Η Coca-Cola HBC ΜΕΠΕ ενισχύει εντυπωσιακά κερδοφορία και τζίρο για το 2025, μοιράζοντας υψηλό μέρισμα στη μητρική και bonus 7,7 εκατ. ευρώ στους εργαζομένους. Το μοντέλο shared services στο Μαρούσι εξελίσσεται σε κομβικό κέντρο διοικητικών υπηρεσιών για 26 αγορές.
Ισχυρή οικονομική επίδοση και ταυτόχρονα αυξημένες αποδόσεις προς εργαζομένους και μέτοχο καταγράφει για το 2025 η Coca-Cola HBC ΜΕΠΕ, η εταιρεία διοικητικών υπηρεσιών του ομίλου με έδρα το Μαρούσι. Η εταιρεία λειτουργεί ως κεντρικός πάροχος shared services για τις δραστηριότητες της Coca-Cola HBC σε 26 χώρες σε Ευρώπη, Αφρική και άλλες αγορές, επιβεβαιώνοντας τον στρατηγικό ρόλο της στην αρχιτεκτονική του ομίλου.
Άλμα σε τζίρο, λειτουργικά κέρδη και ίδια κεφάλαια
Για το 2025, η Coca-Cola HBC ΜΕΠΕ εμφάνισε καθαρά κέρδη 36,6 εκατ. ευρώ, αυξημένα από 32,1 εκατ. ευρώ το 2024. Τα έσοδα ανήλθαν σε 114,2 εκατ. ευρώ, έναντι 99,6 εκατ. ευρώ την προηγούμενη χρήση, καταγράφοντας διψήφιο ρυθμό ανάπτυξης.
Η κύρια ώθηση προήλθε από την ενίσχυση των διοικητικών υπηρεσιών που παρέχει στον όμιλο, με τα σχετικά έσοδα να ανέρχονται σε 69,2 εκατ. ευρώ από 57,1 εκατ. ευρώ. Παράλληλα, τα έσοδα από μερίσματα διαμορφώθηκαν σε 32,7 εκατ. ευρώ, ενισχύοντας περαιτέρω τη συνολική κερδοφορία.
Η λειτουργική κερδοφορία (operating profit) ξεπέρασε τα 40,5 εκατ. ευρώ, από 36,2 εκατ. ευρώ το 2024, αποτυπώνοντας βελτίωση αποδοτικότητας και κλίμακας. Τα ίδια κεφάλαια ανήλθαν σε 345,4 εκατ. ευρώ, από 299,9 εκατ. ευρώ, στοιχείο που υπογραμμίζει τη χρηματοοικονομική ισχύ της εταιρείας.
Bonus 7,7 εκατ. ευρώ και υψηλό μέρισμα στη μητρική
Κεντρικό στοιχείο της χρήσης 2025 είναι η επιλογή της διοίκησης να μοιράσει σημαντικό κομμάτι της δημιουργούμενης αξίας. Αποφασίστηκε διανομή μερίσματος 34,6 εκατ. ευρώ προς την Coca-Cola HBC Holdings B.V., επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της ΜΕΠΕ ως αξιόπιστης πηγής ταμειακών ροών για τον όμιλο.
Παράλληλα, εγκρίθηκε η διάθεση 7,7 εκατ. ευρώ στους υπαλλήλους που συμμετέχουν στα προγράμματα βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων κινήτρων. Η κίνηση αυτή σηματοδοτεί ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό πακέτο επιβράβευσης, σε μια περίοδο που η προσέλκυση και διακράτηση υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για τα κέντρα υπηρεσιών πολυεθνικών ομίλων στην Ελλάδα.
Η εταιρεία αύξησε το ανθρώπινο δυναμικό της σε 426 εργαζομένους το 2025, από 385 το 2024, καταγράφοντας άνοδο άνω του 10%. Η ενίσχυση της απασχόλησης, σε συνδυασμό με την άνοδο των εσόδων και των κερδών, δείχνει ότι η επέκταση δραστηριοτήτων συνοδεύεται από δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας.
Χρηματοδότηση εντός ομίλου και μειωμένο κόστος χρήματος
Η Coca-Cola HBC ΜΕΠΕ διατηρεί μηδενικό τραπεζικό δανεισμό προς τρίτους, ωστόσο το 2025 προχώρησε σε σύναψη δανειακής σύμβασης ύψους 15 εκατ. ευρώ με τη συνδεδεμένη Coca-Cola HBC Finance BV, με λήξη στις 30 Απριλίου 2027. Το μέσο σταθμικό επιτόκιο για το 2025 διαμορφώθηκε στο 3%, αισθητά χαμηλότερο από το 4,8% του 2024, αντανακλώντας ευνοϊκότερες συνθήκες χρηματοδότησης και πιθανώς βελτιωμένη διαχείριση ρευστότητας εντός ομίλου.
Ως αποτέλεσμα, στο τέλος του 2025 καταγράφεται υπόλοιπο μακροπρόθεσμων δανείων προς συνδεδεμένες εταιρείες ύψους 15 εκατ. ευρώ, όταν το 2024 δεν υπήρχε αντίστοιχη έκθεση. Η επιλογή ενδοομιλικής χρηματοδότησης επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση κεφαλαίων, χωρίς εξάρτηση από την εγχώρια τραπεζική αγορά.
Σχόλιο 
: Η περίπτωση της Coca-Cola HBC ΜΕΠΕ αναδεικνύει πώς τα κέντρα διοικητικών υπηρεσιών μπορούν να εξελιχθούν σε ισχυρούς πυλώνες κερδοφορίας και απασχόλησης στην Ελλάδα. Το γενναίο bonus προς τους εργαζομένους λειτουργεί ως μήνυμα ότι η συμμετοχή στην υπεραξία μπορεί να γίνει εργαλείο εταιρικής κουλτούρας, σε αντίθεση με το κυρίαρχο μοντέλο χαμηλού κόστους εργασίας. Για την ελληνική οικονομία, η ενίσχυση τέτοιων δομών σημαίνει σταθερές, καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και μεγαλύτερη ενσωμάτωση της χώρας στις αλυσίδες αξίας πολυεθνικών ομίλων.
#CocaCola #Επιχειρήσεις #Εργασία #Bonus
