Η Amazon προχωρά σε νέα μαζική περικοπή 16.000 εταιρικών θέσεων, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό απολύσεων σε 30.000 μέσα σε τρεις μήνες, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ανακατεύθυνση πόρων προς την Τεχνητή Νοημοσύνη. Το κύμα περικοπών επεκτείνεται σε Meta, Pinterest, Autodesk και ASML, σηματοδοτώντας μια σκληρή αναδιάταξη ισχύος στην παγκόσμια τεχνολογική βιομηχανία.
Η Amazon κλιμακώνει δραστικά την αναδιάρθρωση του εταιρικού της σχήματος, ανακοινώνοντας την απόλυση περίπου 16.000 εταιρικών υπαλλήλων, κυρίως σε διοικητικές και ενδιάμεσες βαθμίδες. Η κίνηση έρχεται λίγους μόλις μήνες μετά την κατάργηση 14.000 θέσεων, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό απολύσεων στις 30.000 μέσα σε ένα τρίμηνο και σηματοδοτώντας μια από τις πιο επιθετικές περικοπές προσωπικού στην ιστορία του ομίλου.
Στόχος η μείωση διοικητικών επιπέδων και της γραφειοκρατίας
Σύμφωνα με εσωτερική ενημέρωση που επικαλείται το Bloomberg, η Amazon θα δώσει στους εργαζόμενους στις ΗΠΑ περίοδο 90 ημερών για να αναζητήσουν νέα θέση εντός του ομίλου, προσφέροντας παράλληλα αποζημιώσεις και υποστηρικτικά μέτρα για τη μεταβατική φάση. Η ανώτερη αντιπρόεδρος για το ανθρώπινο δυναμικό και την τεχνολογία, Μπεθ Γκαλέτι, τόνισε ότι ο στόχος είναι «η ενίσχυση του οργανισμού μέσω μείωσης των επιπέδων διοίκησης, αύξησης της υπευθυνότητας και εξάλειψης της γραφειοκρατίας».
Η διοίκηση, υπό τον διευθύνοντα σύμβουλο Andy Jassy, επιχειρεί να διορθώσει τις «υπερβολικές προσλήψεις» της περιόδου της πανδημίας, όταν ο όμιλος φούσκωσε το εταιρικό του δυναμικό για να ανταποκριθεί στην έκρηξη του ηλεκτρονικού εμπορίου. Πλέον, η προτεραιότητα μετατοπίζεται στην αποδοτικότητα, στη συμπίεση του κόστους και στη στοχευμένη επένδυση σε τεχνολογίες αιχμής.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει το εργασιακό υπόδειγμα
Ο Jassy έχει ήδη προειδοποιήσει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα οδηγήσει σε συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού, καθώς η Amazon αυτοματοποιεί ολοένα και περισσότερες λειτουργίες της. Η νέα δέσμη απολύσεων επιβεβαιώνει ότι η μετάβαση στην εποχή της AI δεν είναι ουδέτερη για την απασχόληση: οι διοικητικές και υποστηρικτικές θέσεις βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του «ψηφιακού εξορθολογισμού».
Το φαινόμενο δεν περιορίζεται στην Amazon. Η Meta Platforms ανακοίνωσε κατάργηση άνω των 1.000 θέσεων στο Reality Labs, μεταφέροντας πόρους σε AI wearables και λειτουργίες κινητών. Το Pinterest περικόπτει περίπου το 15% του προσωπικού και μειώνει τον φυσικό χώρο γραφείων, με ξεκάθαρο στόχο την ανακατεύθυνση κεφαλαίων προς την Τεχνητή Νοημοσύνη. Η Autodesk αφαιρεί περίπου 1.000 θέσεις, ενώ η ASML –παρά το ότι θεωρείται ένας από τους μεγάλους κερδισμένους της AI λόγω του μονοπωλίου της στα μηχανήματα παραγωγής προηγμένων GPU– ανακοινώνει περικοπές 1.700 θέσεων.
Τι σημαίνει για εργαζόμενους, επενδυτές και αγορές
Για τους εργαζόμενους του κλάδου, διαμορφώνεται ένα νέο, σκληρότερο περιβάλλον: η ζήτηση μετατοπίζεται από γενικές διοικητικές δεξιότητες σε εξειδικευμένα τεχνικά και data skills. Για τους επενδυτές, οι κινήσεις αυτές ερμηνεύονται ως προσπάθεια βελτίωσης περιθωρίων κέρδους και ενίσχυσης των επενδύσεων σε AI, με στόχο τη διατήρηση ή την ενίσχυση της ηγετικής θέσης στις αγορές.
Σε μακροοικονομικό επίπεδο, το ταυτόχρονο κύμα απολύσεων από τεχνολογικούς κολοσσούς δείχνει ότι η μετάβαση στην οικονομία της Τεχνητής Νοημοσύνης συνοδεύεται από έντονη ανακατανομή εργασίας: νέες θέσεις υψηλής εξειδίκευσης δημιουργούνται, αλλά χιλιάδες παραδοσιακές εταιρικές θέσεις «εξατμίζονται» σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Σχόλιο SBCTV.gr: Η Amazon και οι υπόλοιποι γίγαντες της τεχνολογίας στέλνουν σαφές μήνυμα: η πραγματική «κούρσα εξοπλισμών» στην Τεχνητή Νοημοσύνη θα χρηματοδοτηθεί, σε μεγάλο βαθμό, από επιθετική μείωση ανθρώπινου δυναμικού. Όσες οικονομίες –συμπεριλαμβανομένης της ελληνικής– δεν επενδύσουν έγκαιρα σε αναβάθμιση δεξιοτήτων, κινδυνεύουν να βρεθούν με στρατιές εργαζομένων που δεν ταιριάζουν πλέον στις ανάγκες της νέας ψηφιακής εποχής.
#Amazon #ΤεχνητήΝοημοσύνη #Απολύσεις #Τεχνολογία #Εργασία
