Η ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ ξεκαθαρίζουν ότι η Καθαρά Δευτέρα δεν είναι νόμιμη αργία για τον ιδιωτικό τομέα, με αποτέλεσμα η αμοιβή να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με το καθεστώς της επιχείρησης. Κρίσιμος παράγοντας είναι αν η ημέρα έχει χαρακτηριστεί συμβατική αργία μέσω συλλογικής σύμβασης, κανονισμού ή επιχειρησιακής συνήθειας.
Η προσέγγιση της Καθαράς Δευτέρας, στις 23 Φεβρουαρίου 2026, επαναφέρει στο προσκήνιο το ζήτημα της αμοιβής των εργαζομένων που θα απασχοληθούν εκείνη την ημέρα στον ιδιωτικό τομέα. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) δίνουν αναλυτικές διευκρινίσεις, αναδεικνύοντας τη διάκριση ανάμεσα στις νόμιμες και στις συμβατικές αργίες.
Δεν είναι νόμιμη αργία – Τι σημαίνει αυτό για την αμοιβή
Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό έχει δύο βασικές συνέπειες: αφενός, οι επιχειρήσεις μπορούν κανονικά να λειτουργήσουν, αφετέρου, η εργασία εκείνη την ημέρα δεν συνεπάγεται αυτομάτως προσαύξηση αμοιβής, όπως συμβαίνει στις υποχρεωτικές αργίες.
Για τους ημερομίσθιους που θα εργαστούν, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, χωρίς καμία πρόσθετη προσαύξηση 75%. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η απασχόληση την Καθαρά Δευτέρα δεν γεννά δικαίωμα σε πρόσθετη αμοιβή πέραν του κανονικού μηνιαίου μισθού.
Πότε η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται «συμβατική» αργία
Η εικόνα αλλάζει όταν, σε επίπεδο κλάδου ή επιχείρησης, η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηριστεί αργία με άλλον τρόπο. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμού εργασίας, ή ακόμη και μέσω παγιωμένης επιχειρησιακής συνήθειας και εθίμου, όταν η επιχείρηση παραμένει κλειστή σταθερά την ημέρα αυτή.
Στις περιπτώσεις αυτές, αν οι εργαζόμενοι δεν εργαστούν, δεν υφίσταται καμία μείωση μισθού. Οι μηνιαίοι μισθωτοί λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους, ενώ οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους, βάσει του άρθρου 2 παρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1955. Δηλαδή, η ημέρα αντιμετωπίζεται πρακτικά ως αμειβόμενη αργία.
Εξαίρεση στη λειτουργία και πρόσθετες προσαυξήσεις
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το σενάριο κατά το οποίο μία επιχείρηση, η οποία τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε την Καθαρά Δευτέρα λόγω ΣΣΕ, κανονισμού ή εθίμου, αποφασίζει κατ’ εξαίρεση να λειτουργήσει φέτος. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσθετες αξιώσεις.
Ειδικότερα, για τους υπαλλήλους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προβλέπεται προσαύξηση μισθού ίση με 1/25 του μηνιαίου μισθού τους για την ημέρα εργασίας. Για τους ημερομίσθιους, προβλέπεται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, επί του οποίου υπολογίζεται και προσαύξηση 75% επί των αποδοχών τους. Έτσι, η εργασία σε μία ημέρα που έχει καταστεί συμβατική αργία αντιμετωπίζεται ως εργασία σε ημέρα αργίας με αυξημένη προστασία.
Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει ότι τα στοιχεία των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που είναι σε ισχύ, καθώς και κωδικοποιήσεις συλλογικών ρυθμίσεων, είναι διαθέσιμα μέσω της πλατφόρμας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Η πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες είναι κρίσιμη, καθώς το αν η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται ή όχι αργία σε μια επιχείρηση εξαρτάται συχνά από ειδικές κλαδικές ή επιχειρησιακές ρυθμίσεις.
Σχόλιο 
: Η υπόθεση της Καθαράς Δευτέρας αναδεικνύει πόσο περίπλοκο παραμένει το μωσαϊκό των εργασιακών ρυθμίσεων στην Ελλάδα: η διάκριση νόμιμης–συμβατικής αργίας, οι επιχειρησιακές συνήθειες και οι ΣΣΕ δημιουργούν διαφορετικά καθεστώτα ακόμη και για την ίδια ημέρα, καθιστώντας απαραίτητη για εργαζόμενους και εργοδότες τη νομική και συνδικαλιστική «χαρτογράφηση» πριν ληφθούν αποφάσεις για λειτουργία ή μη της επιχείρησης.
#εργασιακά #ΚαθαράΔευτέρα #αργία #ΓΣΕΕ #ιδιωτικόςΤομέας
