Η κυβέρνηση ετοιμάζει για τη ΔΕΘ δέσμη παρεμβάσεων με αύξηση κατώτατου μισθού και νέα μείωση εισφορών. Στόχος είναι ταυτόχρονα η ενίσχυση εισοδημάτων και η μείωση του μη μισθολογικού κόστους για τις επιχειρήσεις.
Διπλή παρέμβαση στην αγορά εργασίας, με νέα μείωση ασφαλιστικών εισφορών και αύξηση του κατώτατου μισθού πάνω από τα 950 ευρώ το 2027, σχεδιάζει η κυβέρνηση ενόψει της ΔΕΘ. Το πακέτο στήριξης επιχειρήσεων και εισοδημάτων θα «κλειδώσει» μέσα στο καλοκαίρι και θα παρουσιαστεί αρχές Σεπτεμβρίου.
Πώς διαμορφώνεται ο κατώτατος μισθός και ποιοι επηρεάζονται;
Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης έχει προαναγγείλει ότι ο κατώτατος μισθός, από τα 920 ευρώ σήμερα, θα ξεπεράσει τα 950 ευρώ το 2027. Πιο ρεαλιστικό σενάριο που εξετάζεται είναι τα 970 ευρώ την άνοιξη του 2027, δηλαδή αύξηση περίπου 50 ευρώ ή 5,5%.
Η αύξηση δεν θα αφορά μόνο όσους αμείβονται με τον κατώτατο, αλλά θα συμπαρασύρει συνολικά τις αμοιβές σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Στον ιδιωτικό τομέα, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης, από τα 1.500 ευρώ σήμερα, εκτιμάται ότι θα ενισχυθεί κατά 3%–3,5% και θα φτάσει περίπου τα 1.550 ευρώ.
Στο Δημόσιο, όλοι οι μισθοί, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, θα αυξηθούν κατά το ίδιο ποσό με την αύξηση του κατώτατου. Αν η τελική αύξηση είναι 50 ευρώ, τότε κατά 50 ευρώ θα αναπροσαρμοστούν αυτόματα όλα τα μισθολογικά κλιμάκια των δημοσίων υπαλλήλων.
Νέα μείωση εισφορών: ποιο είναι το σενάριο για εργοδότες και εργαζομένους;
Η δεύτερη κεντρική παρέμβαση του πακέτου είναι η περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών. Από το 2019 έως σήμερα, οι εισφορές μισθωτών του ΕΦΚΑ έχουν ήδη μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με το συνολικό ποσοστό (εργοδότη και εργαζομένου) να βρίσκεται στο 36,16%.
Η κυβέρνηση έχει προαναγγείλει νέα μείωση κατά 0,5 μονάδα, αλλά στο τραπέζι της ΔΕΘ εξετάζεται σενάριο για μείωση έως και μίας μονάδας στις εργοδοτικές εισφορές. Η λογική είναι ότι η πτώση του μη μισθολογικού κόστους θα επιτρέψει στις επιχειρήσεις να αυξήσουν περαιτέρω τους μισθούς και να ενισχύσουν την απασχόληση.
Η βασική εκδοχή προβλέπει ότι η μείωση θα προέλθει από τον κλάδο ασθενείας και θα κατευθυνθεί εξ ολοκλήρου στους εργοδότες, με «αντάλλαγμα» υψηλότερες αποδοχές για τους εργαζομένους. Εναλλακτικά, εξετάζεται να μοιραστεί η μείωση κατά 0,5 μονάδα σε εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Με μείωση 0,5 μονάδας το 2027, η συνολική υποχώρηση εισφορών από το 2019 θα φτάσει το 5,9% και το συνολικό ποσοστό θα πέσει στο 35,66%, πιο κοντά στον μέσο όρο της Ε.Ε. Αν τελικά η μείωση φτάσει τη μία μονάδα, η συνολική μείωση από το 2019 θα προσεγγίσει το 6,5%.
