Η 1η Απριλίου 2026 έχει “κυκλωθεί” ως το επόμενο ορόσημο για την αγορά εργασίας, καθώς τότε αναμένεται να τεθεί σε ισχύ η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Η κυβερνητική στόχευση είναι η αύξηση αυτή να λειτουργήσει ως «πρώτο domino» σε έναν κύκλο παρεμβάσεων για την ενίσχυση των εισοδημάτων μέσα στο 2026 και το 2027, με άμεσες επιπτώσεις τόσο στους εργαζόμενους όσο και σε κοινωνικές παροχές που είναι δεμένες με τον κατώτατο.
Η διαδικασία: εισήγηση μέσα στον Μάρτιο, εφαρμογή από Απρίλιο
Εντός Μαρτίου, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναμένεται να φέρει στο υπουργικό συμβούλιο την εισήγηση για το νέο ύψος του κατώτατου μισθού, μετά την ολοκλήρωση του κύκλου διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους και την αξιολόγηση των προτάσεών τους.
“Ανεβαίνει” ο κατώτατος, “ανεβαίνουν” και τα επιδόματα
Ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως βάση υπολογισμού για σειρά παροχών. Άρα μια αύξησή του δεν είναι μόνο μισθολογικό μέτρο· είναι μηχανισμός αναπροσαρμογής επιδομάτων. Στο πακέτο που επηρεάζεται περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
-
επίδομα ανεργίας,
-
παροχές μητρότητας,
-
επιδόματα/παροχές γονικών αδειών,
-
εποχικά βοηθήματα για συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες,
-
λοιπές παροχές που συνδέονται με το επίπεδο του κατώτατου.
Ο στόχος 2027: κατώτατος στα 950
Η κυβερνητική δέσμευση, όπως αποτυπώνεται στο πλαίσιο της πολιτικής εισοδημάτων, είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 έως το τέλος της τετραετίας, το 2027. Αυτό σημαίνει ότι οι κινήσεις του 2026 τοποθετούνται ως ενδιάμεσο βήμα σε μια προγραμματισμένη διαδρομή.
Τι προτείνουν οι φορείς: από “συντηρητικό” έως “άλμα”
Οι προτάσεις των κοινωνικών και παραγωγικών φορέων κινούνται σε διαφορετικές ταχύτητες, από μικρές αυξήσεις συμβατές με πληθωρισμό/παραγωγικότητα έως πολύ πιο επιθετικά σενάρια:
-
Τράπεζα της Ελλάδος: αύξηση έως 4%, με σκεπτικό να ενισχυθεί η αγοραστική δύναμη χωρίς να πιεστεί η ανταγωνιστικότητα.
-
ΙΟΒΕ: εύρος 2,5%–3,5%.
-
ΚΕΠΕ: εύρος 3,5%–5%.
-
ΙΝΣΕΤΕ: αύξηση 4%.
-
ΣΕΒ: εύρος 3%–3,5%, με “αντάλλαγμα” πολιτικές ελάφρυνσης κόστους (μείωση εισφορών και στήριξη ενέργειας).
-
ΓΣΕΒΕΕ: εύρος 3,5%–4%.
-
ΕΣΕΕ: αύξηση 3,6%.
-
ΓΣΕΕ: κατώτατος στα 1.052 (δηλαδή πρόταση που ουσιαστικά ανεβάζει τον πήχη σε άλλο επίπεδο).
Μέσος μισθός και συλλογικές συμβάσεις: νέο πεδίο για κλαδικές αυξήσεις
Η αύξηση του κατώτατου δεν μένει “στον πάτο” της μισθολογικής πυραμίδας. Επηρεάζει το κλίμα αποδοχών και μεταφράζεται σε πίεση για ανοδική προσαρμογή και σε άλλα επίπεδα.
Την ίδια στιγμή, νέες προσδοκίες για αυξήσεις σε κλαδικούς μισθούς δημιουργεί ο νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε πρόσφατα, καθώς εισάγει αλλαγές που στοχεύουν να κάνουν τις συμβάσεις πιο λειτουργικές και να αυξήσουν την κάλυψη εργαζομένων. Μεταξύ άλλων προβλέπονται:
-
επαναφορά της μετενέργειας (ισχύς όρων σύμβασης μετά τη λήξη της έως ότου υπογραφεί νέα),
-
δυνατότητα μονομερούς προσφυγής εργαζομένων στη διαιτησία,
-
μείωση του απαιτούμενου ποσοστού συμμετοχής εργοδοτών για επέκταση κλαδικής σύμβασης στο σύνολο του κλάδου,
-
υποχρεωτική εφαρμογή όταν συνυπογράφεται από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
SBC Editorial
Το story δεν είναι “θα αυξηθεί ο κατώτατος”. Αυτό είναι δεδομένο. Το πραγματικό ζήτημα είναι το μείγμα: πόσο ανεβαίνει ο κατώτατος, πόσο γρήγορα περνά στις κλαδικές συμβάσεις και πόσο αντέχει το σύστημα κόστους των επιχειρήσεων χωρίς να γυρίσει μπούμερανγκ σε τιμές ή σε «μαύρη» εργασία. Η κυβέρνηση παίζει σε δύο ταμπλό: αγοραστική δύναμη από τη μία, ανταγωνιστικότητα από την άλλη. Και το 2026 θα δείξει ποιο KPI θα κερδίσει.
