Ο ΟΤΕ υπέγραψε νέα τριετή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, με σημαντικές αυξήσεις στους κατώτατους μισθούς και διεύρυνση του πακέτου παροχών. Η συμφωνία αναδεικνύει τον όμιλο σε «σημείο αναφοράς» για τις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του ΟΤΕ, με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026 έως 31 Δεκεμβρίου 2028, αποτελεί μια από τις πιο ουσιαστικές παρεμβάσεις σε επίπεδο μισθών και παροχών στην ελληνική αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια. Η διοίκηση του Ομίλου και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συμφώνησαν σε ένα πακέτο που συνδέει την ψηφιακή στρατηγική του οργανισμού με ένα πιο ανταγωνιστικό και «ανθρωποκεντρικό» εργασιακό πλαίσιο.
Αυξήσεις μισθών και ενίσχυση μεταβλητών παροχών
Κεντρικός άξονας της νέας ΕΣΣΕ είναι η αναβάθμιση των βασικών μισθών. Ο κατώτατος μισθός στον Όμιλο διαμορφώνεται από 1η Ιανουαρίου 2026 στα 1.000 ευρώ, ενώ για εργαζόμενους στην Πληροφορική και την Τεχνολογία στα 1.150 ευρώ. Κατά τη διάρκεια της τριετίας, τα ελάχιστα αυτά επίπεδα θα αυξηθούν περαιτέρω σε 1.100 και 1.250 ευρώ αντίστοιχα, κάτι που μεταφράζεται σε αυξήσεις έως και 22% σε σχέση με τους σημερινούς βασικούς μισθούς της σύμβασης.
Παράλληλα, προβλέπεται αύξηση 3% στις μικτές μηνιαίες αποδοχές για εργαζόμενους με σταθερές αποδοχές επί σειρά ετών, με κριτήρια την ημερομηνία πρόσληψης, τις συνθήκες της αγοράς και την ατομική απόδοση. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στις έμμεσες παροχές: το ευέλικτο πρόγραμμα Be-flexi ενισχύεται σε 1.000 ευρώ ετησίως, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να «χτίσουν» εξατομικευμένο πακέτο παροχών (υγεία, ευεξία, εκπαίδευση κ.ά.).
Επιπλέον, αναβαθμίζεται το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα με σταδιακή αύξηση εισφορών το 2026 και το 2027, ενώ θεσπίζονται νέα χρηματικά βραβεία για απόκτηση τίτλων σπουδών (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες) τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τα παιδιά τους με σχολικές ή ακαδημαϊκές διακρίσεις. Ενισχύονται και οι παροχές του τηλεπικοινωνιακού πακέτου για όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου, εδραιώνοντας ένα «ολιστικό» πλαίσιο αμοιβών.
Κοινωνικό αποτύπωμα και στροφή στην οικογένεια
Η νέα σύμβαση δεν περιορίζεται στις αποδοχές, αλλά επεκτείνεται έντονα στο πεδίο της εργασιακής και οικογενειακής ζωής. Διατηρούνται παροχές όπως η δαπάνη φύλαξης παιδιών 250 ευρώ τον μήνα για γονείς με παιδί προσχολικής ηλικίας, καθώς και το γαμήλιο δώρο έως 2.000 ευρώ (ένας μέσος μηνιαίος μισθός). Παραμένουν επίσης σε ισχύ οι εκτεταμένες άδειες με αποδοχές για φροντίδα παιδιού (9 μήνες), μητρότητα, μονογονεϊκές οικογένειες, αιμοδοσία, ασθένεια και σπουδές, καθώς και η δυνατότητα επιλογής βάρδιας για εγκύους και μητέρες, μαζί με μειωμένο ωράριο για λόγους υγείας.
Σε αυτά προστίθενται πρόσθετες κοινωνικές ρυθμίσεις: βελτιωμένη άδεια για εργαζόμενους με αναπηρία (συνολικά 10 ημέρες ετησίως), νέα άδεια 10 ημερών για γονείς παιδιών με αναπηρία, επιπλέον 2 ημέρες άδειας για πολύτεκνους γονείς, καθώς και θεσμοθέτηση άδειας εθελοντισμού. Το πλαίσιο αυτό ενισχύει την εικόνα του ΟΤΕ ως εργοδότη που επιχειρεί να απαντήσει στις σύγχρονες απαιτήσεις για ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Ομίλου, Κώστας Νεμπής, υπογράμμισε ότι «οι άνθρωποι είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο» και συνέδεσε ρητά τη νέα ΕΣΣΕ με τις στρατηγικές προτεραιότητες του ομίλου και την τεχνολογική του μετάβαση.
Σχόλιο SBCTV.gr: Η τριετής ΕΣΣΕ του ΟΤΕ λειτουργεί ως «benchmark» για τον ιδιωτικό τομέα: συνδυάζει αξιοσημείωτες αυξήσεις, ισχυρό πακέτο παροχών και εκτεταμένες κοινωνικές άδειες, σε μια περίοδο που η συζήτηση για μισθούς και παραγωγικότητα οξύνεται. Αν και αφορά έναν κερδοφόρο, ισχυρό όμιλο, δημιουργεί πίεση προς τις υπόλοιπες μεγάλες επιχειρήσεις να αναβαθμίσουν αντίστοιχα τις πολιτικές τους, ειδικά σε κλάδους υψηλής εξειδίκευσης όπου ο «πόλεμος ταλέντων» είναι έντονος. Το διακύβευμα είναι αν αυτό το υπόδειγμα θα μείνει εξαίρεση ή θα αποτελέσει την αιχμή μιας ευρύτερης αναβάθμισης των εργασιακών όρων στην ελληνική οικονομία.
#OTE #μισθοί #συλλογική_σύμβαση #εργασία