Τι σημαίνουν οι παρεμβάσεις για τα δημόσια έσοδα και τη βιωσιμότητα;
Η μείωση των εισφορών δεν θα αγγίξει τις αμιγώς συνταξιοδοτικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης και, πιθανόν, ούτε την εργοδοτική εισφορά υπέρ ανεργίας (1,20%). Οι περικοπές εξετάζεται να προέλθουν από εργοδοτικές εισφορές στον ΕΟΠΥΥ και από κλάδους της ΔΥΠΑ, όπως ο κλάδος κατάρτισης.
Το δημοσιονομικό κόστος για μείωση 0,5 μονάδας εκτιμάται περίπου στα 220 εκατ. ευρώ, ενώ για μείωση μίας μονάδας στα 450 εκατ. ευρώ. Η κυβερνητική εκτίμηση είναι ότι η απώλεια αυτή θα αντισταθμιστεί από την αύξηση της απασχόλησης και των μισθών, άρα και των ασφαλιστικών εσόδων.
Ήδη, με μείωση μίας μονάδας που εφαρμόζεται από 1/1/2025, η αρχική εκτίμηση για απώλεια 440 εκατ. ευρώ στα έσοδα του ΕΦΚΑ από εισφορές μισθωτών καλύφθηκε πλήρως από την άνοδο της απασχόλησης και των αποδοχών. Στην πράξη, τα επιπλέον έσοδα από νέες προσλήψεις και υψηλότερους μισθούς εξουδετέρωσαν τη μείωση του συντελεστή εισφορών.
Σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ, κάθε 1% αύξησης του κατώτατου μισθού αυξάνει τις ασφαλιστέες αποδοχές κατά περίπου 140 εκατ. ευρώ ετησίως. Με αύξηση 5,5% το 2027, οι ασφαλιστέες αποδοχές εκτιμάται ότι θα ενισχυθούν κατά περίπου 750 εκατ. ευρώ, φέρνοντας πρόσθετα έσοδα από εισφορές που θα ξεπεράσουν τα 300 εκατ. ευρώ.
Το ποσό αυτό καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος του κόστους για μείωση εισφορών κατά μία μονάδα το 2027 και, αν συνυπολογιστούν οι νέες προσλήψεις, εκτιμάται ότι η απώλεια εσόδων εξισορροπείται πλήρως. Το τελικό μείγμα παρεμβάσεων θα οριστικοποιηθεί πριν από τη ΔΕΘ, όπου θα ανακοινωθεί συνολικό πακέτο για μισθωτούς, συνταξιούχους και επιχειρήσεις έως το τέλος του 2027.
SBC Red Line
Το πραγματικό διακύβευμα δεν είναι μόνο το ύψος του κατώτατου, αλλά αν οι επιχειρήσεις θα μετατρέψουν τη μείωση εισφορών σε καθαρές αυξήσεις μισθών. Χωρίς μηχανισμούς παρακολούθησης, ο κίνδυνος είναι μέρος του οφέλους να χαθεί στο λειτουργικό κόστος.
Για τις επιχειρήσεις, ειδικά τις μικρομεσαίες, η πτώση του μη μισθολογικού κόστους είναι ανάσα ρευστότητας, αλλά συνοδεύεται από πίεση για καλύτερες αποδοχές. Όσες επενδύσουν έγκαιρα σε παραγωγικότητα και οργάνωση θα μπορέσουν να απορροφήσουν ευκολότερα τις αυξήσεις.
Σε μακροοικονομικό επίπεδο, η στρατηγική «λιγότερες εισφορές – υψηλότεροι μισθοί» είναι στοίχημα για τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού. Αν η ανάπτυξη και η απασχόληση δεν τρέξουν όσο προϋπολογίζεται, η πίεση θα επιστρέψει είτε στον Προϋπολογισμό είτε στις μελλοντικές παροχές.
#Κατώτατοςμισθός #Ασφαλιστικέςεισφορές #ΕΦΚΑ #Αγοράεργασίας #ΔΕΘ
