Η ισότητα αμοιβής μπαίνει στο επίκεντρο νέου νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε στη Βουλή και αρχίζει να συζητείται στις 26 Ιουνίου. Μαζί με τις ρυθμίσεις για τις αποδοχές, φέρνει κρίσιμες αλλαγές για Βαρέα και Ανθυγιεινά στο ΕΣΥ και για επιστροφές συντάξεων από τον e-ΕΦΚΑ.
Η ισότητα αμοιβής εισέρχεται θεσμικά στο επίκεντρο της κοινοβουλευτικής ατζέντας, με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που κατατέθηκε στη Βουλή στις 23 Ιουνίου 2026. Από την ερχόμενη Παρασκευή 26 Ιουνίου ξεκινά η επεξεργασία του στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων, συνδέοντας την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 με αλλαγές σε συντάξεις και Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
Πώς αλλάζει στην πράξη η ισότητα αμοιβής στους χώρους εργασίας;
Ο πυρήνας του νομοσχεδίου είναι η υποχρέωση κάθε εργοδότη να διαθέτει σαφείς μισθολογικές δομές, με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για «όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας». Καθιερώνεται μισθολογική διαφάνεια πριν την πρόσληψη, κατά τη διάρκεια της απασχόλησης και μετά τη λήξη της, ώστε να περιοριστούν οι «αόρατες» διαφορές αποδοχών.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν ρητό δικαίωμα πρόσβασης σε μισθολογικές πληροφορίες, ενώ οι επιχειρήσεις υποχρεώνονται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα φύλων. Προβλέπεται επίσης κοινή αξιολόγηση των αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, μεταφέροντας τη συζήτηση για τις ανισότητες από το παρασκήνιο στο τραπέζι του κοινωνικού διαλόγου.
Ποιοι θεσμοί ενισχύονται και ποιες ασφαλιστικές ρυθμίσεις προωθούνται;
Το νομοσχέδιο ενισχύει τον ρόλο του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας και θεσμοθετεί σταθερό κοινωνικό διάλογο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής. Παράλληλα, ορίζεται ο «Συνήγορος του Πολίτη» ως φορέας ισότητας και παρακολούθησης της εφαρμογής της, με ενίσχυση τόσο του ίδιου όσο και της Επιθεώρησης Εργασίας για ελέγχους και παρεμβάσεις.
Στο δεύτερο μέρος, προβλέπεται η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ενισχύοντας τη διαφάνεια στις συλλογικές συμφωνίες. Ταυτόχρονα, δίνεται η δυνατότητα ένταξης στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα για νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ που υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του Δημοσίου.
Τι σημαίνει για εσάς ως πολίτης
Για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, η θεσμοθέτηση της ισότητας αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας μπορεί να οδηγήσει σε αναθεώρηση αποδοχών όπου εντοπίζονται διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και σε περισσότερους ελέγχους σε επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους σε νοσοκομεία και Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ και στο ΕΚΑΒ, η ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά επηρεάζει άμεσα τον χρόνο συνταξιοδότησης και το ύψος της κύριας και επικουρικής σύνταξης.
Για τους συνταξιούχους, κρίσιμη είναι η ρύθμιση που επιτρέπει στον e-ΕΦΚΑ να παρακρατεί σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις παροχές που καταβλήθηκαν αχρεωστήτως, μέχρι την πλήρη εξόφληση, κάτι που μπορεί να μειώσει αισθητά το καθαρό μηνιαίο ποσό. Η πρόσβαση σε αποτελεσματικά ένδικα μέσα και διαδικασίες επανόρθωσης για όσους θίγονται από παραβίαση της αρχής της ίσης αμοιβής δημιουργεί ένα πρόσθετο εργαλείο διεκδίκησης δικαιωμάτων, αλλά θα κριθεί στην πράξη από την ταχύτητα και την αποτελεσματικότητα των θεσμών.
Σχόλιο 
: Η κυβέρνηση επιχειρεί να συνδέσει μια ευρωπαϊκή υποχρέωση για ισότητα αμοιβής με ένα πακέτο ασφαλιστικών και εργασιακών ρυθμίσεων που αγγίζουν άμεσα το ΕΣΥ και τους συνταξιούχους. Η πραγματική δοκιμασία θα είναι αν η μισθολογική διαφάνεια και οι ενισχυμένοι ελεγκτικοί μηχανισμοί θα λειτουργήσουν ως ουσιαστικό αντίβαρο σε χρόνιες ανισότητες ή θα μείνουν ένα ακόμη θεσμικό πλαίσιο με περιορισμένη εφαρμογή στην καθημερινότητα των εργαζομένων.
Διαβάστε επίσης:
Κυβέρνηση δηλώνει νίκη με ρύθμιση για δάνεια Νόμου Κατσέλη
Στυλιανίδης προτείνει μία θητεία ΠτΔ και ειλικρινή διάλυση Βουλής
#Βουλή #υπουργείοΕργασίας #ΕΣΥ #ΕΚΑΒ #e-ΕΦΚΑ
