Δύο παράλληλες πρωτοβουλίες ανοίγουν διόδους απασχόλησης σε πολιτισμό και τραπεζικό κλάδο. Προκηρύσσονται 125 συμβάσεις στο Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο και 30 έμμισθες πρακτικές στην Εθνική Τράπεζα.
Διπλό άνοιγμα ευκαιριών στην αγορά εργασίας δημιουργούν το Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο και η Εθνική Τράπεζα, καλύπτοντας δύο πολύ διαφορετικά αλλά στρατηγικά κρίσιμα πεδία: τον πολιτισμό και τα χρηματοοικονομικά. Από τη μία, 125 θέσεις ορισμένου χρόνου ενισχύουν τη λειτουργία του μεγαλύτερου μουσείου της χώρας. Από την άλλη, 30 πτυχιούχοι θα αποκτήσουν έμμισθη, εξειδικευμένη τραπεζική εμπειρία μέσω του προγράμματος i-work@nbg.
125 συμβάσεις στο Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο: ενίσχυση φύλαξης και καθαριότητας
Με την προκήρυξη ΕΑΜ ΣΟΧ 1/2026, το Εθνικό Αρχαιολογικό Μουσείο προχωρά σε 125 προσλήψεις ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως επτά μηνών, στην Αθήνα. Ο στόχος είναι διττός: ενίσχυση της ασφάλειας των εκθεμάτων και βελτίωση της εμπειρίας των επισκεπτών, σε μια περίοδο αυξημένης τουριστικής κίνησης και αναβαθμισμένων απαιτήσεων λειτουργίας.
Οι θέσεις κατανέμονται σε τρεις βασικές κατηγορίες: 110 φύλακες μουσείων ημερήσιας απασχόλησης (κλάδος ΔΕ Φύλαξης Πληροφόρησης), 5 νυχτοφύλακες και 10 εργαζόμενοι καθαριότητας (ΥΕ). Για τους ημερήσιους φύλακες απαιτείται ειδικός τίτλος σπουδών στη φύλαξη μουσείων και αρχαιολογικών χώρων (ΙΕΚ, ΕΠΑΛ, ΤΕΕ κ.λπ.) και καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας, όπως Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά, Ισπανικά ή Ιταλικά, αντανακλώντας την έντονη διεθνή επισκεψιμότητα του μουσείου.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη ότι, αν δεν καλυφθούν όλες οι θέσεις από αποφοίτους σχετικών ειδικοτήτων, θα γίνουν δεκτοί υποψήφιοι με τίτλους στον τομέα της ασφάλειας (security) ή ακόμη και με γενικό απολυτήριο λυκείου, με βασική προϋπόθεση τη γνώση ξένης γλώσσας. Αυτό πρακτικά διευρύνει τη δεξαμενή υποψηφίων, δημιουργώντας δίοδο για ανέργους χωρίς εξειδικευμένα προσόντα, αλλά με γλωσσικές δεξιότητες.
Για τους νυχτοφύλακες ζητείται επίσης σχετικός τίτλος φύλαξης, ενώ η ξένη γλώσσα δεν αποτελεί βασικό κριτήριο. Στο προσωπικό καθαριότητας επαρκεί απολυτήριο γυμνασίου, δημοτικού (για παλαιότερους αποφοίτους) ή Σχολείου Δεύτερης Ευκαιρίας. Η επιλογή γίνεται με τα τυπικά κριτήρια ΑΣΕΠ: χρόνος ανεργίας, οικογενειακή κατάσταση (πολυτεκνία, τριτεκνία, μονογονεϊκές οικογένειες), ανήλικα τέκνα, βαθμός σπουδών, πρόσθετοι τίτλοι και επαγγελματική εμπειρία έως 84 μήνες, καθώς και κριτήρια αναπηρίας υποψηφίου ή συγγενών.
30 έμμισθες πρακτικές στην Εθνική Τράπεζα για υψηλά προσόντα
Στον αντίποδα, η Εθνική Τράπεζα στοχεύει σε πτυχιούχους υψηλών ακαδημαϊκών επιδόσεων μέσω του προγράμματος i-work@nbg. Αφορά αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της τελευταίας τριετίας, με βαθμό άνω του 6,5 σε προπτυχιακό επίπεδο και 7,0 σε μεταπτυχιακό, και έως τρία έτη συναφούς επαγγελματικής εμπειρίας.
Οι 30 θέσεις καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα σύγχρονων τραπεζικών και υποστηρικτικών λειτουργιών: από Internal Audit, Data Analytics, MIS και Credit Analysis, έως Digital Products, UX Design, Treasury Operations, Risk & Market Risk Analysis, Asset/Liability Management, Corporate Financial Planning, Project Management, καθώς και ρόλους σε HR, Strategy & Rewards, Training & Development και Corporate Communications. Περιλαμβάνονται επίσης θέσεις σε DevOps, συστήματα λογισμικού, RPA, χρηματοδότηση εισαγωγών/εξαγωγών και wholesale banking operations.
Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά έως τις 29/03/2026, επιβεβαιώνοντας τη στροφή των τραπεζών σε στοχευμένα προγράμματα προσέλκυσης νέων ταλέντων, με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την ανάλυση δεδομένων.
Σχόλιο 
: Οι δύο προκηρύξεις φωτίζουν τη διττή πραγματικότητα της ελληνικής αγοράς εργασίας: αφενός, βραχυχρόνιες, χαμηλότερων προσόντων συμβάσεις που λειτουργούν ως δίχτυ για ανέργους· αφετέρου, εξαιρετικά στοχευμένες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, που επιχειρούν να συγκρατήσουν στο εσωτερικό πτυχιούχους με ισχυρό βιογραφικό. Το ζητούμενο για την οικονομία είναι η σταδιακή μετατόπιση από την προσωρινή απασχόληση σε σταθερές, παραγωγικές θέσεις, ιδίως σε κλάδους με προστιθέμενη αξία.
#αγοράεργασίας #ΕθνικόΑρχαιολογικόΜουσείο #ΕθνικήΤράπεζα #προσλήψεις #πρακτική
