Έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα. Πώς επηρεάζονται οι αμειβόμενοι με κατώτατο μισθό.
Έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, οφείλουν οι εργοδότες να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Η φετινή ιδιαιτερότητα είναι ότι, λόγω του ότι το Πάσχα «έρχεται» νωρίς, περίπου 700.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό δεν θα προλάβουν να λάβουν αυξημένο δώρο, καθώς ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές της 28ης Μαρτίου, πριν την εφαρμογή του νέου κατώτατου.
Έτσι, το Δώρο Πάσχα για το 2026 διαμορφώνεται στα 458,33 ευρώ για νεοπροσλαμβανόμενο, στα 504,17 ευρώ για μισθωτό με μία τριετία, στα 550,00 ευρώ για δύο τριετίες και στα 595,83 ευρώ για τρεις τριετίες.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται υποχρεωτικά σε χρήμα και αφορά την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους. Εφόσον η εργασιακή σχέση καλύπτει όλο το διάστημα, οι μισθωτοί λαμβάνουν μισό μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 15 ημερομίσθια.
Όταν η απασχόληση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο, καταβάλλεται αναλογία: για τους μισθωτούς αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας, ενώ για τους ημερομίσθιους αντιστοιχεί ένα ημερομίσθιο ανά οκτώ ημέρες. Στον υπολογισμό συνυπολογίζονται ημέρες νόμιμης άδειας, άδειας μητρότητας και σπουδαστικής άδειας. Στην ασθένεια λαμβάνονται υπόψη μόνο τα τρία πρώτα «τριήμερα ασθενείας», όχι οι ημέρες που καλύπτονται με επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.
Ποιες αποδοχές περιλαμβάνονται και ποιες οι κυρώσεις
Το ποσό του Δώρου Πάσχα βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου: βασικός μισθός ή ημερομίσθιο, αμοιβές από υπερωρίες και υπερεργασία, εργασία Κυριακών, αργιών ή νύχτας, πριμ παραγωγικότητας, επίδομα κατοικίας και επίδομα άδειας. Όλα αυτά συνθέτουν το «καλάθι» επί του οποίου γίνεται ο τελικός υπολογισμός.
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εντός προθεσμίας, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Εκεί συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, μπορεί να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία έως 48 ώρες και να επιβληθούν οι προβλεπόμενες διοικητικές και ποινικές κυρώσεις. Οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν ρητή υποχρέωση ελέγχων, γεγονός που καθιστά το δώρο όχι «παροχή καλής θέλησης», αλλά θεμελιωμένο δικαίωμα.
Σχόλιο 
: Η φετινή χρονική «ασυμβατότητα» μεταξύ αύξησης κατώτατου μισθού και υπολογισμού του Δώρου Πάσχα αναδεικνύει τα όρια της υφιστάμενης νομοθεσίας: οι χαμηλόμισθοι χάνουν ένα μέρος της προσδοκώμενης ενίσχυσης ρευστότητας, ενώ οι εργοδότες ωφελούνται από τη χρονική σύμπτωση. Το ζήτημα ανοίγει εκ νέου τη συζήτηση για πιο ευέλικτους κανόνες υπολογισμού εποχικών παροχών σε περιόδους συχνών αναπροσαρμογών μισθών.
