριξη των εργαζομένων που επηρεάζονται.
Σχόλιο 
: Η επένδυση σε τεχνολογία είναι αναγκαία για τη βιωσιμότητα των μεγάλων λιανεμπόρων, αλλά η μετάβαση πρέπει να συνδυαστεί με προγράμματα επανεκπαίδευσης και δίκαιης διαχείρισης προσωπικού ώστε οι τεχνολογικές βελτιώσεις να μην επιβαρύνουν κοινωνικά το εργατικό δυναμικό.
#Retail #Sainsburys #απολύσεις
