Η ΡΑΑΕΥ αναδεικνύει την ισότητα φύλων ως στρατηγικό ζήτημα για τον κλάδο της ενέργειας, υιοθετώντας συγκεκριμένες δεσμεύσεις και σχέδιο δράσης. Η Αρχή επιχειρεί να σπάσει τα στερεότυπα σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα, συνδέοντας την ενεργειακή μετάβαση με κοινωνική δικαιοσύνη.
Η Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ) επιχειρεί να αναβαθμίσει τον ρόλο της από καθαρά τεχνικό ρυθμιστή σε θεσμικό μοχλό κοινωνικής αλλαγής, θέτοντας την ισότητα των φύλων και τη συμπερίληψη στο επίκεντρο της στρατηγικής της. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η Αρχή διοργάνωσε ημερίδα στην έδρα της, αναδεικνύοντας τις πολλαπλές διαστάσεις των έμφυλων ανισοτήτων στον ενεργειακό τομέα και παρουσιάζοντας ένα συνεκτικό πλαίσιο πολιτικών.
Θεσμικές δεσμεύσεις και σχέδιο δράσης της ΡΑΑΕΥ
Κεντρικό στοιχείο των παρεμβάσεων αποτελεί η υπογραφή, τον Δεκέμβριο 2025, της Χάρτας Ισότητας των Φύλων του Συμβουλίου Ευρωπαίων Ρυθμιστών Ενέργειας (CEER), με την οποία η ΡΑΑΕΥ ευθυγραμμίζεται με τα ευρωπαϊκά πρότυπα για τη διαφορετικότητα και την ισότιμη συμμετοχή. Όπως παρουσίασε η προϊσταμένη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, Αναστασία Βλαχοπούλου, η Αρχή έχει εγκρίνει Σχέδιο Δράσης για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη, που λειτουργεί ως οδικός χάρτης για την εξάλειψη διακρίσεων στον εργασιακό χώρο.
Το Σχέδιο Δράσης δεν περιορίζεται σε γενικές διακηρύξεις, αλλά δομείται γύρω από συγκεκριμένους στόχους: ενίσχυση της παρουσίας γυναικών σε τεχνικές και ηγετικές θέσεις, αναθεώρηση διαδικασιών προσλήψεων και αξιολόγησης, καθώς και ευαισθητοποίηση του προσωπικού. Ενδεικτική είναι η συμμετοχή της ΡΑΑΕΥ στο GatE Project, που αποσκοπεί στη διεύρυνση της γυναικείας παρουσίας σε έναν τομέα, όπως η ενέργεια, ο οποίος ιστορικά κυριαρχείται από άνδρες μηχανικούς και τεχνοκράτες.
Ο πρόεδρος της ΡΑΑΕΥ, καθηγητής Κωνσταντίνος Τσιμάρας, ανέδειξε τον διπλό ρόλο των γυναικών, επαγγελματικό και οικογενειακό, επισημαίνοντας ότι συχνά επωμίζονται δυσανάλογο βάρος. Παράλληλα, αναγνώρισε τη συμβολή των γυναικών εργαζομένων στη λειτουργία της Αρχής, στέλνοντας μήνυμα ότι η ισότητα δεν είναι ζήτημα «εικόνας», αλλά επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας.
Έμφυλες ανισότητες, ενεργειακή φτώχεια και κλιματική κρίση
Η ημερίδα συνέδεσε πειστικά την ισότητα φύλων με τις μεγάλες προκλήσεις της ενεργειακής μετάβασης. Η λέκτορας του Παντείου και πρώην γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, Ζέφη Δημαδάμα, τόνισε ότι, παρά τη θεσμική πρόοδο, παραμένουν έντονες ανισότητες στην εργασία, στην πολιτική και στην κοινωνική ζωή. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο μισθολογικό χάσμα και στα «γυάλινα ταβάνια» που περιορίζουν την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών.
Η κοινωνιολόγος Αγγελική Παπάζογλου, από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, υπογράμμισε ότι η ενεργειακή φτώχεια δεν είναι ουδέτερη ως προς το φύλο: μονογονεϊκές οικογένειες, ηλικιωμένες γυναίκες και ευάλωτες ομάδες πλήττονται δυσανάλογα, καθώς οι προϋπάρχουσες κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες πολλαπλασιάζουν την επίπτωση των αυξημένων ενεργειακών δαπανών.
Στο ίδιο πνεύμα, η Εύα Σπαθάρα ανέδειξε τη διασύνδεση κλιματικής κρίσης και έμφυλων ανισοτήτων, επισημαίνοντας ότι οι περιβαλλοντικές πολιτικές οφείλουν να είναι «gender-sensitive», λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές επιπτώσεις σε άνδρες και γυναίκες. Από την πλευρά της αυτοδιοίκησης, η αναπληρώτρια περιφερειάρχης Αττικής, Χριστίνα Κεφαλογιάννη, τόνισε ότι η ουσιαστική ισότητα υπερβαίνει τη νομική συμμόρφωση και απαιτεί αλλαγή κουλτούρας και πρακτικών σε τοπικό επίπεδο.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στη διάσταση της εκπροσώπησης. Ο Διονύσης Λιναρδάτος, στέλεχος της ΕΕΤΤ, υπογράμμισε ότι η πραγματική ισότητα κρίνεται στη συμμετοχή των γυναικών στα ανώτερα επίπεδα διοίκησης και στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Παράλληλα, η δημοσιογράφος και συγγραφέας Ζηνοβία Σαπουνά ανέλυσε τον ρόλο του body shaming και του σεξιστικού λόγου ως μηχανισμών αναπαραγωγής στερεοτύπων, που επηρεάζουν την αποδοχή ή τον αποκλεισμό των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Σχόλιο 
: Η κίνηση της ΡΑΑΕΥ να «δέσει» την ενεργειακή ρύθμιση με την ισότητα φύλων δεν είναι απλώς επικοινωνιακή. Σε μια περίοδο που ο κλάδος της ενέργειας αναδιαρθρώνεται, όσοι θεσμοί επενδύουν σε συμπεριληπτικές δομές αποκτούν πλεονέκτημα προσέλκυσης ταλέντου και ενίσχυσης θεσμικής αξιοπιστίας. Το στοίχημα, ωστόσο, θα κριθεί στη μετρήσιμη υλοποίηση: ποσοτικούς στόχους για γυναικεία συμμετοχή σε ηγετικές θέσεις, αξιολόγηση του μισθολογικού χάσματος και ενσωμάτωση της έμφυλης διάστασης σε κάθε ρυθμιστική παρέμβαση στον ενεργειακό χάρτη της χώρας.
#ΡΑΑΕΥ #ΙσότηταΦύλων #Ενέργεια #ΓυναικείαΗγεσία
