Η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ αποσαφηνίζουν τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα για την υποχρεωτική αργία της 25ης Μαρτίου. Διαφορετική μεταχείριση για όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα στις αργίες.
Σαφείς οδηγίες για τον τρόπο αμοιβής της υποχρεωτικής αργίας της 25ης Μαρτίου 2026, η οποία φέτος συμπίπτει με Τετάρτη, παρέχουν η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ προς τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Η ημέρα έχει χαρακτηριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία, γεγονός που συνεπάγεται απαγόρευση απασχόλησης των μισθωτών και λειτουργίας των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές αργίες.
Τι ισχύει για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, το καθεστώς είναι απλό: οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, χωρίς καμία προσαύξηση. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό συνεχίζουν να λαμβάνουν τον συμφωνημένο μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία διαφοροποίηση λόγω της αργίας. Επιπλέον, το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου δικαιούνται και όσοι βρίσκονται σε άδεια, χωρίς όμως η συγκεκριμένη ημέρα να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Κρίσιμη επισήμανση αποτελεί ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της αργίας με οφειλόμενη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό), πρακτική που συχνά επιχειρείται σε επίπεδο επιχείρησης.
Προσαυξήσεις για όσους εργαστούν την αργία
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται σημαντικές προσαυξήσεις. Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, για τις ώρες που θα απασχοληθούν. Για τους μισθωτούς με μηνιαίο μισθό, διακρίνονται δύο περιπτώσεις: στις επιχειρήσεις που συνήθως αργούν Κυριακές και αργίες αλλά λειτουργούν εκτάκτως την 25η Μαρτίου, οφείλεται επιπλέον το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας. Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν τακτικά Κυριακές και αργίες, καταβάλλεται μόνο προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης. Εάν η εργασία υπερβεί τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, προστίθεται επιπλέον προσαύξηση λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας. Τέλος, όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς ή επιχειρησιακή πρακτική, αυτοί υπερισχύουν.
Σχόλιο 
: Η ανακοίνωση της ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι οι αργίες δεν είναι «γκρίζα ζώνη» για την αμοιβή, αλλά πεδίο με σαφείς κανόνες και υποχρεωτικές προσαυξήσεις. Σε μια αγορά εργασίας όπου οι πιέσεις για ευελιξία συχνά μεταφράζονται σε καταστρατήγηση δικαιωμάτων, η γνώση των ακριβών υποχρεώσεων των εργοδοτών γίνεται κρίσιμο εργαλείο για τους εργαζομένους. Η πρακτική σημασία είναι διπλή: αφενός, λειτουργεί ως ανάχωμα σε παράνομες πρακτικές συμψηφισμού με ρεπό ή άδειες, αφετέρου, αναδεικνύει το κόστος της εργασίας σε ημέρες αργίας, ενθαρρύνοντας τις επιχειρήσεις να σχεδιάζουν ορθολογικά τη λειτουργία τους. Για την επόμενη περίοδο, το στοίχημα θα είναι η αποτελεσματική επιθεώρηση εργασίας και η ψηφιακή ιχνηλάτηση ωρών, ώστε οι θεωρητικές προστασίες να μετατραπούν σε πραγματικό εισόδημα για τους μισθωτούς.
#εργασία #25ηΜαρτίου #αργία #ΓΣΕΕ #ιδιωτικόςΤομέας
