Ο κατώτατος μισθός Πειραιώς ανεβαίνει στα 1.700 € από την 1η Φεβρουαρίου 2027, με βάση τη νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που υπέγραψαν οι σύλλογοι εργαζομένων με τη διοίκηση. Η συμφωνία προβλέπει κλιμακωτές αυξήσεις επιδομάτων, νέες παροχές για το 2026 και ενισχυμένα οικογενειακά και κοινωνικά επιδόματα.
Ο κατώτατος μισθός Πειραιώς ανεβαίνει στα 1.700 € από 1/2/2027, με μια επιχειρησιακή σύμβαση που οι σύλλογοι χαρακτηρίζουν «ιστορική» για τον κλάδο. Η νέα ΕΣΣΕ κλειδώνει αυξήσεις έως 305 € στην τριετία 2027-2029, άμεσες παροχές για το 2026 και ενισχυμένα επιδόματα ευθύνης και οικογένειας.
Ποιες είναι οι βασικές ρυθμίσεις για κατώτατος μισθός Πειραιώς;
Κεντρικός άξονας της σύμβασης είναι η καθιέρωση ελάχιστου κατώτατου μισθού 1.700 € για όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς από 1/2/2027. Παράλληλα, το επιχειρησιακό επίδομα αυξάνεται συνολικά κατά 255 € στην τριετία 2027-2029, με δόσεις 110 €, 60 € και 85 € στην αρχή κάθε έτους, φθάνοντας σε συνολική προσαύξηση 305 €.
Θεσπίζονται νέα επιδόματα ευθύνης 70 € και 80 € για ρόλους όπως branch manager, senior manager, manager, καθώς και UBO, PBO, SBO στο δίκτυο και στις κεντρικές υπηρεσίες. Οι σύλλογοι υπογραμμίζουν ότι οι προσαυξήσεις είναι ασυμψήφιστες με μελλοντικές αυξήσεις ή οικειοθελείς παροχές, διασφαλίζοντας καθαρό όφελος για το προσωπικό.
Τι άλλο προβλέπει η νέα συλλογική σύμβαση στην Πειραιώς;
Για το 2026 συμφωνήθηκαν άμεσες παροχές: προπληρωμένη κάρτα Σκλαβενίτη 250 € για εργαζόμενους έως senior manager και 100 € για επίπεδο director, από 1/7/2026. Προβλέπεται επίσης έκτακτη εισφορά 210 € στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για όσους έχουν αποδοχές έως 5.000 €, από 1/9/2026, καθώς και μετοχές της Τράπεζας Πειραιώς αξίας 200 € ανά εργαζόμενο έως επίπεδο director, από 1/11/2026.
Ενισχύονται σημαντικά τα οικογενειακά και κοινωνικά επιδόματα, με το επίδομα τρίτεκνων και πολύτεκνων να αυξάνεται κατά 50 € και να διαμορφώνεται στα 150 € ανά παιδί έως το 25ο έτος και την ολοκλήρωση σπουδών. Το επίδομα χηρείας αυξάνεται κατά 30 € στα 100 €, ενώ η εφάπαξ ενίσχυση για γέννηση τρίτου παιδιού και άνω ανεβαίνει κατά 3.000 €, φτάνοντας τα 5.000 €.
Τι σημαίνει για καταθέτες και επενδυτές
Η δέσμη παροχών αυξάνει το μισθολογικό κόστος της Τράπεζας Πειραιώς από το 2026-2027, αλλά εντάσσεται σε περίοδο ισχυρής κερδοφορίας και υψηλής κεφαλαιοποίησης, όπως επισημαίνουν οι σύλλογοι. Για τους μετόχους, η χορήγηση μετοχών στους εργαζόμενους λειτουργεί ως εργαλείο ευθυγράμμισης κινήτρων, χωρίς να μεταβάλλονται άμεσα οι ανακοινωμένοι στόχοι διανομής μερισμάτων.
Για τους καταθέτες και δανειολήπτες, η σύμβαση δεν συνεπάγεται άμεση μεταβολή σε επιτόκια ή τιμολογιακή πολιτική, αλλά δείχνει μια τράπεζα που επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της εν μέσω σταδιακής αποκλιμάκωσης των επιτοκίων της ΕΚΤ. Η ενίσχυση της εργασιακής σταθερότητας και η ρύθμιση θεμάτων όπως η τηλεργασία και η τεχνητή νοημοσύνη μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα εξυπηρέτησης και τη λειτουργική ανθεκτικότητα του ομίλου.
Σχόλιο 
: Για τους επενδυτές, η κίνηση της Πειραιώς επιβεβαιώνει ότι οι ελληνικές τράπεζες αξιοποιούν την ισχυρή κερδοφορία για να αναβαθμίσουν τα πακέτα αποδοχών, χωρίς προς το παρόν να θίγουν τους στόχους κεφαλαιακής επάρκειας. Οι καταθέτες και δανειολήπτες πρέπει να παρακολουθούν αν η ενίσχυση του κόστους προσωπικού θα αντισταθμιστεί από υψηλότερη παραγωγικότητα, ώστε να μην υπάρξουν πιέσεις σε προμήθειες ή επιτοκιακά περιθώρια τα επόμενα χρόνια.
Διαβάστε επίσης:
UBS: Πού «συνωστίζονται» οι επενδυτές στις ελληνικές τράπεζες
Πειραιώς αυξάνει δάνεια και ενισχύει Snappi με χαμηλά NPL
#ΤράπεζαΠειραιώς #κατώτατοςμισθός #συλλογικήσύμβαση #τραπεζικοίυπάλληλοι #επιχειρησιακάεπιδόματα
