Η ManpowerGroup καταγράφει στροφή από τη «μεγάλη παραίτηση» σε «job hugging», καθώς η τεχνητή νοημοσύνη ενισχύει την αβεβαιότητα και το burnout. Οι εργαζόμενοι νιώθουν ικανοί σήμερα, αλλά φοβούνται ότι η αυτοματοποίηση θα υπονομεύσει το επαγγελματικό τους αύριο.
Η έκρηξη της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινότητα των εργαζομένων δεν συνοδεύεται πλέον από ενθουσιασμό, αλλά από αυξανόμενη ανησυχία. Το Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2026 της ManpowerGroup δείχνει ότι, ενώ η καθημερινή χρήση εργαλείων ΤΝ έφτασε το 45% (αύξηση 13%), η εμπιστοσύνη των εργαζομένων στην ικανότητά τους να αξιοποιήσουν την τεχνολογία υποχώρησε κατά 18%. Η συνολική «βαθμολογία εμπιστοσύνης» έπεσε στο 67%, για πρώτη φορά μετά από τρία χρόνια ανόδου.
Από τη «μεγάλη παραίτηση» στο «job hugging»
Τα στοιχεία αποτυπώνουν μία δομική μεταστροφή στη συμπεριφορά των εργαζομένων. Η εποχή της «μεγάλης παραίτησης», όπου εκατομμύρια άλλαζαν εργοδότη ή εγκατέλειπαν την αγορά εργασίας, δίνει τη θέση της στο φαινόμενο «job hugging»: παραμονή στην ίδια θέση για λόγους ασφάλειας, αλλά με το βλέμμα στραμμένο αλλού.
Σχεδόν εννέα στους δέκα εργαζόμενους (89%) δηλώνουν βέβαιοι ότι διαθέτουν τις δεξιότητες για να ανταποκριθούν στον σημερινό τους ρόλο. Ωστόσο, το 43% φοβάται ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει τη δουλειά του μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, ποσοστό αυξημένο κατά πέντε μονάδες σε σχέση με το 2025. Έτσι, το 64% σχεδιάζει να παραμείνει στον τρέχοντα εργοδότη, αλλά το 60% εξακολουθεί να αναζητά ενεργά νέες ευκαιρίες. Το μήνυμα προς τις επιχειρήσεις είναι σαφές: η «σταθερότητα» που φαίνεται στα στοιχεία διακράτησης είναι συχνά εύθραυστη.
Χάσμα δεξιοτήτων, πτώση εμπιστοσύνης και burnout
Κεντρικό εύρημα της έρευνας είναι το διευρυνόμενο χάσμα μεταξύ τεχνολογικής και ανθρώπινης ετοιμότητας. Παρά την εκτεταμένη συζήτηση για upskilling και reskilling, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δηλώνουν ότι δεν έχουν λάβει πρόσφατη εκπαίδευση (56%) ούτε πρόσβαση σε μέντορες (57%). Μόλις το 44% ολοκλήρωσε κάποια μορφή εκπαίδευσης τους τελευταίους έξι μήνες, ποσοστό αμετάβλητο σε σχέση με πέρυσι, τη στιγμή που η χρήση ΤΝ αυξάνεται.
Η έλλειψη συστηματικής ανάπτυξης δεξιοτήτων πλήττει ιδιαίτερα τις μεγαλύτερες γενιές: οι Baby Boomers καταγράφουν πτώση 35% στην εμπιστοσύνη στις ψηφιακές τους δεξιότητες, ενώ η Gen X 25%. Παράλληλα, η επαγγελματική εξουθένωση παραμένει σε ανησυχητικά επίπεδα, με το 63% να δηλώνει ότι βιώνει burnout, κυρίως λόγω άγχους (28%) και αυξημένου φόρτου εργασίας (24%). Ο Δείκτης Ευημερίας παραμένει στάσιμος στο 67% και η ικανοποίηση από την εργασία στο 62%, δείχνοντας ότι οι οργανισμοί δεν έχουν ακόμη βρει αποτελεσματική συνταγή διαχείρισης της πίεσης.
Οικονομική πίεση και στρατηγική για εργοδότες
Η οικονομική ανασφάλεια ενισχύει περαιτέρω το «job hugging». Το 50% των εργαζομένων συμπληρώνει το βασικό του εισόδημα με δεύτερη δουλειά, gig εργασίες ή επενδύσεις, ποσοστό που εκτινάσσεται στο 68% για τη γενιά Z. Η παραμονή στον ίδιο εργοδότη δεν αποτυπώνει κατ’ ανάγκη εμπιστοσύνη, αλλά συχνά έλλειψη εναλλακτικών με σταθερό εισόδημα.
Οι περιφερειακές διαφορές είναι έντονες: η Ινδία εμφανίζει την υψηλότερη συνολική βαθμολογία (77%) και πολύ υψηλή υιοθέτηση ΤΝ (77%), ενώ η Ιαπωνία βρίσκεται στο άλλο άκρο με 48%, υποδηλώνοντας διαφορετικούς ρυθμούς και κουλτούρες προσαρμογής.
Η ManpowerGroup καλεί τους εργοδότες να κλείσουν το χάσμα μεταξύ καινοτομίας και ένταξης. Η επένδυση σε στοχευμένη εκπαίδευση, διαφανείς διαδρομές καριέρας, mentoring και πολιτικές ευημερίας δεν αποτελούν πλέον «παροχές», αλλά προϋπόθεση για διακράτηση ταλέντου και αξιοποίηση του παραγωγικού δυναμικού που απελευθερώνει η ΤΝ.
Σχόλιο 
: Η μετάβαση από τη «μεγάλη παραίτηση» στο «job hugging» σηματοδοτεί ένα νέο, πιο σύνθετο εργασιακό τοπίο: λιγότερη θεαματική κινητικότητα, αλλά πολύ μεγαλύτερη υποβόσκουσα ανασφάλεια. Για τις επιχειρήσεις –και στην Ελλάδα– το πραγματικό ρίσκο δεν είναι ότι οι άνθρωποι θα φύγουν αύριο, αλλά ότι θα μείνουν χωρίς δέσμευση και χωρίς τις δεξιότητες που απαιτεί η εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
#τεχνητή_νοημοσύνη #αγορά_εργασίας #ManpowerGroup #job_hugging #burnout #δεξιότητες
