Η EY Ελλάδος πιστοποιείται για το 2026 ως κορυφαίος εργοδότης και εργασιακό περιβάλλον, σε μια χρονιά-ορόσημο για τα 100 χρόνια παρουσίας της. Οι διακρίσεις αναδεικνύουν το μοντέλο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και τη στρατηγική επένδυσης στο ταλέντο.
Σε μια συγκυρία όπου ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων εντείνεται, η EY Ελλάδος καταγράφει τριπλή διάκριση για το 2026, επιβεβαιώνοντας τον ρόλο της ως εργοδότη αναφοράς στην ελληνική αγορά επαγγελματικών υπηρεσιών. Η εταιρεία πιστοποιήθηκε για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά ως Top Employer από το Top Employers Institute, ενώ παράλληλα απέσπασε τις πιστοποιήσεις Great Place To Work Hellas και Best Workplace in Professional Services & Consulting, για τρίτη και δεύτερη συνεχόμενη χρονιά αντίστοιχα.
Τι σημαίνει η πιστοποίηση Top Employer για την EY
Η πιστοποίηση Top Employer αποδίδεται βάσει μιας εκτεταμένης αξιολόγησης των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού. Στην περίπτωση της EY Ελλάδος, αναγνωρίζονται οι βέλτιστες πολιτικές που εφαρμόζονται για περισσότερους από 2.800 εργαζόμενους, τόσο στα γραφεία της σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα και Ηράκλειο, όσο και για όσους εργάζονται εξ αποστάσεως σε όλη τη χώρα.
Η αξιολόγηση από το Top Employers Institute καλύπτει κρίσιμους άξονες HR, όπως η συνολική στρατηγική για τους ανθρώπους, το φυσικό και ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον, η προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντου, οι πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DE&I), καθώς και οι πρωτοβουλίες για την ευημερία και την ψυχική υγεία των εργαζομένων. Η επαναλαμβανόμενη πιστοποίηση υποδηλώνει συνέπεια στην εφαρμογή αυτών των πρακτικών και όχι μια αποσπασματική προσέγγιση επικοινωνιακού χαρακτήρα.
Great Place To Work και κλαδική πρωτιά στις συμβουλευτικές υπηρεσίες
Παράλληλα, η πιστοποίηση Great Place To Work-Certified™ και ο τίτλος Best Workplace in Professional Services & Consulting αναδεικνύουν την EY Ελλάδος ως ένα από τα κορυφαία εργασιακά περιβάλλοντα στον κλάδο των επαγγελματικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών. Οι συγκεκριμένες διακρίσεις βασίζονται σε ανώνυμη, εμπιστευτική και αντικειμενική αξιολόγηση από τους ίδιους τους εργαζόμενους της εταιρείας.
Οι άνθρωποι της EY Ελλάδος βαθμολόγησαν με πολύ υψηλά ποσοστά κρίσιμες διαστάσεις της εταιρικής λειτουργίας: την εταιρική κουλτούρα, τις ευκαιρίες εξέλιξης και ανάπτυξης, τις πολιτικές DE&I, καθώς και την ποιότητα της διοίκησης. Η εικόνα που προκύπτει είναι ενός οργανισμού που επενδύει συστηματικά στην ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού του, συνδέοντας την εργασιακή εμπειρία με την απόδοση και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Ο «ενάρετος κύκλος» φήμης, ταλέντου και αξίας
Ο διευθύνων σύμβουλος της EY Ελλάδος, Γιώργος Παπαδημητρίου, υπογραμμίζει ότι οι πιστοποιήσεις αυτές αποκτούν ιδιαίτερη βαρύτητα σε μια χρονιά κατά την οποία η εταιρεία γιορτάζει 100 χρόνια δραστηριοποίησης στην Ελλάδα. Όπως σημείωσε, η EY έχει κερδίσει την εμπιστοσύνη πελατών από κάθε κλάδο και έχει αναδειχθεί στην κορυφή της ελληνικής αγοράς, προσφέροντας ένα εργασιακό περιβάλλον ικανό να προσελκύσει κορυφαία ταλέντα με ισχυρές δεξιότητες και καινοτόμες ιδέες.
Ο ίδιος περιγράφει έναν «ενάρετο κύκλο»: η ισχυρή φήμη του brand ενισχύει την ελκυστικότητα της εταιρείας ως εργοδότη, γεγονός που επιτρέπει την προσέλκυση υψηλού επιπέδου στελεχών. Αυτά, με τη σειρά τους, παράγουν υπηρεσίες και λύσεις υψηλής ποιότητας και προστιθέμενης αξίας για τους πελάτες, τροφοδοτώντας εκ νέου τη φήμη και την ανταγωνιστικότητα της EY στην αγορά.
Ο κ. Παπαδημητρίου τόνισε ότι η EY Ελλάδος θα συνεχίσει να επενδύει στην εκπαίδευση και την ευημερία των ανθρώπων της, παρέχοντάς τους τα εφόδια για να διαμορφώσουν το μέλλον με αυτοπεποίθηση. Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία, η στρατηγική αυτή λειτουργεί ως κρίσιμο πλεονέκτημα τόσο για την ίδια την εταιρεία όσο και για το οικοσύστημα των επιχειρήσεων που εξυπηρετεί.
Σχόλιο 
: Η τριπλή διάκριση της EY Ελλάδος επιβεβαιώνει ότι στην αγορά επαγγελματικών υπηρεσιών το συγκριτικό πλεονέκτημα μετατοπίζεται από το μέγεθος στον άνθρωπο: στη συστηματική επένδυση στο ταλέντο, τις δεξιότητες και την κουλτούρα. Για την ελληνική οικονομία, η παρουσία μεγάλων οργανισμών που λειτουργούν ως «πρότυπα εργοδοσίας» ανεβάζει τον πήχη για ολόκληρη την αγορά εργασίας, πιέζοντας και άλλες επιχειρήσεις να αναβαθμίσουν τις πολιτικές HR αν θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές.
#EY #ΕργασιακοΠεριβαλλον #TopEmployer #GreatPlaceToWork #ΑνθρωπινοΔυναμικο
