Η αύξηση του κατώτατου μισθού από 1η Απριλίου 2026 δεν θα αποτυπωθεί στο Δώρο Πάσχα. Καθοριστικός αποδεικνύεται ο τρόπος υπολογισμού στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 4,55%, δηλαδή κατά 40 ευρώ τον μήνα, η οποία τίθεται σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026 και αφορά περίπου 700.000 χαμηλόμισθους, δεν θα μεταφραστεί σε υψηλότερο Δώρο Πάσχα για όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια. Αιτία δεν είναι κάποια πολιτική επιλογή της στιγμής, αλλά ο τεχνικός τρόπος με τον οποίο ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου ορίζει τον χρόνο και τη βάση υπολογισμού του επιδόματος.
Το νομικό πλαίσιο και η κρίσιμη ημερομηνία
Όπως επισημαίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών δεκαπέντε ημέρες πριν από το Πάσχα, σύμφωνα με το άρθρο 145 Κ.Ε.Δ. Για το 2026, όπου η Κυριακή του Πάσχα πέφτει στις 12 Απριλίου, η κρίσιμη ημερομηνία είναι η 28η Μαρτίου. Επειδή η αύξηση του κατώτατου μισθού ενεργοποιείται από την 1η Απριλίου, η βάση υπολογισμού παραμένει ο παλαιός κατώτατος μισθός.
Έτσι, το Δώρο Πάσχα που πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου, διαμορφώνεται περίπου στα 458,33 ευρώ για νεοπροσλαμβανόμενο, 504,17 ευρώ με μία τριετία, 550,00 ευρώ με δύο τριετίες και 595,83 ευρώ με τρεις τριετίες. Τα ποσά αυτά αντανακλούν την παλιά βάση υπολογισμού, παρά το γεγονός ότι λίγες ημέρες μετά θα ισχύει υψηλότερος κατώτατος μισθός.
Οι επιπτώσεις για εργαζόμενους και εργοδότες
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει τονίσει ότι η συνολική αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2019 φτάνει το 41,54%, τοποθετώντας την Ελλάδα στη 12η θέση στην ΕΕ ως προς το ύψος του κατώτατου. Η νέα ρύθμιση συμπαρασύρει προς τα πάνω τριετίες, μισθολογικά κλιμάκια και επιδόματα, ενώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης διαμορφώνεται στα 1.516 ευρώ. Για τον κατώτατο, ο μισθός με μία τριετία φτάνει τα 1.012 ευρώ, με δύο τριετίες τα 1.104 ευρώ και με τρεις τα 1.196 ευρώ, ενώ το επίδομα γάμου προσθέτει επιπλέον 10%.
Παράλληλα, το άρθρο 142 παρ. 2 Κ.Ε.Δ. επιτρέπει στον εργοδότη να παρακρατήσει μέρος του επιδόματος που αντιστοιχεί στο διάστημα μέχρι 30 Απριλίου, υπό την προϋπόθεση ότι θα το καταβάλει έως τότε. Έτσι, μπορεί μετά την 1η Απριλίου 2026 να δοθεί τμήμα του Δώρου Πάσχα, το οποίο όμως εξακολουθεί να έχει υπολογιστεί με τον παλαιό κατώτατο μισθό. Αυτό δημιουργεί ένα πρακτικό παράδοξο: οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με αυξημένο μισθό για την εργασία τους, αλλά το επίδομα Πάσχα του ίδιου έτους θα παραμένει «παγωμένο» σε προγενέστερα επίπεδα.
Σχόλιο 
: Η περίπτωση του Δώρου Πάσχα 2026 αναδεικνύει τη σημασία του χρονοπρογραμματισμού στις μισθολογικές παρεμβάσεις: η κυβέρνηση επικοινωνεί ισχυρή σωρευτική αύξηση του κατώτατου, όμως η «απώλεια» στο Δώρο δημιουργεί αίσθηση αδικίας στους χαμηλόμισθους, παρότι νομικά είναι απόλυτα συμβατή. Το κενό μεταξύ νομικής ορθότητας και κοινωνικής αντίληψης δικαίου είναι πιθανό να τροφοδοτήσει νέα αιτήματα για πιο ευέλικτο ή ευνοϊκότερο πλαίσιο υπολογισμού των εποχικών επιδομάτων στο μέλλον.
#κατώτατος_μισθός #ΔώροΠάσχα #εργασιακά
