Το νέο πρόγραμμα επιδότησης στοχεύει σε 1.000 ανέργους πτυχιούχους 25-54 ετών με ακαθάριστες αποδοχές έως 1.250 € τον μήνα. Η δράση απαντά στην επίμονη ανεργία τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Ελλάδα, που παραμένει στο 6,2% και συγκατατάσσει τη χώρα στο top3 της Eurostat.
Το νέο πρόγραμμα επιδότησης στοχεύει σε άμεση ένταξη 1.000 ανέργων πτυχιούχων στην αγορά εργασίας, με μισθό 1.250 € για αποφοίτους πανεπιστημίων και 1.200 € για αποφοίτους ΤΕΙ, στην ηλικιακή ζώνη 25-54 ετών. Η παρέμβαση έρχεται ως απάντηση στο 6,2% ανεργίας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που διατηρεί την Ελλάδα στο top3 της Eurostat, όταν σε πολλές χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης η αντίστοιχη ανεργία είναι σχεδόν μηδενική.
Πώς δομείται το νέο πρόγραμμα επιδότησης για πτυχιούχους;
Το πρόγραμμα, που σχεδιάστηκε από τα υπουργεία Εθνικής Οικονομίας και Εργασίας και υλοποιείται από τη ΔΥΠΑ, αφορά 1.000 άνεργους πτυχιούχους ανώτατης εκπαίδευσης, πανεπιστημιακής και τεχνολογικής. Προϋπόθεση είναι να είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων, να έχουν συμπληρωμένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και να πληρούν τα γενικά προσόντα που θα περιγραφούν στη Δημόσια Πρόσκληση.
Οι ακαθάριστες αποδοχές ορίζονται στα 1.250 € για τους κατόχους πτυχίου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και στα 1.200 € για τους κατόχους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, στέλνοντας σήμα για πιο ανταγωνιστικό εισόδημα εκκίνησης. Το ηλικιακό πλαίσιο 25-54 ετών λειτουργεί ως σαφής «κόφτης», στοχεύοντας σε πτυχιούχους που έχουν ήδη βγει στην αγορά εργασίας ή προσπαθούν να επανενταχθούν.
Ποιοι πτυχιούχοι στοχεύονται και με ποια κριτήρια;
Στο σκέλος των ειδικοτήτων, για την Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση το πρόγραμμα καλύπτει πτυχία Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικού (Νομικών), Οικονομικού, Στατιστικών, Πληροφορικής (software-hardware), Αγρονόμων Τοπογράφων, Αρχιτεκτόνων, Πολιτικών, Ηλεκτρολόγων και Μηχανολόγων Μηχανικών, καθώς και Κοινωνικών Επιστημών. Για την Τεχνολογική Εκπαίδευση περιλαμβάνονται ειδικότητες Διοικητικού-Λογιστικού, Λογιστικού, Πληροφορικής, Τοπογράφων, Πολιτικών, Ηλεκτρολόγων και Μηχανολόγων Μηχανικών.
Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι άνεργοι 25-54 ετών, εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας, και να έχουν συμπληρωμένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν Έλληνες πολίτες, πολίτες Ε.Ε. και συγκεκριμένες κατηγορίες ομογενών, ενώ για τους άνδρες απαιτείται εκπλήρωση ή νόμιμη απαλλαγή από τη στρατιωτική θητεία. Το σχήμα στοχεύει σε πτυχιούχους με σαφές επαγγελματικό προφίλ και δυνατότητα άμεσης αξιοποίησης σε θέσεις ευθύνης.
Πώς λειτουργεί η μοριοδότηση και τι ευνοεί;
Η κατάταξη βασίζεται σε συνδυασμό κοινωνικών και επαγγελματικών κριτηρίων, με στόχο να προηγηθούν όσοι έχουν ισχυρότερο αποτύπωμα ανεργίας αλλά και επαγγελματικό υπόβαθρο. Η συνεχόμενη εγγεγραμμένη ανεργία δίνει 1 μόριο ανά πλήρη μήνα, με ανώτατο όριο 18 μήνες και 18 μόρια, ενώ ο αριθμός ανήλικων τέκνων προσθέτει 5 μόρια ανά παιδί έως 5 τέκνα.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις οικογένειες με τέκνα ΑμεΑ, όπου κάθε παιδί με πιστοποιημένη αναπηρία 67% και άνω προσφέρει 10 μόρια, με βάση γνωμάτευση ΚΕΠΑ. Η επαγγελματική εμπειρία άνω των 12 μηνών αποτιμάται με 20 μόρια, ενώ ένα πιστοποιημένο πρόγραμμα κατάρτισης προσθέτει 15 μόρια. Ο μεταπτυχιακός τίτλος, ανεξαρτήτως αντικειμένου, προσφέρει 30 μόρια, ενώ η ατομική δομημένη συνέντευξη έχει βαρύτητα 40 μορίων, δίνοντας σημαντικό ρόλο στην αξιολόγηση soft skills.
