“Δεν τίθεται ζήτημα αναδρομικότητας σχετικά με το ‘ξεπάγωμα’ των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου του 2024” δήλωσε χαρακτηριστικά ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης στα πλαίσια της συνέντευξης Τύπου στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης (ΔΕΘ), διευκρινίζοντας ταυτόχρονα ότι μέχρι το τέλος της εβδομάδας θα ψηφιστεί η ρύθμιση που αφορά σε όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Πιο συγκεκριμένα ο κ. Γεωργιάδης, τόνισε μεταξύ άλλων ότι “Η ανεργία βαίνει μειούμενη με ταχείς ρυθμούς. Η πίεση για εξεύρεση νέων εργαζομένων είναι εντεινόμενη. Η πτώση θα συνεχιστεί τους επόμενους μήνες. Η κυβέρνηση στέλνει σαφές σήμα προς όλους ότι η δέσμευσή μας ήταν πραγματική βούληση. Ο νόμος για τα εργασιακά θα ψηφιστεί έως το τέλος της εβδομάδας”.
Σχετικά με το ζήτημα της αναδρομικότητας, ο ίδιος σημείωσε ότι δεν τίθεται τέτοιο ζήτημα, σημειώνοντας ταυτόχρονα ότι οι πράξεις Υπουργικού Συμβουλίου του 2012 προχώρησαν σε αναστολή της εφαρμογής των τριετιών. Ενώ αναφερόμενος και στις αυξήσεις των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και των συνταξιούχων πρόσθεσε ότι και αυτές μπορούν να πραγματοποιηθούν, καθώς η οικονομία έχει μπει σε μία σειρά.
Από την πλευρά της η Γενική Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, δίνοντας περαιτέρω εξηγήσεις για το ‘ξεπάγωμα’ των τριετιών. Αναλυτικότερα τι θα ισχύει από 01.01.2024:
“Αυτοί που είχαν προσληφθεί πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 είχαν τρέξει ένα μέρος ή ολοκληρωμένα ίσως την προϋπηρεσία σε έναν εργοδότη. Αυτή έρχεται και ξεπαγώνει και έρχεται να τρέξει ο χρόνος από την 1η Ιανουαρίου 2024”.
“Αν είχαμε εργαζόμενο που είχε προσληφθεί πριν τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2.5 τριετίες, σημαίνει ότι θα έρθει στο σήμερα και θα ξεκινά να συμπληρώσει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024. Άρα έρχεται και τακτοποιείται χωρίς ενδιάμεσο υπολογισμό από 13/2/2012 έως 31/12/2023 έρχεται και τακτοποιείται ο ομαλός χρόνος προϋπηρεσίας. Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012 έρχονται πλέον και θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1η Ιανουαρίου 2024. Όταν πάγωσε αυτή η διαδικασία υπήρξαν ερωτήματα για την έννομη συνέπεια: Από εκεί που το επίδομα ωριμάνσεων εκεί που ήταν υποχρεωτικά, να γίνουν μια οικεία παροχή του εργοδότη εφόσον και αν το ήθελε”.
“Άρα ο χρόνος από τη μια δεν έτρεχε, υπήρξαν όμως και αρκετοί εργοδότες που έδιναν αυτό το συγκεκριμένο επίδομα είτε γιατί το ήθελαν δια των ατομικών συμβάσεων είτε γιατί το είχαν συμφωνήσει σε συλλογικές συμβάσεις”.
“Η επαναφορά σημαίνει ότι υποχρεώνεται ο εργοδότης να το καταβάλλει το συγκεκριμένο επίδομα. Η υποχρέωση του εργοδότη έρχεται εμπροσθοβαρώς για τους νεοπροσληθφέντες μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012”.
“Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1/1/2024, γιατί αυτό είναι και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς βλέπε επισιτισμό, ξενοδοχεία, λιανεμπόριο, έρχονται και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση. Αν ο εργοδότης είναι μέρος και μέλος της οργάνωσης της συνδικαλιστικής που έχει υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας αυτόματα θα πρέπει να καταταχθεί σε αντίστοιχο κλιμάκιο προϋπηρεσίας ο εργαζόμενος και να καταβάλλονται ό,τι προβλέπονται. Αν έχει επεκταθεί η συλλογική σύμβαση αφορά όλους τους εργοδότες του κλάδου”.
Όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προϋπηρεσία, θα συμψηφιστεί με τον κατώτατο. Αν κάποιος βρεθεί σε τέτοιο περιβάλλον θα πρέπει να δούμε με τον νομοθετημένο κατώτατο και την προϋπηρεσία πού θα ήταν την 1/1/2024. Εάν έχουμε καταβαλλόμενα που μπορούν να δώσουν πλεόνασμα μπορούμε να μιλήσουμε για συμψηφιστική διαδικασία που είτε ο εργοδότης θα τα καταβάλλει είτε θα έχει ήδη καταβληθεί οπότε θα είναι μηδενικό αποτέλεσμα.
Να σημειωθεί ότι στην ενημέρωση συμμετείχαν και οι υφυπουργοί Βασίλης Σπανάκης, Πάνος Τσακλόγλου και ο Γενικός Γραμματέας Νίκος Μηλαπίδης.
