Τα προγράμματα κατάρτισης της ΔΥΠΑ καταγράφουν υψηλά ποσοστά απορρόφησης, με πάνω από 260.000 πολίτες να βρίσκουν ή να διατηρούν εργασία. Η έμφαση σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες αναδεικνύεται σε κεντρικό εργαλείο προσαρμογής της αγοράς εργασίας.
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) αναδεικνύεται σε βασικό βραχίονα ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, καθώς τα απολογιστικά στοιχεία της τελευταίας τριετίας δείχνουν ότι τα προγράμματα κατάρτισης δεν μένουν σε θεωρητικό επίπεδο, αλλά οδηγούν σε πραγματικές θέσεις εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία, περισσότεροι από 260.731 πολίτες έχουν βρει ή διατηρήσει εργασία μέσω αυτών των δράσεων, ενώ η συνολική επένδυση ξεπερνά τα 500 εκατ. ευρώ από εθνικούς και ευρωπαϊκούς πόρους.
Υψηλά ποσοστά απορρόφησης και στοχευμένη κατάρτιση
Κεντρικό χαρακτηριστικό της στρατηγικής της ΔΥΠΑ είναι η στόχευση σε κλάδους υψηλής ζήτησης και σε δεξιότητες που θεωρούνται κρίσιμες για τη νέα οικονομία: ψηφιακές, πράσινες, αλλά και βασικός οικονομικός εγγραμματισμός. Στον πρώτο κύκλο των προγραμμάτων αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης ανέργων σε κλάδους υψηλής ζήτησης, το ποσοστό απορρόφησης έφτασε το 52%, με 53.272 από τους 102.477 συμμετέχοντες να εντάσσονται στην αγορά εργασίας. Στον δεύτερο κύκλο, η απορρόφηση διαμορφώθηκε στο 50%, με 18.801 απορροφήσεις σε σύνολο 37.602 καταρτισθέντων.
Ακόμη πιο εντυπωσιακή είναι η εικόνα στα προγράμματα που αφορούν ήδη εργαζόμενους: στο πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων εργαζομένων σε όλους τους κλάδους, με έμφαση σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, το 92% των συμμετεχόντων –104.322 από 113.394– διατήρησαν ή ενίσχυσαν τη θέση τους στην αγορά εργασίας. Στην «Ολοκληρωμένη Δράση Κατάρτισης και Απασχόλησης Ανέργων 25–45 ετών» το ποσοστό απορρόφησης φτάνει το 66% (5.117 από 7.753), ενώ στα προγράμματα πράσινων δεξιοτήτων για ανέργους η απορρόφηση ανέρχεται σε 46% (18.429 από 40.063).
Για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε προγράμματα πράσινων δεξιοτήτων, η αποτελεσματικότητα είναι ακόμη υψηλότερη, με ποσοστό 93% (60.790 απορροφήσεις σε 65.366 συμμετέχοντες). Τα πιο πρόσφατα προγράμματα σε ειδικότητες «αιχμής» και τα ανοικτού τύπου «scale up» βρίσκονται ακόμη σε εξέλιξη, εμφανίζοντας μέχρι στιγμής χαμηλότερα ποσοστά απορρόφησης (26% και 25% αντίστοιχα), τα οποία αναμένεται να αναθεωρηθούν με την ολοκλήρωσή τους.
Νέο κύμα κατάρτισης και η στρατηγική της ΔΥΠΑ
Παράλληλα, έχει ανοίξει η διαδικασία αιτήσεων για νέο πρόγραμμα αναβάθμισης και επανακατάρτισης σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και οικονομικό εγγραμματισμό, με εκπαιδευτικό επίδομα (voucher) έως 750 ευρώ. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που επιδιώκουν να ενισχύσουν τις προοπτικές τους σε δυναμικούς τομείς της οικονομίας και προβλέπει 114.384 διαθέσιμες θέσεις, επιβεβαιώνοντας τη διεύρυνση του πεδίου παρέμβασης πέρα από τους ανέργους.
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, υπογραμμίζει ότι «τα στοιχεία αποδεικνύουν ότι τα προγράμματα κατάρτισης της ΔΥΠΑ οδηγούν σε πραγματικές θέσεις εργασίας», τονίζοντας πως ο σχεδιασμός γίνεται «προσαρμοσμένος στις ανάγκες της οικονομίας, με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, που αποτελούν το διαβατήριο για την απασχόληση της νέας εποχής». Όπως σημειώνει, η ΔΥΠΑ σκοπεύει να αξιοποιήσει στο έπακρο τους διαθέσιμους πόρους, με ακόμη πιο εξειδικευμένα και στοχευμένα προγράμματα, ώστε να γεφυρωθεί περαιτέρω το χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και των αναγκών των επιχειρήσεων.
Σχόλιο 
: Τα στοιχεία της ΔΥΠΑ δείχνουν ότι, όταν η κατάρτιση είναι στοχευμένη και συνδεδεμένη με πραγματικές ανάγκες της αγοράς, λειτουργεί ως εργαλείο απασχόλησης και όχι ως απλή απορρόφηση κονδυλίων. Η πρόκληση πλέον είναι διπλή: συνέχιση της ποιοτικής στόχευσης και δημιουργία μηχανισμών διαρκούς αξιολόγησης, ώστε οι πόροι των 500+ εκατ. ευρώ να μεταφράζονται σταθερά σε παραγωγικό ανθρώπινο κεφάλαιο και όχι σε βραχύβιες επιδοματικές λύσεις.
#ΔΥΠΑ #απασχόληση #κατάρτιση #αγορά_εργασίας #ψηφιακές_δεξιότητες #πράσινες_δεξιότητες