Τι σηματοδοτεί η στόχευση στους πτυχιούχους τριτοβάθμιας;
Η επιλογή να σχεδιαστεί ειδικό πρόγραμμα για πτυχιούχους ανώτατης εκπαίδευσης συνδέεται ευθέως με το 6,2% ανεργίας σε αυτή την κατηγορία, που παραμένει από τις υψηλότερες στην Ε.Ε. Η σύγκριση με χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης, όπου η ανεργία πτυχιούχων είναι σχεδόν μηδενική, αναδεικνύει το διαρθρωτικό έλλειμμα αντιστοίχισης σπουδών-αγοράς εργασίας στην Ελλάδα.
Το πρόγραμμα επιχειρεί να λειτουργήσει ως «γέφυρα» μεταξύ εξειδικευμένων δεξιοτήτων και πραγματικής απασχόλησης, ειδικά σε κλάδους μηχανικών, πληροφορικής, οικονομικών και διοίκησης. Ωστόσο, ο περιορισμένος αριθμός των 1.000 θέσεων δείχνει ότι πρόκειται περισσότερο για στοχευμένη πιλοτική παρέμβαση παρά για οριζόντια λύση στο πρόβλημα της ανεργίας πτυχιούχων, που απαιτεί ευρύτερες μεταρρυθμίσεις και επενδύσεις.
SBC Red Line
Το πρόγραμμα δίνει αξιοπρεπείς ακαθάριστες αποδοχές εκκίνησης για πτυχιούχους, αλλά ο αριθμός των 1.000 θέσεων είναι σταγόνα στον ωκεανό σε σχέση με το σύνολο των ανέργων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η πραγματική δοκιμασία θα είναι αν αυτές οι θέσεις οδηγήσουν σε σταθερή απασχόληση και όχι σε έναν ακόμη κύκλο επιδοτούμενης προσωρινότητας.
Για τις επιχειρήσεις, το σχήμα λειτουργεί ως ευκαιρία πρόσβασης σε πτυχιούχους με υψηλά τυπικά προσόντα, μειώνοντας το αρχικό μισθολογικό κόστος. Για τους ίδιους τους ανέργους, όμως, η έντονη μοριοδότηση εμπειρίας και μεταπτυχιακών τίτλων μπορεί να αφήσει εκτός νέους αποφοίτους χωρίς προϋπηρεσία, ακόμη κι αν διαθέτουν σύγχρονες δεξιότητες.
Η μεγάλη εικόνα είναι ότι η Ελλάδα προσπαθεί να κλείσει το χάσμα με την Ευρώπη στην απασχόληση πτυχιούχων με στοχευμένες δράσεις, χωρίς ακόμη να έχει λύσει τον βασικό γρίφο: πώς θα μετατραπεί η επένδυση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση σε διατηρήσιμη, καλά αμειβόμενη εργασία εντός χώρας. Το επόμενο στοίχημα είναι αν τέτοια προγράμματα θα ενταχθούν σε μια συνεκτική στρατηγική για ανθρώπινο κεφάλαιο και όχι σε αποσπασματικές κινήσεις.
#ΔΥΠΑ #ανεργίαπτυχιούχων #αγοράεργασίας #επιδοτούμενηαπασχόληση #πρόγραμμααπασχόλησης #μισθός1.250ευρώ #τριτοβάθμιαεκπαίδευση #μεταπτυχιακό #επαγγελματικήεμπειρία #κριτήριαμοριοδότησης #Ελλάδα #υπουργείοΕργασίας #ψηφιακόμητρώοανέργων #κοινωνικήπολιτική #προγράμματακατάρτισης
