Η τετραήμερη εργασία παρουσιάζεται από το υπουργείο Εργασίας ως χειροπιαστό αποτέλεσμα του πρόσφατου θεσμικού πλαισίου. Η Νίκη Κεραμέως συνδέει τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις, τους υψηλότερους μισθούς στις τράπεζες και το νομοσχέδιο για ίση αμοιβή σε ένα ενιαίο αφήγημα κοινωνικής πολιτικής.
Η τετραήμερη εργασία παρουσιάζεται από την κυβέρνηση ως απόδειξη ότι το νέο εργασιακό πλαίσιο δεν μένει στα χαρτιά αλλά εφαρμόζεται ήδη σε μεγάλες επιχειρήσεις. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αξιοποιεί τις πρόσφατες εξελίξεις σε ΟΤΕ και τραπεζικό κλάδο για να υποστηρίξει ότι αλλάζει σταδιακά το υπόδειγμα μισθών και ωραρίων στην αγορά εργασίας.
Πώς εφαρμόζεται στην πράξη η τετραήμερη εργασία;
Η υπουργός περιγράφει την τετραήμερη εργασία στον ΟΤΕ ως «έμπρακτη απόδειξη» ότι το θεσμικό πλαίσιο που ψηφίστηκε πριν από περίπου έξι μήνες λειτουργεί. Διευκρινίζει ότι η δυνατότητα δίνεται μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την πρωτοβουλία να ανήκει σε επιχείρηση και εργαζόμενους, όχι σε οριζόντια κρατική επιβολή.
Κατά την Κεραμέως, η τετραήμερη εργασία δεν είναι γενικευμένο μέτρο αλλά επιλογή που μπορεί να αξιοποιηθεί από όσους κλάδους έχουν τη διαπραγματευτική ισχύ και την παραγωγική οργάνωση να την υποστηρίξουν. Το πολιτικό μήνυμα είναι ότι το κράτος «άνοιξε τον δρόμο» και πλέον η ευθύνη μεταφέρεται στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Ποια νέα δυναμική δημιουργούν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας;
Η υπουργός συνδέει τις ανακοινώσεις της Τράπεζας Πειραιώς και της Alpha Bank για εισαγωγικούς μισθούς 1.700 € και 1.600 € με τη λεγόμενη «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία» κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων. Όπως λέει, αυτό το πλαίσιο καθιστά ευκολότερη τόσο τη σύναψη όσο και την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων σε περισσότερους εργαζόμενους, πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Η Κεραμέως αναφέρει ότι μετά την ψήφιση του νέου πλαισίου ξεκίνησε κύμα Συλλογικών Συμβάσεων σε τουρισμό, εστίαση, ζαχαρώδη και αρτοποιούς, με αυξήσεις που σε κάποιες περιπτώσεις φθάνουν ή ξεπερνούν το 20%. Έτσι επιχειρεί να τεκμηριώσει ότι η απάντηση στην ακρίβεια δεν είναι μόνο επιδόματα αλλά και διαπραγμάτευση για υψηλότερους μισθούς, με το κράτος να ορίζει το κατώτατο όριο.
Τι σημαίνει για εσάς ως πολίτης
Για έναν εργαζόμενο, η νέα αρχιτεκτονική σημαίνει ότι ο κατώτατος μισθός παραμένει σημείο εκκίνησης, αλλά οι πραγματικές αποδοχές θα κριθούν από το αν ο κλάδος του θα καταφέρει να συνάψει ισχυρή Συλλογική Σύμβαση. Η τετραήμερη εργασία δεν αποτελεί γενικό δικαίωμα, αλλά πιθανότητα που εξαρτάται από τη στάση της επιχείρησης, τη δύναμη των σωματείων και την παραγωγική δυνατότητα του κλάδου.
Στο μέτωπο της ισότητας αμοιβών, το υπό συζήτηση νομοσχέδιο στοχεύει να περιορίσει διαφορές που, όπως αναφέρει η υπουργός, φθάνουν έως και 13%-15% εις βάρος των γυναικών για ίδια εργασία. Αν εφαρμοστεί στην πράξη, μπορεί να οδηγήσει σε αυξήσεις για γυναίκες εργαζόμενες, αλλά και σε αυξημένες υποχρεώσεις διαφάνειας και ελέγχου για τις επιχειρήσεις, με πιθανές επιπτώσεις στο κόστος μισθοδοσίας και στην εσωτερική τους οργάνωση.
Σχόλιο 
: Η κυβέρνηση επιχειρεί να συνδέσει την τετραήμερη εργασία, τις αυξήσεις μισθών και την ίση αμοιβή σε ένα συνεκτικό αφήγημα «νέας κανονικότητας» στην αγορά εργασίας, αλλά η πραγματική δοκιμασία θα είναι το πόσο γρήγορα και πόσο ευρέως θα επεκταθούν αυτά τα παραδείγματα πέρα από τις μεγάλες επιχειρήσεις και τους ισχυρούς κλάδους.
#ΝίκηΚεραμέως #τετραήμερηεργασία #ΣυλλογικέςΣυμβάσειςΕργασίας #ΟΤΕ #ΤράπεζαΠειραιώς
