Τις τελευταίες δεκαετίες τόσο ο κόσμος άλλαξε δραματικά μια και οι προτεραιότητες και οι ανάγκες των πολιτών άλλαξαν το εργασιακό (και όχι μόνο) τοπίο.
Έτσι εταιρεία Focus Bari έκανε μια εξαιρετικά ενδιαφέρουσα μελέτη για το CEO Clubs Forum, η οποία είχε εντυπωσιακά αποτελέσματα.
Η μελέτη εστίασε στις διαφορές νοοτροπίας και αξιών μεταξύ των 4 γενεών που σήμερα συνυπάρχουν σε όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα, και και στον τρόπο που θα μπορούσε να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ τους.
Για την ιστορία να πούμε ότι οι 4 διαφορετικές γενεές είναι οι παρακάτω:
- Gen Z 18-26
- Millennials 27-42
- Gen X 43-57
- Boomers 58-76
Τα πρώτα και σημαντικά δεδομένα της μελέτης είναι τα παρακάτω:
- Υπάρχουν αρκετές διαφορές νοοτροπίας, αξιών, προσδοκιών και οπτικής ζωής τόσο κοινωνικής όσο και επαγγελματικής μεταξύ των 4 γενεών οι οποίες τις διαχωρίζουν και συχνά δυσκολεύουν την μεταξύ τους επικοινωνία και συνεργασία.
- Η τεχνολογία, ο τρόπος που έχουν μεγαλώσει και γαλουχηθεί, αλλά και η σημερινή εξέλιξη των millennials, οδηγεί τους νέους της Gen Z να λειτουργούν με νέα ζητούμενα, γρήγορες ταχύτητες, ανυπομονησία, απαιτήσεις για ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής και ανάγκη έκφρασης και αναγνώρισης από τις μεγαλύτερες γενιές, πράγμα που φέρνει τις παλιότερες γενιές σε αμηχανία και αδυναμία συνεννόησης.
- Στην ουσία όμως, η κάθε γενιά αναγνωρίζει ότι οι όλες οι άλλες έχουν τις μοναδικότητές τους, έχει η κάθε μία να φέρει κάτι σημαντικό «στο τραπέζι» και ιδανικά θα ήθελαν όλες τις γενιές μαζί να συνεισφέρουν, η κάθε μία με τον δικό της τρόπο, στον ίδιο σκοπό, που δεν είναι άλλος από την ευημερία για την επιχείρηση, την κοινωνία και τους ίδιους.
Προτεραιότητες και στόχοι
Η κάθε γενιά σύμφωνα με την μελέτη έχει τις δικές της προτεραιότητες και τα δικά της κίνητρα. Αυτά ενδεικτικά είναι:
- Οικογένεια / «Οι άνθρωποι μου»
είναι το Νο. 1 νόημα ζωής μεταξύ όλων ενώ η εργασία περιλαμβάνεται στο Top 3 για 1 στους 2 - Η ενθάρρυνση/υποστήριξη των συνανθρώπων
είναι η κύρια συνεισφορά σε άλλους/στον κόσμο. Η συνεισφορά μέσω της εργασίας εκφράζεται από 2 στους 5. - Η ανασφάλεια για το μέλλον και η ψυχική υγεία/ηρεμία
είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις ζωής του σήμερα, με την δεύτερη να είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη μεταξύ των νέων. - Όλες οι γενιές εκτιμούν την αυθεντικότητα των άλλων
και θέλουν να σχετίζονται με ανθρώπους με παρόμοια νοοτροπία. - Όλες οι γενιές εκτιμούν και προτιμούν να επικοινωνούν προσωπικά με τους άλλους,
ωστόσο τα κοινωνικά δίκτυα και τα μηνύματα είναι πιο δημοφιλή στους νέους. - Οι οικονομικές ανταμοιβές,
η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα αναζητούνται από όλους σε μια θέση εργασίας και σε μια εταιρεία εργοδότη. - Ένας εργοδότης πρέπει επί του παρόντος να παρέχει μια καλή ισορροπία μεταξύ όλων των σημαντικών χαρακτηριστικών, προκειμένου να δημιουργήσει ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.
- Οι χαμηλές αμοιβές
για αυτά που προσφέρουν είναι η Νο. 1 πρόκληση που αντιμετωπίζουν αυτή τη στιγμή όλοι στην εργασία. - Η εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες – τεχνικές
και κοινωνικές – είναι μια ισχυρή αξία και πρακτική για όλες τις γενιές. - Όλες οι γενιές θέλουν έναν ηγέτη
που παρέχει συναισθηματική ασφάλεια, ο οποίος είναι πρότυπο και χτίζει δυνατές ομάδες.
Η έρευνα καταλήγει με τα συμπεράσματα τα οποία είναι εξίσου σημαντικά:
#1. Υπάρχουν σαφείς, διακριτές διαφορές μεταξύ των γενεών όσον αφορά τη νοοτροπία, τις αξίες ζωής και εργασίας, την ανατροφή και τις ιδιότητες που βασίζονται στην τεχνολογία
#2. Οι τέσσερις γενιές μπορούν να ομαδοποιηθούν σε δύο, με τους millennials να είναι οι πρώτοι που λανσάρουν μια νέα προοπτική «εργασίας-ζωής», απολαμβάνουν τη δουλειά, αλλά αρνούνται να θυσιάσουν τις τρέχουσες εμπειρίες ζωής τους για το μέλλον.
#3. Οι Z’ers είναι μορφωμένοι, γνώστες της τεχνολογίας, ατρόμητοι και ασφαλείς, αναζητούν μια στοχευμένη εργασία με γρήγορη εξέλιξη και προσωπικό αντίκτυπο. Δεν είναι πρόθυμοι να «περιμένουν για πάντα» ή να θυσιάσουν τις εμπειρίες της ζωής για τη δουλειά.
#4. Οι X’ers θέλουν να διατηρούν τα πράγματα ως έχουν, χρειάζονται ασφάλεια στην εργασία και νιώθουν το βάρος μιας συνεχούς ανάγκης να προλαβαίνουν τις εξελίξεις της τεχνολογίας
#5. Η δυναμική τυπολογία των Boomers θα μπορούσαν να είναι τέλειοι μέντορες για τους Z’ers που εκτιμούν την εμπειρία τους, αγαπούν το ανοιχτό μυαλό τους, ενώ και οι δύο αισθάνονται ότι μπορούν και πρέπει να επωφεληθούν ο ένας από τον άλλον!
#6. Άλλωστε, όλες οι γενιές, παρά τις διαφορές τους, αναζητούν σύνδεση, ψυχολογική ασφάλεια, σεβασμό, αναγνώριση και δίκαιη ανταμοιβή. Τελικά, είμαστε όλοι άνθρωποι σε ένα ταξίδι ζωής προς την ευτυχία, και μπορούμε όλοι να συνεισφέρουμε στο συνολικό καλό!
Δείτε ΕΔΩ ολόκληρη τη μελέτη
