Το υπουργείο Εργασίας παρέλαβε το πόρισμα για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για την ίση αμοιβή. Ανοίγει διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους ενόψει νομοσχεδίου.
Σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της μείωσης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών συνιστά η παράδοση στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, του πορίσματος της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Η Οδηγία στοχεύει στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, ανεξαρτήτως φύλου, εισάγοντας δεσμευτικούς κανόνες διαφάνειας στις αμοιβές.
Τι προβλέπει η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970
Η Οδηγία οικοδομεί ένα νέο πλαίσιο διαφάνειας που αγγίζει ολόκληρο τον κύκλο της εργασιακής σχέσης. Πρώτον, κατά την αναγγελία θέσεων και τη διαδικασία πρόσληψης, οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να παρέχουν σαφείς πληροφορίες για το εύρος αμοιβών και τα κριτήρια διαμόρφωσής τους, περιορίζοντας έτσι τις «κρυφές» μισθολογικές πρακτικές.
Δεύτερον, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ενισχύεται το δικαίωμα του εργαζομένου πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία, ώστε να μπορεί να ελέγχει αν αμείβεται ισότιμα σε σχέση με συναδέλφους που εκτελούν όμοια ή ισοδύναμη εργασία. Τρίτον, θεσπίζεται υποχρέωση για τις επιχειρήσεις να δημοσιοποιούν συγκεντρωτικά στοιχεία για τις αμοιβές, επιτρέποντας την ανάδειξη συστηματικών αποκλίσεων μεταξύ των δύο φύλων.
Η εφαρμογή αυτών των ρυθμίσεων αναμένεται να ασκήσει πίεση κυρίως σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, οι οποίες θα πρέπει να επαναξιολογήσουν τις εσωτερικές μισθολογικές πολιτικές τους, να τυποποιήσουν κριτήρια και να θωρακίσουν νομικά τις αποφάσεις τους.
Η στρατηγική του υπουργείου και ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων
Παραλαμβάνοντας το πόρισμα από την πρόεδρο της Επιτροπής, καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία του γενικού γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη, η Νίκη Κεραμέως ευχαρίστησε τα μέλη της ομάδας εργασίας και επανέλαβε ότι το υπουργείο είναι «προσηλωμένο στην ενίσχυση της αρχής ίσης αμοιβής για όμοια εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών».
Όπως τόνισε, στόχος είναι «να εξαλείψουμε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, διασφαλίζοντας ότι οι μισθοί και οι παροχές θα καθορίζονται με διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια, βασισμένα αποκλειστικά στα καθήκοντα, τις ευθύνες και την απόδοση κάθε εργαζομένου».
Η υπουργός απέστειλε ήδη το πόρισμα στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, καλώντας τους σε συνάντηση στο υπουργείο τη Μεγάλη Δευτέρα, 6 Απριλίου 2026. Αντικείμενο της συζήτησης θα είναι τα συμπεράσματα της Επιτροπής και ο τρόπος αξιοποίησής τους για τη διαμόρφωση του επικείμενου νομοσχεδίου. Ο κοινωνικός διάλογος σε αυτό το στάδιο είναι κρίσιμος, καθώς θα κρίνει το εύρος των υποχρεώσεων για τις επιχειρήσεις, αλλά και τον βαθμό προστασίας των εργαζομένων.
Προκλήσεις για την αγορά εργασίας και τις επιχειρήσεις
Η ενσωμάτωση της Οδηγίας έρχεται σε μια αγορά εργασίας όπου το έμφυλο μισθολογικό χάσμα παραμένει υπαρκτό, ιδίως σε κλάδους με υψηλή γυναικεία συμμετοχή αλλά περιορισμένη παρουσία σε θέσεις ευθύνης. Η υποχρέωση δημοσιοποίησης στοιχείων θα αναδείξει μετρήσιμα τις αποκλίσεις, δημιουργώντας και φήμης-κίνδυνο για όσους εργοδότες εμφανίζουν μεγάλες ανισότητες.
Για τις επιχειρήσεις, η πρόκληση δεν είναι μόνο συμμόρφωση με τους νέους κανόνες, αλλά και ενσωμάτωση της ισότητας αμοιβών στη συνολική στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό σημαίνει ανασχεδιασμό περιγραφών θέσεων, τυποποίηση κριτηρίων προαγωγών και bonus, καθώς και επανεξέταση πρακτικών διαπραγμάτευσης μισθών κατά την πρόσληψη.
Σε επίπεδο οικονομίας, ένα πιο διαφανές και δίκαιο μισθολογικό πλαίσιο μπορεί να ενισχύσει τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, να βελτιώσει την παραγωγικότητα και να διευρύνει τη φορολογική βάση, υπό την προϋπόθεση ότι οι ρυθμίσεις θα σχεδιαστούν χωρίς υπέρμετρο διοικητικό βάρος για τις μικρότερες επιχειρήσεις.
Σχόλιο 
: Η Οδηγία 2023/970 λειτουργεί ως μοχλός εξαναγκασμού για πραγματική μισθολογική διαφάνεια, μετατρέποντας την ίση αμοιβή από ευχή σε μετρήσιμη υποχρέωση. Το στοίχημα για την κυβέρνηση και την αγορά είναι να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ ουσιαστικής προστασίας και λειτουργικότητας για τις επιχειρήσεις· το τελικό νομοσχέδιο θα δείξει αν η Ελλάδα επιλέγει ρόλο «ουραγού» ή «πρωτοπόρου» στην ευρωπαϊκή ατζέντα ισότητας.
#ιση_αμοιβη #εργασιακα #ΝικηΚεραμεως #μισθολογικο_χασμα #ΕΕ
