Ο κατώτατος μισθός περνά οριστικά το όριο των 1.000 ευρώ από την 1η/1/2027 για όσους «κλειδώνουν» την πρώτη τριετία προϋπηρεσίας μετά το ξεπάγωμα των ωριμάνσεων. Η αυτόματη προσαύξηση 10% αναδιαμορφώνει τον μισθό περίπου 500.000 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, αλλά όχι με τον ίδιο τρόπο για όλους.
Ο κατώτατος μισθός περνά οριστικά το όριο των 1.000 ευρώ από την 1η/1/2027 για όσους συμπληρώνουν την πρώτη τριετία προϋπηρεσίας μετά το 2024, όταν ξεπάγωσαν οι μισθολογικές ωριμάνσεις. Η αυτόματη προσαύξηση 10% επαναφέρει στο προσκήνιο έναν παλιό θεσμό, με άμεσο αντίκτυπο σε περίπου 500.000 μισθωτούς.
Κατώτατος μισθός και τριετίες: Ποιοι κερδίζουν 10% από το 2027;
Η πρώτη μεγάλη ομάδα ωφελουμένων είναι οι εργαζόμενοι που αμείβονται σήμερα με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ και συμπληρώνουν τριετία την περίοδο 2024-2027. Για άγαμο χωρίς προϋπηρεσία πριν το 2024, ο μισθός από 1/1/2027 ανεβαίνει αυτόματα στα 1.012 ευρώ, δηλαδή +92 ευρώ.
Για έγγαμο εργαζόμενο, ο σημερινός κατώτατος μαζί με το επίδομα γάμου φτάνει τα 1.012 ευρώ και με την προσαύξηση πρώτης τριετίας διαμορφώνεται στα 1.104 ευρώ. Η αύξηση 10% υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και έρχεται να προστεθεί σε τυχόν μελλοντική γενική αύξηση του κατώτατου που θα αποφασιστεί την άνοιξη του 2027.
Ποιο είναι το όριο αποδοχών και γιατί δεν θα αυξηθούν όλοι;
Η αυτόματη προσαύξηση 10% δεν αφορά όσους έχουν ήδη «προεξοφλήσει» τη μισθολογική ωρίμανση με υψηλότερες αποδοχές. Εργαζόμενος άγαμος που προσλήφθηκε το 2020 και σήμερα λαμβάνει 1.100 ευρώ, παρότι συμπληρώνει τριετία στο διάστημα 2024-2027, δεν δικαιούται αύξηση, καθώς ήδη αμείβεται πάνω από τα 1.012 ευρώ που θα είχε με την τριετία.
Το όριο για να ενεργοποιηθεί η προσαύξηση είναι οι μικτές βασικές αποδοχές να μην υπερβαίνουν τον κατώτατο με έως τρεις τριετίες: έως 1.196 ευρώ για άγαμους και έως 1.288 ευρώ για έγγαμους. Όσοι ξεπερνούν αυτά τα επίπεδα θεωρείται ότι έχουν ενσωματώσει τις ωριμάνσεις στον μισθό τους και δεν θα λάβουν πρόσθετη αύξηση.
Πώς λειτουργεί στην πράξη η τριετία και τι ρόλο παίζει η προϋπηρεσία;
Κρίσιμο σημείο είναι ότι ο χρόνος 14/2/2012 έως 31/12/2023 δεν δημιουργεί καμία αξίωση για τριετίες, καθώς οι ωριμάνσεις ήταν «παγωμένες». Για όσους προσλήφθηκαν πριν τη 14/2/2012, η προϋπηρεσία που είχε διαμορφωθεί τότε συνεχίζει να μετρά από 1/1/2024, ενώ για όσους προσλήφθηκαν μετά, η καταμέτρηση ξεκινά επίσης από 1/1/2024.
Στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας προσμετράται κάθε εξαρτημένη εργασία, σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα. Για υπαλλήλους, η προσαύξηση είναι 10% ανά τριετία έως τρεις τριετίες (σύνολο 30% για 9 έτη και άνω), ενώ για εργατοτεχνίτες είναι 5% ανά τριετία έως έξι τριετίες (επίσης 30% για 18 έτη και άνω).
Τι σημαίνει η επανενεργοποίηση των τριετιών για επιχειρήσεις και συμβάσεις;
Η επαναφορά των ωριμάνσεων δεν περιορίζεται στον νομοθετημένο κατώτατο, αλλά επεκτείνεται και σε όσους αμείβονται με κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις που προβλέπουν προϋπηρεσία. Προϋπόθεση είναι οι συμβάσεις αυτές να είναι ενεργές και να μην έχουν λήξει, ώστε οι σχετικές ρήτρες να εφαρμόζονται κανονικά.
Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ότι από 1/1/2027 θα πρέπει να επανυπολογίσουν μισθολόγια, ειδικά σε κλάδους με έντονη χρήση κατώτατων αποδοχών. Παράλληλα, εργαζόμενοι καλούνται να τεκμηριώσουν την προϋπηρεσία τους μέσω myErgani, myEFKA, συλλογικών συμβάσεων και πιστοποιητικών εργασίας, με ρητή πρόβλεψη ότι τυχόν παραίτηση από αυτό το δικαίωμα είναι άκυρη.
SBC Red Line
Η αυτόματη αύξηση από τις τριετίες το 2027 δεν είναι «δώρο», αλλά θεσμική υποχρέωση που είχε παγώσει επί μία δεκαετία και τώρα επιστρέφει συμπυκνωμένα. Ο δημοσιονομικός λογαριασμός μεταφέρεται σχεδόν αποκλειστικά στις επιχειρήσεις, ειδικά σε όσες στηρίζονται σε χαμηλά μισθολογικά κλιμάκια.
Για τους εργαζομένους, η λεπτομέρεια του αν ο σημερινός μισθός τους είναι 1.012 ή 1.100 ευρώ κρίνει αν θα πάρουν ή όχι την προσαύξηση. Όσοι βρίσκονται οριακά πάνω από τα επίπεδα του κατώτατου με τριετία θα διαπιστώσουν ότι η «αύξηση» έχει ήδη απορροφηθεί από την τρέχουσα αμοιβή τους.
Στη μεγάλη εικόνα, η επαναφορά των ωριμάνσεων επαναφέρει και το κλασικό δίλημμα: εμπειρία με αυτόματες προσαυξήσεις ή μεγαλύτερη έμφαση στην παραγωγικότητα και στις ατομικές διαπραγματεύσεις. Το πραγματικό στοίχημα για την αγορά εργασίας θα είναι αν οι τριετίες θα λειτουργήσουν ως σκαλοπάτι για καλύτερους μισθούς ή ως οροφή που κανείς δεν θα θέλει να ξεπεράσει.
#κατώτατοςμισθός #τριετίες #μισθολογικέςωριμάνσεις #ιδιωτικόςτομέας #έγγαμοιεργαζόμενοι #άγαμοιεργαζόμενοι #προϋπηρεσία #υπουργείοΕργασίας #εργατοτεχνίτες #συλλογικέςσυμβάσεις #επιχειρησιακέςσυμβάσεις #αυξήσειςμισθών #αγοράεργασίας #Εργάνη #ασφαλιστικόςχρόνος
